Карьера

3 мес

Почему нельзя молчать на совещаниях и как не бояться звучать. Спросили меня сегодня в инсте. В каждом втором своем видео, я говорю, что отсиживаться молча на совещаниях - это не нейтрально, это вредно. Вы думаете, что вы экономите другим людям время и не лезете с пустыми комментами, а на самом деле один раз вы сидите тихо, второй раз - тихо, третий раз… на пятый у вас репутация человека, который ничего не решает. А с такой репутацией сплошь закрытые двери. Как решиться, при этом, вопрос сложный. Я помню, я так молчала, молчала, молчала. А потом уже злилась на себя, что я как рыба на суше - внутри все есть, выразить не могу. И я стала считать разы, когда я хотела что-то сказать, постеснялась, и озвучил эту мысль кто-то другой. Досчитала до 7 совещаний. Потом разозлилась, решила, что никуда такое не годиться, набралась смелости и стала говорить. Я даже предлагаю вам не просто разы считать. А после каждой такой встречей в тишине говорить себе: я выбрал или выбрала стеснительность, а не свой рост. И снова потом: Я выбрал стеснительность, а не свой рост. И так каждый раз. Будет момент, я вам обещаю, когда вам очень надоест. … Быть на своей стороне - это не только себя жалеть, когда сложно. Это и жалеть себя иногда, и иногда пинать себя в смелое ради своих новых открытых дверей в жизни. #каждыйденьлета

карьера совещания саморазвитие коммуникация репутация психология

исследованиеИИ Финансы Карьера google ии экономика рынок труда автоматизация цифровое неравенство

Отчет Google ATLAS: ИИ пока не отбирает работу, но число «супер-инфоргов» растёт взрывными темпами

AI-редакция

2 источника · показать все· свернуть

ЗаТелеком 🌐Отчет Google AI & Economy ATLAS v1.0 о влиянии ИИ на рынок труда Малоизвестное интересноеРост популяции супер-инфоргов: отчет ATLAS 2026

собирается · 2обновлено 3 мес назад

Google опубликовал отчёт «AI & Economy ATLAS v1.0» (в другом источнике упоминается как ATLAS: Activity, Task, Landscape, and Adoption Studyi) — попытку разобраться, как ИИ влияет на экономику и занятость. Главный вывод: массового вытеснения людей ИИ не происходит — на текущем этапе ИИ работает как напарник и усилитель продуктивности, а не полноценная замена сотрудника.

Одновременно отчёт фиксирует лавинообразный рост новой категории людей — «супер-инфоргов», которые не просто живут в онлайфе, но и работают там в кооперации с ИИ. Их число удваивается каждые 55 дней в первом полугодии 2026 года, что заметно опережает и закон Мура, и темпы алгоритмического прогресса LLM.

ВыводИИ используется в 68% всех профессий в США, которые в совокупности составляют 90% общей занятости; в типичной работе ИИ применяется примерно для 21% задач

55 днейпериод удвоения числа супер-инфоргов в 2026

2 млрдчисло инфоргов на Земле к июлю 2026

68%доля профессий в США, где применяется ИИ

Полный разбор →

google ии экономика рынок труда автоматизация цифровое неравенство

Карьера лондон образование магистратура kcl нейронауки психология

Получение диплома KCL по нейронаукам

К@Katerinalengoldкарьера / HR

3 мес

Мы в Лондоне! 😍 Я наверное уже пятый раз тут (ни разу не попала в дождь, он для меня как и Питер — «солнечный» город). Ланс и Эмми в первый раз. Планируем насмотреться мюзиклов и «окультуриться» чуток. Я обожаю british museum и national gallery. Хочу Эмми погрузить в Ренессанс. А на следующей неделе у меня церемония вручения диплома по neuroscience and psychology в KCL. Моя шестая магистратура и первый раз буду на официальной церемонии диплом получать.❤️

лондон образование магистратура kcl нейронауки психология

Карьера индия образование протесты безработица политика

Министр образования Индии ушел в отставку на фоне протестов молодежи

З@zatelecomавтор про «it»

