Амир Сатват: Зарплаты в игровой индустрии упали на 13% с 2022 года Amir Satvat - автор ASGC, бесплатного проекта для помощи людям из игровой индустрии в поисках работы. В рамках проекта, Амир отслеживает увольнения и найм в индустрии. Оценка по зарплатам впервые была опубликована в его личном LinkedIn. В её основе данные сообщества ASGC, в которое входят десятки тысяч человек. ▫️По оценке Амира, с ноября 2022 по октябрь 2026 года номинальные зарплаты в игровой индустрии для специалистов с сопоставимым опытом упали примерно на 13%. ▫️Если учесть инфляцию в США, покупательная способность зарплат за этот период снизилась на 23%. ▫️Главная причина, по словам Амира, в том, что компании нанимают на сопоставимые позиции людей примерно на три года опытнее, чем раньше. А платят им практически столько же. Поэтому номинально зарплаты остаются теми же, но в пересчёте на год опыта они падают. ▫️Амир занялся этим вопросом, потому что его чаще всего спрашивают, теряют ли люди в деньгах, когда находят новую работу после увольнения. По его словам, многие теряют. Влияет ли на это AI, пока сказать нельзя. ▫️В Северной Америке больше 75% открытых вакансий находятся в дорогих локациях. Амир считает, что с учётом стоимости жилья падение на 23% скорее занижено. Что говорят другие исследования ❗️Амир отмечает, что в исследованиях ниже речь о номинальном снижении зарплат, без поправки на опыт. Выборки и периоды у них разные, поэтому они подтверждают только направление тренда. ▫️По данным опроса GDC 2025 года в США, 25% разработчиков, которых снова наняли после увольнения, стали получать как минимум на 10% меньше. ▫️В опросе Skillsearch Games & Immersive 2026 года 46% тех, кто нашёл новую работу, зарабатывают меньше, чем раньше. ▫️По данным InGame Job и Values Value, с 2024 по 2025 год медианная зарплата senior-специалистов в ЕС, Великобритании и Швейцарии упала на 15% у художников и дизайнеров и на 8% у программистов. ▫️GameSoundCon пишет, что у специалистов по звуку в играх из США и Канады с опытом до двух лет медианная зарплата снизилась на 6% с 2023 по 2025 год. ▫️В Польше, по данным Polish Gamedev Salary Report 2025, вознаграждение сотрудников аутсорсинговых компаний и подрядчиков упало на 7% по сравнению с 2024 годом. Но в этом отчёте учитываются также и налоги, которые платит работодатель. ▫️Амир считает, что важно смотреть не только на то, нашёл ли человек после увольнения новую работу. Важно и то, сколько он реально стоит в пересчёте на год опыта. ❗️Мне, впрочем, такой подход не близок. На работе платят за выполнение рабочих задач, а не за то, что ты много лет занимаешь какую-то определённую должность. Источник

Спрос на ИИ-инженеров в Китае взлетел на 1523 % — лучшие получают почти $150 тысяч в год Спрос на инженеров передового развёртывания (FDE) в Китае за год вырос на 1523%, сделав эту специальность самой быстрорастущей в ИИ. ByteDance, Tencent и Alibaba готовы платить лучшим специалистам до 1 млн юаней, или примерно $150 тысяч, в год. FDE подбирают ИИ-инструменты под задачи компаний, создают решения и встраивают их в рабочие процессы. Работодателям нужны не только программисты, но и специалисты, которые понимают отрасль и умеют общаться с заказчиками, а государство дополнительно поддерживает внедрение ИИ в бизнесе. #программист #программирование #искусственныйинтеллект #зарплата 📎Подробнее 🔖 3DNews в TG | MAX | VK

hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈 Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя. Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.

→ Март 2026: 11,4 по России (hh) → Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)

1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта

Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.

Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма». 2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?

→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию. → Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7. → Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7 → Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали) → Юристы: 19,8 → 22,8 → Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15 → Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)

Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит. 3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают? 1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров. 2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары. 3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей. Основные выводы: 1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска. 2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить. 3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации. P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику. С вас лайки и огоньки🔥 #рынок

Очень хороший пост от Gergely - автора pragmatic engineer Причина, по которой SWE/IT находится в таком привилегированном положении в плане зарплат, условий и локаций (от легкого переезда до удаленки), связана не столько с тем, что это область, в которую сложно войти, а в том, что сама область постоянно изменяется, и необходимо постоянно учиться и адаптироваться. Далее он пишет, что в отрасли был период стабильности в 10 лет, в который люди, казалось, забыли, что премиум платится именно за это. Согласен со многим, в том числе это одна из причин, почему ML-специалисты и около них не сильно пострадали: этим добрякам все эти 10 лет приходилось постоянно себя переизобретать, и далеко не все выдерживали.Знаю многих, которые ушли из профессии как раз по этой причине: нужно постоянно, непрерывно учиться.