3 мес

India's Education Minister Resigns as Youth Protests Grow 25.07.2026 Indian Education Minister Dharmendra Pradhan has resigned — under pressure from thousands of students who took to the streets. The formal trigger is airtight: a leak and sale of entrance exam tickets for medical universities, forcing millions to retake the tests. The movement is led by a youth campaign with a telling name: Cockroach Janta Party — yes, "cockroach." It emerged in May after remarks by India's Supreme Court chief that many took as comparing unemployed youth to cockroaches. A sharp hit on a raw nerve: nearly 40% of graduates under 25 in India are jobless, as is every fifth person aged 20-29. With a population of over 360 million people aged 15-29, this is no longer a meme — it's a political force. Movement founder Abhijeet Deepke called the minister's resignation a victory for democracy, but he hasn't closed the list of demands: compensation of one crore rupees for families of students who died by suicide after learning the exam results were annulled, and punishment for police officers who dispersed protesters this week with batons and tear gas. The ruling BJP, of course, called the resignation "the highest standard of integrity and selfless service." Modi, meanwhile, has yet to publicly accept the resignation, and just a week earlier had chosen to ignore the protests altogether — until Thursday, when he stated that two and a half months after the leak, "those responsible have been arrested and are in jail." He thoughtfully added a vague warning on X: no mercy for those trying to harm the future of the youth. Exactly who is harming the future of millions of unemployed graduates remains a rhetorical question. Modi, incidentally, typically ignores protest movements. So the minister's resignation is a rare defeat for his government, which already lost its previous parliamentary majority after the 2024 elections. Source: https://edition.cnn.com/2026/07/25/india/india-education-minister-resignation-intl

индия образование протесты безработица политика

ИИ Финансы Карьера ии экономика налоги рынок труда бюджет

Экономические риски массового внедрения ИИ

Н@GreenNeuralRobotsAI-инженер

3 мес

The AI Doomsday Scenario Nobody Talks About ИИ угрожает не восстанием машин, а дефицитом бюджета из‑за вытеснения специалистов. Нейросети массово заменяют IT‑работников и других профессионалов. Падают налоговые отчисления с их высоких зарплат. Дефицит доходов на фоне растущих расходов грозит кризисом #news

ии экономика налоги рынок труда бюджет

Карьера IT разработка карьера продакшен опыт стресс

Первый инцидент на продакшене

З@yaroslamThinkавтор про «it»

3 мес

В пчтницу был мой первый раз инцидент на проде. Восстановить ничего не получилось, помочь тоже, хочется убиться, если честно.

разработка карьера продакшен опыт стресс

Карьера ИИ edtech бизнес адаптивность ии карьера саморазвитие

Адаптивность как ключ к выживанию в EdTech

A@qachanellавтор про «it»

3 мес

В чем твоя сила, брат? 6 лет я остаюсь на плаву не потому, что когда выпустил бесплатный курс в 2020 на youtube. Мой путь достаточно сложный: 1. Сначала был блог и монетизация. 2. Потом – самостоятельные курсы. 3. Монетизации в блоге почти не стало. 4. Появились групповые курсы. 5. Появился ИИ. 6. Рынок порешал и исчезли групповые курсы. 7. ИИ стал активнее внедрять в курсы. 8. Курсы становятся нужны меньшему количеству людей. 9. Поэтому во второй половине 2026 начал разрабатывать продукты через ИИ и пробую делать курсы для всех, а не только для тестировщиков. На каждом этапе в деньгах не терял, а вырастал. Вывод: сила в адаптивности и гибкости. Всегда есть проблемы, но нужно учиться их решать. Просто кто-то ноет и заканчивает бизнес. Кто-то находит в них окно возможностей.

edtech бизнес адаптивность ии карьера саморазвитие

Финансы Карьера Наука wildberries зарплаты ритейл логистика медицина бизнес

Новости бизнеса: Wildberries и прогнозы зарплат

v@vcnewsмедиа / агрегатор

3 мес

Следим за новостями: — Wildberries приостановил работу логоцентра в Екатеринбурге, сам комплекс не пострадал; — Темпы роста зарплат во втором полугодии будут выше средних по рынку в российском ритейле, медицине и логистике, спрогнозировали для «РИА Новости» в SuperJob vc.ru/money/3045491

wildberries зарплаты ритейл логистика медицина бизнес

Карьера IT менеджмент разработка hr метрики эффективность тимлид

Как измерять эффективность работы программистов

D@dgaleraавтор про «marketing»