I think many of us working in tech tend to forget that the reason software engineering vs other engineering fields pays (a lot!) more, is a lot more flexible (WFH/remote), and has better perks: Because this field changes much faster than other engineering fields. The premium is because fewer people are able/willing to pick up new technologies, methodologies so quickly. But the field had ~10-20 years of stability, and so lots of folks forgot this is why a premium exists. And that AI is just another tech wave: software engineers who pick it up and master it will generally fare better; those not will struggle a lot more. Ask your mechanical engineer, electrical engineer, civil engineer, chemical engineer friends (if you have them) what their pay is; how much equity; how easy it’s to work remote; and how easy to live countries without taking country-specific exams or learning the local language. Software engineering is a privileged field in many ways: but it’s like this because few enough put up with the brutal pace of change that happens periodically, and leaves those behind who don’t like sudden and less predictable change. In some ways: the job IS the ability and willingness to learn and adapt new technologies, fast, while building real-world stuff that makes money for the business one way or the other. We are paid a hefty premium to do exactly this, and because few enough people do this.

Инвестиции в пакете Летуаль Однажды я забирал один из инвестиционных траншей - миллион рублей. Меня за ним отправили через дорогу. Бухгалтер отсчитала мне 700 тыс руб, которые были нужны на оплату зарплаты всей команды за месяц - примерно 16 лет назад это было более 20К баксов, ну а зарплаты в долларах вообще другие были. И вот я помню это некофмортное чувство с кучей бабла в рюкзаке идти пешком по подземному переходу мимо бомжей и уличных музыкантов панков, от которых пахнет сигаретами и пивасом, а девушка одного из гитаристов подходит ко мне с протянутой шляпой. Деньги мне сложили в пакет из Летуаль, с тех пор я и называю эти инвестиции так. Налик в пакете из магаза - краеугольный камень инвестиционной экономики стран бывшего СССР 😂

Зарплаты в европейской tech-индустрии Вышли свежие данные Ravio - из HRIS систем (а не опросов или парсинга вакансий). Они по шести рынкам - Британия, Германия, Нидерланды, Франция, Испания, Швеция. Как раз можно сравнить популярные места, куда разумно переезжать (пост). 1️⃣ Европейский tech переживает "великую заморозку": за три года текучка упала на 60%, а найм на 36%. Проще говоря, найти работу стало намного сложнее. Тренд плавный и устойчивый по годам, так что это не из-за высокой постковидной базы. 2️⃣ Премия за AI заметна, но неравномерна. Вот у AI engineer относительно обычного разработчика: P1 (джуниор): +16% P2: +7.6% P3: +5% P4: +10% P5: +14.2% P6: +16.2% 3️⃣ У менеджеров любого уровня премии почти нет (т.е. она дается за написание кода). А Senior AI Director вообще получает на 4,8% меньше обычного Engineering Director. Более того, работать кодером становится выгоднее, чем расти в менеджеры. Individual contributor с AI получает на 35% больше Senior Manager и даже на 11% больше Senior Director, и бывшие CTO и VP уходят обратно в IC. А если еще на нескольких удаленных работах работать манки-кодером! 🙂 Многие из вас практикуют такое (пост). Просто факт работы в AI копании дает почти 10% бонус к з/п. Причем сильнее всего там доплачивают не инженерам (+10%), а маркетологам (+11%) и эйчарам (+10%). 4️⃣ За год больше всего зарплаты разрабов выросли в 🇪🇸 Испании (+6,2%), а например в 🇸🇪 Швеции всего +0,7%. Но на общем раскладе по странам это не отразилось, вот моя калькуляция по данным Rovio для разраба-мидла (после налогов в месяц): 🇬🇧 Британия ~€4.9-5.1k 🇳🇱 Нидерланды ~€4.3k (с рулингом заметно больше) 🇸🇪 Швеция ~€4.1-4.3k 🇩🇪 Германия ~€3.9k 🇫🇷 Франция ~€3.7k 🇪🇸 Испания ~€3.5-3.6k (Барселона/Мадрид) Это примерный подсчет, много зависит от условий контракта, состава семьи и т.д. 5️⃣ Любопытно, что у айтишников по сути нет гендерной разницы в з/п: если сравнить один уровень в одной компании, то всего 1%. Хотя если взять весь массив айтишных зарплат, то мужчины зарабатывают на 20% больше. В целом с работой айтишникам в Европе становится ХУЖЕ. @kyrillic