3 мес

Как измерять работу программистов CEO и CFO приходят к CTO с вопросом: можно ли оптимизировать затраты на разработку? Как понять, кого уволить, а кто хорошо работает? Кому сколько платить? В среде программистов есть много мнений по поводу метрик и нужно ли измерять производительность разработчика. Очевидные метрики, которые придумает HR: - Присутствие на рабочем месте - Количество выполненных задач - Количество часов, затраченных на выполнение этих задач - Уложился ли в план

Неочевидные метрики, которые добавит CTO: - "Бизнес ценность" — баллы, которыми стейкхолдеры оценивают задачи по их значимости или приоритету для бизнеса. - "Стори пойнты" — баллы трудоёмкости. Разработчики собираются на "Покер Планирования" и оценивают задачи между собой. Используют футболки (XS, S, M, L, XL) или степени числа 2 (1, 2, 4, 8, 16, 32). - Количество багов в коде, написанном разработчиком. - Скорость — любые баллы делим на время. - % отклонения от собственной или командной оценки.

Проблема заключается в том, что индивидуальный разработчик может провалить все эти метрики, но при этом положительно влиять на производительность команды. Или же выполнять план, но демотивировать группу. Рассмотрим роль тимлида в качестве примера: индивидуальная отгрузка ниже среднего, но каждый разработчик под его влиянием работает быстрее и качественнее. Увольнять его на основании общих метрик просто преступно. Программисты под надзором точно работают, без него — состояние неопределённое. Поэтому без внешнего контроля не обойтись. Что с этим делать? - Если хочется кого-то уволить или повысить — спросите менеджера отдела. Он всё знает без метрик. Для уверенности проведите 360-градусную оценку. - Всё равно измерять все возможные/удобные показатели, но не принимать решения только на них. Пост помог подготовить резидент Галеры Михаил Сенсеев 🔵

менеджмент разработка hr метрики эффективность тимлид

Карьера Маркетинг психология карьера саморазвитие личный бренд маркетинг

Получение диплома психолога и планы на развитие практики

Ю@kert_onlineкарьера / HR

3 мес

Теперь я дипломированный психолог Еще одна ачивка✔️ Учиться было не сложно. Я с 16 лет изучаю психологию и прочла много известных трудов. Также не прошли даром и годы личной терапии и работы с людьми. Теперь думаю, как дальше выстраивать практику, как развивать маркетинг. Корректировать ли позиционирование и как. Делать ли дополнительный сайт, на каких площадках публиковаться. В общем, начинается новый этап моего профессионального развития. Через некоторое время открою набор на психологическое консультирование. На старте цена будет очень приятной. А пока принимаю ваши поздравления✨

психология карьера саморазвитие личный бренд маркетинг

Лайфстайл Карьера юристы дресс-код стиль голиаф карьера

Нужен ли юристу деловой костюм в современных реалиях?

Ю@BuglessLawyerавтор про «finance»

3 мес

Продолжаем разбираться с «Голиафом». Посмотрел второй сезон. Сильно другой по сравнению с первым. Продолжать, наверное, не буду. Первый — пушка-бомба, однозначно. Очередное доказательство, что юрист не равно костюм 😈 У меня был период, когда я ходил исключительно в рубашках. Прямо четко знал размеры, что хочу от этих девайсов. Запас был, несколько костюмов. Сейчас, если честно, остался только дежурный. По стилю - в основном casual. Перешел на поло и футболки. Но запас сам себя не пополнит (даже неприкосновенный). Поэтому в Москве заходил в одно ателье (всем рекомендую 911 от Светланы Матвеевой), но в Питере аналог ещё не нашел. Я не фанат шопинга, плюс мужской костюм - это довольно индивидуальная штука 👍 Даже Билли Макбрайду приходилось в них ходить в суд и на важные встречи 😅 С другой стороны, у меня много знакомых юристов (в основном из крипто/IT), которые живут в условной Аргентине и вообще не знают, что такое «этот ваш костюм». А для вас юрист - если говорит о внешнем образе, это все-таки костюм или нет?