Много сейчас пишут про массовые сокращения, про сложности с трудоустройством, особенно в ИТ-сфере. Но если в 2024-2025 это было вызвано больше экономическими причинами (дорогие оборотные кредиты, бизнес сворачивал инициативы, экономил), то в 2026 встала на ноги еще одна напасть - ИИ. Сейчас ИИ бросились внедрять все. Я веду работы на проекте, далеком от ИТ, как подрядчик. Но руководство проекта уже видит заметную экономию и ускорение во внедрении ИИ в процессы. Получается, что заказчики режут ФОТ (фонд оплаты труда), одновременно пытаясь заменить сотрудников ИИ-агентами. Причем, речь не только об айтишниках. На упомянутом проекте стул закачался под электриками, вместо которых ИИ начал заполнять отчеты. То есть компании будут обходиться меньшим количество людей и за меньшие деньги. И назад дороги нет. Если вы все еще думаете, что скоро ИИ всё сломает и айтишников возьмут обратно всё чинить, боюсь вас разочаровать: этот подход устарел года на два. С каждым месяцем ИИ-агенты всё умнее и автономнее. Китайцы и американцы в непрерывной гонке технологий. Ну и не только зарплаты больше не будут расти, падают и ставки наемных специалистов. Прилагаю доклад Alexandr Cvitca (CBDO) на эту тему. Он пишет:

Сеньор подешевел на 1 000 р/ч. А требований к нему стало больше. 10 месяцев разбирал рынок IT-аутстаффа изнутри: 117 000 сообщений из 930 каналов, групп и чатов. Из них - 15 390 уникальных запросов и 4 010 ставок. Большую часть этого рынка не видно ни на hh, ни в отчетах о зарплатах. Что показали цифры: - Ставка закупа к 2025 году - минус 29,5%. Senior Java/Go: 2 900 → 1 900 р/ч. - Опыт с AI: 7,6% запросов в январе, 19,9% в сентябре. - 84% позиций - Middle+ и выше. Junior - около 1%. - QA, DevOps и фронтенда на бенчах в 1,5-2,5 раза больше, чем запросов. 1С, Data/ML, архитекторов и ИБ не хватает. Разработчики сами помогли рынку снизить ставки. Каждый пост "нейросеть пишет за меня половину кода" заказчик читает так: "значит, мне нужно вдвое меньше часов" Реальную экономию еще никто не доказал. А бюджеты уже пересчитали.

Держимся за свою работу, ребята. Но не забываем постигать нейросети. #life #hr

Forward Deployed PM: почему за ними охотятся AI-гиганты Не успели мы привыкнуть к новой роли Product Builder, как на горизонте замаячила новая волна интереса к роли Forward Deployed Product Manager (FDPM). Разбираю, что это такое. 1. Кто такой FDPM и чем он занимается? Обычный PM сидит в офисе своей компании и отвечает за продукт вообще. FDPM десантируется прямо на сторону клиента. Он погружается в реальный операционный хаос заказчика, сидит с его сотрудниками, разбирает их инфраструктуру и отвечает за бизнес-результат конкретного аккаунта. Посадить продуктовика с ценником FDPM внутрь клиента - дорогой шаг, поэтому FDPM отправляют только в два типа аккаунтов: 1. Tier-1 Enterprise (High-LTV): клиенты с чеком $500k – $1M+ ARR, уход которых критичен для бизнеса. 2. Бета-проходцы новых AI-продуктов: когда запускается сложная модель или интеграция, а рынок еще не понимает, как внедрять софт по стандартным инструкциям. Для малого и среднего бизнеса эта модель не применяется, там работают стандартный Self-Serve и отдел CSM. 2. Что по зарплате и вакансиям * Динамика роста: на платформе The Bench число вакансий с формулировкой Forward Deployed выросло с 1 открытой позиции в январе до 170 активных ролей в 98 компаниях к концу июля. * Кто и где нанимает: основной спрос сосредоточен в США (Bay Area, Нью-Йорк, Вашингтон), Великобритании (Лондон) и европейских хабах вроде Берлина и Амстердама. Нанимают Scale AI, Salesforce, Adobe, Accenture, Cresta и Palantir. * Зарплаты: вилка базового оклада для FDPM в США варьируется от $180,000 до $250,000+ (в Scale AI на Public Sector вилка доходит до $345,000). 3. Примеры открытых вакансий Посмотреть на требования и задачи этой роли на рынке можно на листингах: Tribe AI - Forward Deployed Product Manager : транслировать сложнейшие задачи клиентов в готовые продуктовые AI-решения и вести внедрение вместе с продуктовой командой. Sela AI - Forward Deployed Product Manager: отвечать за внедрение AI-агентов под ключ, пересобирая их под то, как реально работают банковские процессы у клиентов. CruxOCM - Forward Deployed Product Manager: работать с техническими лидами заказчика, использовать AI-инструменты для прототипирования и переводить спецификацию конкретного завода в фичи бэклога. Causal Labs - Forward Deployed Product Manager: вести ключевые запускные проекты для требовательных enterprise-клиентов и замыкать кастомные решения на ядро системы. 4. Окей, открываю позицию FDPM. Как нам не скатиться в заказную разработку? Главный риск для FDPM - уйти в бесконечное пиление кастома под одного громкого заказчика. Чтобы защитить ядро платформы, используют правило триангуляции: 1. Быстрый костыль: решаем проблему конкретного клиента локальным кодом или скриптом прямо сейчас. 2. Валидация: ищем, повторяется ли эта проблема у других 3–5 клиентов платформы. 3. Экстракция в Core: если боль системная, фича уходит в бэклог основной платформы. Если она нужна только одному заказчику, то остается локальным костылем на его стороне. Источник: https://www.mindtheproduct.com/what-is-a-forward-deployed-product-manager-anyway/ @productgames

Анализ 155 ТЫСЯЧ вакансий 🤯 Что происходит на IT-рынке? На Хабре вышла очень интересная статья: автор MrSotnik проанализировал 154 930 уникальных IT‑вакансий в России за май-сентябрь 2026 года. Делюсь выводами, которые кажутся мне интересными: 😎 Почти 80% вакансий с грейдом приходятся на Senior и Lead Среди вакансий с указанным в заголовке грейдом 42% – это Senior, 36% – Lead. На Junior приходится всего 8%, а на стажеров – 4%. При этом каждая пятая Junior-вакансия с указанным опытом требует от 2 лет стажа. 💰 Самый большой скачок зарплаты – между Junior и Middle Медианная предлагаемая зарплата Junior составляет 80 тыс. рублей, Middle – 165 тыс., Senior – 190 тыс., Lead – 200 тыс. Получается, переход от Junior к Middle дает разницу в зарплате +106%, а между Middle и Lead она составляет всего 21%. 👧 Навыки работы с ИИ дают прибавку к зарплате ИИ упоминается в 21% вакансий. При этом медианная зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ выше на 52% для управленцев, на 13% для продактов и на 16% для QA. А вот в разработке разницы практически нет. Возможно, для разработчиков ИИ уже стал базовым ожиданием, а не конкурентным преимуществом. 🚩 «Мы дружная семья» – реальный рэд флаг Медианная зарплата в вакансиях с этой фразой меньше на 19%. Упоминания «многозадачности» и «молодого коллектива» снижают зарплату на 14%. 🤔 В вакансиях без зарплаты потенциально больше денег В 57% IT-вакансий не указана зарплата (для продактов – вообще в 80%). Но автор статьи построил модель для оценки таких предложений: получилось, что в вакансиях без вилки медианная зарплата = 168 тыс. рублей, а вот в вакансиях с открытой зарплатой = 104 тыс. 💸 Как сфера компании влияет на зарплату Вот сравнение медианных зарплат: • финтех – 235 тыс. рублей • крипта/Web3 – 225 тыс. • банки – 200 тыс. • ритейл – 135 тыс. • e-commerce – 120 тыс. • госсектор – 100 тыс. Теперь мы знаем, что самые обделенные на текущем рынке – это джуны-айтишники из госсектора без навыков ИИ 😭 А если серьезно, что думаете про результаты исследования?