юристы дресс-код стиль голиаф карьера

Карьера карьера корпоративная культура soft skills менеджмент ownership

Почему презентация — главный инструмент закрепления авторства в корпорации

�@jobsearch_usaкарьера / HR

3 мес

Еще одно напоминание себе (и вам) про корпоративную политику. Любая хорошая идея в большой компании начинается не со звонка и не с сообщения в Teams. Она начинается с презентации. Очень часто люди думают: «Сейчас расскажу коллегам, обсудим, а потом оформим». На практике все происходит наоборот. Если идея ценная, то после пары обсуждений уже сложно вспомнить, кто был ее автором. В корпоративной среде презентация — это не просто красивые слайды. 💥Это способ зафиксировать ownership. Если у вас появилась инициатива: — оформите ее в документ; — опишите проблему; — предложите решение; — распишите план реализации; — отправьте руководителю. Даже если потом эту идею будут обсуждать десятки людей, у вас останется понятная точка отсчета: это была ваша инициатива. Недавно у меня как раз была такая ситуация. Часть моих материалов использовали без моего участия. Что я сделала? Не стала выяснять отношения и искать виноватых. Я сразу написала своему руководителю и за несколько часов оформила полноценную презентацию программы, которую предлагаю развивать. После просмотра уже не оставалось вопросов, кто глубже всего погружен в тему: структура, логика, исследования, план внедрения: все было в одном документе. В итоге именно эта презентация настолько понравилась нашему CMO, что сейчас ее рассматривают как материал для большой лидерской конференции осенью. Да, материалом успели воспользоваться. Но ownership остался за мной. Мой вывод простой: дек — всему голова! Инициатива принадлежит тому, кто первым ее оформил. #карьера #culturefit

карьера корпоративная культура soft skills менеджмент ownership

Карьера ИИ образование ии агентность будущее навыки мышление

Образование в эпоху ИИ: от исполнителей к агентности

T@techsparksAI-инженер

3 мес

Статья про образование, но перекликающаяся с предыдущим постом: чему и как учить во времена, когда все больше исполнительских функций успешно себе забирает ИИ — а образование во многом заточено под воспроизводство грамотных и эффективных исполнителей в области умственного труда. Ответ автора в том, что в эпоху, когда ИИ способен выполнять все больше учебной и рабочей рутины, образование всех уровней должно перестать сводиться к передаче навыков и сосредоточиться на формировании гражданина (как бы пафосно это ни звучало): человека, который умеет думать, судить, нести ответственность и действовать осмысленно. Автор подчеркивает, что как раз благодаря ИИ-агентам ценность образования смещается от простого “знать и делать” к развитию агентности в самом человеке, т.е. того, что ИИ сам по себе не производит. Из этого следует, что ИИ не отменяет образование (как пугают алармисты и консерваторы от образования), а делает его более требовательным: если машины берут на себя исполнение, людям нужно лучше учиться выбору целей, оценке последствий и работе с неопределенностью. Иными словами, смысл школы и университета теперь не в том, чтобы конкурировать с вычислительной мощностью ИИ, а в том, чтобы воспитывать человеческий “компас”; железо считает быстрее, но направление-то выбирает человек. Мысль не очень оригинальна, прямо скажем, но оглядываясь вокруг видишь, что ее пока еще надо повторять как можно чаще — чтоб дошло, наконец. https://www.forbes.com/sites/rayravaglia/2026/07/23/ai-in-education-forming-citizens-when-ai-can-do-the-work/

образование ии агентность будущее навыки мышление

Карьера карьера менеджмент тайм-менеджмент эффективность руководство

Правило трех гвоздей в управлении задачами

K@kantor_aiAI-инженер

3 мес

#карьера Правило трех гвоздей Опытные сотрудники больших организаций (и особенно опытные руководители, у которых есть свое высшее руководство) хорошо знают классическую технику тайм-мендежмента, доставшуюся нам еще от наших дедов. Называется она "правило трех гвоздей". Восходит она к байке про особенно успешного председателя колхоза, которого однажды спросили, как ему много лет удается справляться со своей работой. В ответ председатель указал на стену и торчащие в ней три гвоздя. Когда распоряжение приходило первый раз, он вешал его на первый гвоздь, когда приходило напоминание - перевешивал на второй, второе напоминание - на третий, и только распоряжения с третьего гвоздя он начинал исполнять. По словам председателя колхоза, большинство заданий руководства не доходило даже до второго гвоздя. В наше время активных лидеров, трансформирующих большие организации и наводящих суету своей бьющей ключем энергией, адептов правила трех гвоздей не жалуют. И тяжело раскачиваются, и медленно как-то, да и что это вообще значит, что не побежали сразу исполнять, когда было дано задание. Часто такие сотрудники ассоциируются как раз с тем самым "болотцем", кому бы только чаи гонять и на перекуры ходить. Но суть лежит немножко глубже, достаточно посмотреть на все глазами сотрудника. Если вы просите человека что-то сделать, но потом никогда не спрашиваете результат, или спрашиваете через полгода, человек, потративший на это силы, не получает внимания к результатам своего труда. Это обесценивает его работу, появляется чувство "работы в стол". А в стол работать никто не любит, прям совсем никто. Три гвоздя - это естественная защитная реакция. Вывод очень простой: если не нравятся сотрудники, работающие по правилу трех гвоздей, то придерживайтесь правила "поставил задачу - будь готов принять сделанную работу".

карьера менеджмент тайм-менеджмент эффективность руководство

исследованиеИИ Карьера ии gemini рынок труда продуктивность статистика технологии

Google представила отчёт ATLAS v1.0: ИИ дополняет работу, а не заменяет её

AI-редакция

2 источника · показать все· свернуть

ЗаТелеком 🌐Анализ использования ИИ: 10 ключевых трендов по данным Gemini Хайтек+Google: лишь 10% запросов к ИИ направлены на полную автоматизацию

собирается · 2обновлено 3 мес назад

Google выпустила отчёт ATLAS v1.0i, в котором проанализировала около 15 млн обезличенных взаимодействий с Gemini Appi, Google AI Mode и Gemini API за апрель 2026 года. Главный вывод: искусственный интеллект уже присутствует в 68% профессий США (88,4% рабочей силы), но применяется преимущественно как ассистент, а не как замена работников — на полную автоматизацию задач приходится менее 10% рабочих запросов.

Отчёт показывает, что при широком проникновении ИИ в работу и повседневную жизнь глубина его использования пока невелика: в среднем по профессии ИИ закрывает лишь 21% задач. Это важно как аргумент против сценариев массового замещения рабочих мест ИИ в ближайшей перспективе — сегодня технология в основном помогает с черновиками, редактурой, поиском информации и брейнштормом.

ВыводЛишь в 3% профессий ИИ применяется для более чем 75% задач — среди них тестировщики ПО, HR-специалисты, специалисты по документообороту

15 млнпроанализированных взаимодействий с ИИ

68%профессий США, где применяется ИИ

менее 10%запросов направлено на полную автоматизацию задач

Полный разбор →

ии gemini рынок труда продуктивность статистика технологии

регуляторыКарьера работа удаленка суд право тревожность holiday extras

Суд в Британии обязал компанию выплатить компенсацию сотруднице за требование включать камеру на созвонах

AI-редакция

2 источника · показать все· свернуть

Что вы мне рекламируете?Британский суд встал на сторону сотрудницы в споре о включении камеры на созвонах CodeCampСуд в Британии признал требование включить камеру дискриминацией

собирается · 2обновлено 3 мес назад

Сотрудница британской компании Holiday Extrasi Лора Тейт добилась через суд компенсации за то, что работодатель заставлял её включать камеру во время удалённых созвонов, несмотря на тревожное расстройствоi. Судья признал требование компании необоснованным и постановил, что отказ учесть состояние сотрудницы поставил её в «значительное невыгодное положение» на рабочем месте.

Дело показывает, что в Британии психическое состояние сотрудника может быть юридическим основанием для отказа от включения видео на рабочих созвонах, и работодатели обязаны учитывать такие особенности при организации удалённой работы.

Полный разбор →

работа удаленка суд право тревожность holiday extras

Карьера карьера офис коллеги продуктивность корпоративная культура

Типаж коллеги «Федечка» в корпоративной среде

З@es_ca_blogкарьера / HR

3 мес

Это Федечка. Ваш коллега в любом коллективе. Вы спросили его по статусу задачи еще в понедельник утром в почте. Потом написали в личку. За эту неделю Федечка постил на внутреннем портале мемы, прошел внутренний курс по конфликтам и инициировал клуб с настолками. Сегодня в 17.55 он поставит реакцию на сообщение в личке и пришлет письмо, что не увидел сообщение сразу. И если задача еще актуальна, то готов взять ее на следующей неделе. Или уже после отпуска. Хороших выходных, уважаемый коллега, в любом случае!

карьера офис коллеги продуктивность корпоративная культура

Карьера олимпиады миграция карьера статистика образование сша

Статистика миграции победителей международных олимпиад

k@kyrillicмедиа / агрегатор

3 мес

Статистика победителей международных олимпиад по математике, информатике, физике: куда они уезжают жить и работать? Диди Дас, партнер Menlo Ventures, собрал интересные данные с 2001 года (твит), по топ-странам - Китай, Индия, Сингапур, Вьетнам, Корея и Россия. 1️⃣ Все, кроме россиян, в основном переезжают в США: из России больше всего остаются дома (50%!), треть едет в Европу. Причем это не после 2022-года: в статистике по когортами видно, что '21-25 по в США из всех стран переезжает меньше. Наверное потому что и переезд усложнился, и просто не успели - бюрократия, поиск оффера, места и т.д. Видно, что для талантов уровня победителей международных олимпиад 2022-й год не закрыт возможности. 2️⃣ Видно, что США/неСША сильно зависит от культуры страны и контекста: уже писал, что Корея смотрит только на Америку (пост), поэтому оттуда либо в США, либо никуда. А Россия из всех перечисленных стран ближе всего к европейской культуре, так что в Европу едут много. 3️⃣ В США в сумме живет больше победителей олимпиад, чем во всех перечисленных странах вместе взятых. Довольно грустная статистика. Но с другой стороны, нам понятно, что в ближайшие десятилетия вряд ли кто-то пошатнет технологическое лидерство США, и именно туда нужно ехать самым амбициозным и талантливым. 4️⃣ Среди вас аномально много участников олимпиад, в том числе международных (опрос). Так что всем нам стоит присмотреться к этой статистике! @kyrillic

олимпиады миграция карьера статистика образование сша

ИИ Карьера ии менеджмент управление карьера ответственность

Может ли ИИ заменить управленца

Т@teamleadessaмедиа / агрегатор

3 мес

Только на днях обсуждала, что ии никогда не заменит управленца, потому что ии нельзя поругать за то что он не достиг показателей)) Статья

ии менеджмент управление карьера ответственность

Карьера переговоры коммуникация бизнес soft skills карьера

Как провалить переговоры за 5 минут

Ф@Founder_Startupмедиа / агрегатор

3 мес

Как завалить переговоры за 5 минут Порой причина провала — вовсе не цена или условия. Всё ломается из-за того, как вы общаетесь. Слишком много говорите Если вы вещаете без пауз, не давая собеседнику вставить слово, он чувствует себя неважным. А значит — теряет интерес. Обесцениваете мнение Фразы вроде «ну это же очевидно» или «вы не поняли» вызывают раздражение и отталкивают. Пытаетесь победить, а не договориться Переговоры — не дуэль. Если вы спорите ради спора, диалог быстро скатывается в тупик. Фаундер | Бизнес и Стартапы

переговоры коммуникация бизнес soft skills карьера

Карьера linkedin карьера поиск работы рекрутинг советы

Как правильно заполнить форму Open to Work в LinkedIn

P@prodcastUSAкарьера / HR

3 мес

Продолжаю серию про то, как рекрутеры видят вас в LinkedIn. В прошлом посте разобрали рамку, теперь про то, что скрывается за кнопкой. При включении Open to Work открывается форма, которую большинство кандидатов пробегает за 30 секунд: одна должность, одна локация, готово. Это ошибка, которая стоит просмотров. Рекрутерский фильтр Open to Work матчится именно с полями этой формы, а не с текстом вашего профиля. Пустые слоты - это поисковые запросы, в которые вы не попали. Что в форме и как заполнять. Должности: до 5 слотов. Прописывайте варианты руками, не надейтесь на умный алгоритм: Product Manager, Senior Product Manager, Technical Product Manager, Product Owner. Рекрутеры ищут по разным формулировкам, и каждый слот перекрывает свой сценарий поиска. Локации: до 5 слотов. Одна строка United States ловит только поиски удаленки по всей стране. Гибридные и офисные роли ищут по конкретным метрополиям. Рабочая схема: страна для удаленки плюс 3-4 города с наибольшей концентрацией вакансий в вашей области. Тип занятости: Full-time, Contract, Part-time. Отметьте все, что реально рассматриваете. Контрактные роли часто ищут отдельным фильтром, и если галочки нет, вас в этой выборке нет. Формат: Remote, Hybrid, On-site. Та же логика: каждая галочка открывает отдельный поток поисков. Дата готовности: укажите реальную. Рекрутеры с горящими вакансиями фильтруют тех, кто может выйти быстро. Пять минут на вдумчивое заполнение этой формы дают больше видимости, чем часы полировки текста About. Форма - это ваши поисковые запросы, About рекрутер читает уже потом. Откройте сейчас свою форму Open to Work: сколько слотов должностей и локаций у вас заполнено?

linkedin карьера поиск работы рекрутинг советы

Карьера ИИ linkedin ai карьера портфолио lovable

LinkedIn добавил возможность интеграции AI-проектов в профиль

K@ksuhelpmeкарьера / HR

3 мес

Слава богу теперь можно добавить ваш AI-pet-project в LinkedIn (чтобы выглядеть еще моднее и дороже) LinkedIn теперь дает добавить на страницу проект в стороннем приложении. Большинство приложений пока разработческие, но есть и Lovable, например. Кто добавил, покажите, как выглядит? Норм или стрем?

linkedin ai карьера портфолио lovable

IT ИИ Карьера ии разработка программирование продуктивность карьера

Влияние ИИ на продуктивность и навыки разработчиков

А@frontendblokAI-инженер

3 мес

ИИ делает разработчиков сильнее или ленивее? 🤔 Давайте порассуждаем на эту тему? Когда появились первые инструменты, способные генерировать код, многие разработчики начали спорить о том, что произойдёт с профессией. Одни увидели в ИИ помощника, который берёт на себя рутинные задачи и освобождает время для более интересной работы, а другие решили, что люди постепенно разучатся программировать самостоятельно. Мне кажется, что обе стороны в определённой степени правы. ИИ действительно способен сделать разработчика сильнее, если человек использует его как инструмент для ускорения собственной работы. Можно быстрее разобраться с незнакомой технологией, найти несколько вариантов решения, проверить идею или сгенерировать рутинный фрагмент кода, который раньше отнимал много времени. При этом тот же самый инструмент легко превращает разработчика в человека, который просто копирует готовые решения и надеется, что они каким-то образом заработают. В такой ситуации постепенно теряется понимание происходящего, потому что необходимость разбираться в проблеме исчезает. Интересно, что многие люди уже сегодня используют ИИ именно как замену собственным знаниям, хотя, возможно, гораздо полезнее было бы воспринимать его как очень быстрого коллегу, который иногда уверенно предлагает полную ерунду. А что думаете вы?

ии разработка программирование продуктивность карьера

Лайфстайл Карьера фильмнедели бизнес кино менеджмент история карьера

История создания меморандума Джерри Магуайера

К@goodadvice4uмедиа / агрегатор

3 мес

“Джерри Магуайер”: как поджечь успешную жизнь и уцелеть Память ужимает фильм до двух реплик. “Покажи мне деньги!” и “Ты покорил меня с первого слова” и все расходятся уверенные, что смотрели романтическую комедию с Крузом и милым ребенком в очках. Но… Все начинается с бессонной ночи. Спортивный агент на вершине карьеры вдруг садится и пишет меморандум. Название почти как явка с повинной: “То, что мы думаем, но не говорим: будущее нашего бизнеса”. Меньше клиентов. Больше внимания к каждому. Честность вместо выручки. К утру он размножает его для всей фирмы. К обеду его увольняют - ошибки система прощает, искренность почти никогда Кстати, в кадре не просто пачка бумаги. Кэмерон Кроу действительно написал все двадцать пять страниц меморандума, еще до съемок, а позже даже опубликовал. Но вот нюанс: Кроу ничего не придумал, а вдохновлялся настоящей историей В январе 1991-го глава киностудии Disney Джеффри Катценберг (мы уже говорили о нем в выпуске подкаста “Анатомия возмездия: и почему эго - это плохая инвестиция”), вымотанный раздутыми бюджетами и провалом дорогущего “Дика Трейси”, написал служебную записку на двадцать восемь страниц: “Мир меняется: некоторые мысли о нашем бизнесе”. Смысл - ровно тот же, что у Джерри, только про Голливуд: мы потеряли душу в погоне за прибылью, хватит гнаться за блокбастерами, вернемся к ремеслу и хорошим историям. Мы лечим проблемы деньгами, а не идеями Записка предназначалась горстке топ-менеджеров, включая всесильного босса Майкла Айснера. Ее слили. Variety напечатал выдержки, и за считанные дни это стал самый копируемый текст Лос-Анджелеса: секретарши, агенты, продюсеры тайком делали ксерокопии и передавали друг другу из рук в руки - ну совсем как клерки в конторе Джерри. Город потешался: жесткий корпоративный хищник вдруг заговорил как философ-идеалист. Но в кулуарах признавали, что он прав А дальше, как и положено, расплата... Прочитать историю целиком можно здесь: https://open.substack.com/pub/goodadvice4u/p/9f3 __ #фильмнедели #ДжерриМагуайер #JerryMaguire #пивот #executivecoach #бизнеспсихолог #goodadvice

фильмнедели бизнес кино менеджмент история карьера

Карьера patreon увольнения сокращения hr бизнес

Patreon сокращает 20% штата

v@vcnewsмедиа / агрегатор

3 мес

Patreon сократит 20% сотрудников — они получат зарплату «как минимум» за четыре месяца и $1500 на покупку ноутбука взамен корпоративного. Увольнения станут для компании крупнейшими с 2022 года, когда сократили 17% vc.ru/hr/3043817

patreon увольнения сокращения hr бизнес

Карьера менеджмент удаленка нарциссизм лидерство офис карьера

Почему нарциссичные руководители сопротивляются удаленной работе

H@hr_dataкарьера / HR

3 мес

🫢 Почему нарциссичные руководители против удаленки Исследователи Wharton School изучили 259 CEO из списка Fortune 500 и опросили 359 руководителей разного уровня. Вывод: чем выше нарциссизм руководителя, тем сильнее его сопротивление удаленному формату работы. И дело не в производительности команды. Что показало исследование: 🔵 нарциссичные CEO активнее выступали против удаленки в публичных заявлениях в период пандемии, 🔵 связь подтвердилась на всех уровнях руководства – не только среди топ-менеджеров, 🔵 главные причины сопротивления – желание власти и статуса, а не забота об эффективности, 🔵 доверие к сотрудникам роли не сыграло: этот фактор не объяснял сопротивление, 🔵 возвратные мандаты в офис снижают удовлетворенность сотрудников и не улучшают показатели компании. Механика проста. Офис дает нарциссичному руководителю то, чего лишает удаленка: возможность занять физическое пространство, управлять взглядами, интонацией, паузами. Видеозвонок уравнивает всех – у CEO то же окошко на экране, что и у рядового сотрудника. Это воспринимается как угроза статусу. Интересно, что нарциссы активно используют социальные сети и виртуальные платформы для личного продвижения. Но в роли руководителя логика меняется: онлайн дает охват, но не дает власти. А нарциссичному лидеру нужно именно второе. Исследование также показало: мандаты на возврат в офис ведут к уходу старших и квалифицированных сотрудников. То есть руководитель защищает свой статус – за счет кадрового потенциала компании. ✅ Вывод Дискуссия об удаленке часто подается как конфликт между продуктивностью и гибкостью. Это исследование добавляет третью переменную: личность руководителя. Если сопротивление гибридному формату объясняется не бизнес-логикой, а эго-мотивами, то переубеждать таких руководителей данными о производительности бессмысленно. Авторы предлагают другой подход: вместо того чтобы продавливать удаленку, стоит проявить уважение к авторитету руководителя и спросить его совета – как сделать гибрид приемлемым с его точки зрения. Возможно, главный вопрос при обсуждении политики занятости в компании теперь звучит так: это решение принято ради бизнеса – или ради того, кто его принимает?

менеджмент удаленка нарциссизм лидерство офис карьера

Карьера Финансы рынок труда карьера найм статистика superjob экономика

Рынок труда в России: вакансий меньше, резюме больше — баланс сместился в сторону работодателей

AI-редакция

2 источника · показать все· свернуть

HR DATAАнализ рынка труда РФ: рост числа резюме и снижение вакансий Маркетинг без сахара | Лиза ШохиреваИзменение ситуации на рынке труда

собирается · 2обновлено 3 мес назад

По данным SuperJobi, за первое полугодие 2026 года российский рынок труда заметно изменился: количество вакансий снизилось, а число резюме выросло. После двух лет кадрового голода рынок движется к равновесию, но неравномерно — в массовых нишах уже избыток кандидатов, а в квалифицированных сегментах дефицит специалистов сохраняется.

Эксперты по найму (по мнению автора канала «Маркетинг без сахара») подтверждают тенденцию на практике: субъективно на рынке появилось заметно больше адекватных кандидатов, чем год назад, что делает нынешний момент удобным для замены сотрудников или нового найма.

19%падение числа вакансий за год

33%рост числа резюме за год

36%рост резюме в HoReCa

Полный разбор →

рынок труда карьера найм статистика superjob экономика

Ещё ↓