🤷‍♂️ Три дня работать, треть офиса уволить «Код Карьера» снова разобрала неделю на рынке труда. На этот раз компании экономят на премиях и офисе, а соискатели — на собственных ожиданиях. 💘 Почти половина российских компаний не планирует платить годовые премии — чаще всего из-за ухудшения финансовых результатов. 💘 Соискатели впервые с 2018 года снизили зарплатные ожидания: в среднем — до 151 тысячи рублей, по медиане — до 114 тысяч. 💘 Джефф Безос считает, что ИИ может привести к трёхдневке. Тем временем Amazon сократила около тысячи офисных сотрудников, а Kroger — 37% офиса. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/premii-zarplaty-amazon-kariera

Я понял, почему мне прилетел офер с замазанными данными (писал о нём вчера тут). Оказывается у нас замешаны скандалы, интриги, расследования. Программист из Нидерландов не может найти работу на 10к, а из Ростова могут. Из Канады и США удалёнка если и есть, то за копейки, потому что у меня местные программисты получают 7 тысяч в американских или 10 в канадских. Если какая-то компания и пойдёт на найм из России, то это должен быть супер пупер мега специалист 10х или он должен стоит 5к максимум. У нас в компании найм в Канаде практически на нуле. Местных нанимают только для правительственных проектов, как у меня. Тут наоборот требование быть местным. Остальные нанимают в Маври́кии, Индии и Мексике и точно даже не за 5к, а думаю на много меньше. Кстати, у меня трое знакомых, которые всегда работали только на контрактах перешли на фултайм, потому что контрактов нет. Сейчас это просто единичные случаи. Но это ситуация в Канаде. Как в Евросоюзе я не знаю, там не работаю. Но не удивлюсь, если удалёнка только единичные случаи с проверенными людьми, а не что-то массовое, потому что там тоже были увольнения и скорей всего тоже много на улице безработных программистов.

Сколько вы зарабатываете? Две истории из Нидерландов (1) Head of Product, Роттердам 5000 eu net [прим ред: ~60000€ в год net] Где: Международная компания, работаю удаленно Семейное положение: Есть супруг, работает Финансовый статус: Есть подушка и путешествия несколько раз в год Для комфорта надо 7к евро после налогов в месяц:) По сути тут жизнь довольна дорогая. Квартирку купить очень сложно, так как большой спрос и bidding система. Но в целом удается путешествовать но откладывать очень мало (это еще без детей) (2) Менеджер среднего звена в закупках, Амстердам 130.000€ до вычета налогов + бонусы [прим ред: ~10800€ в мес gross] Где: Известная американская компания, fashion Семейное положение: Супруг, зарабатывает примерно так же Финансовый статус: Есть подушка и путешествия несколько раз в год Хватает на всё, на цены не смотрим, покупаем по потребности. Жилье закрыто, отпуск раз в 2 месяца. Единственная фин цель - устроить пассивный доход и жить на инвестиции, пока не знаю, как к этому подступиться __________________________________________ Расскажите вашу историю анонимно. #cкольковызарабатываете

Новости за сентябрь 🔥 Что происходит на рынке? Дайджест интересных событий за последнее время: В России 🇷🇺 🗞 Курьеры вышли в лидеры по зарплатам среди операционного персонала

Медианная зарплата курьеров достигла 125 550 ₽ в месяц – на 23% больше, чем год назад. А вакансий стало на 124% больше. Для сравнения, количество резюме курьеров выросло лишь на 30%. В Москве медианное предложение уже достигает 140 000 ₽. Источник

🗞 «Диасофт» планирует сократить треть сотрудников

Крупный российский разработчик ПО для автоматизации банков планирует сокращения в рамках трансформации компании. Сам «Диасофт» публично масштаб сокращений пока не подтверждал. Источник

🗞 Только 18% сотрудников считают свои KPI адекватными реальной работе

Лишь 18% опрошенных считают, что установленные показатели совпадают с реальными рабочими приоритетами. При этом 33% в такой ситуации сначала выполняют KPI – от них зависят зарплата и отношение руководства. Источник

🗞 66% россиян регулярно сталкиваются с выгоранием

Две трети опрошенных за последние три месяца постоянно или часто испытывали сильный стресс, профессиональное выгорание или нежелание приступать к работе. Особенно часто об этом говорят сотрудники 25-34 лет. Источник

В мире 🌎 🗞 OpenAI предлагает инженерам до $500 000 в год и собирает большую команду робототехники

Компания нанимает ML-, firmware- и hardware-инженеров, специалистов по сбору данных и прототипированию. Источник

🗞 Сотрудники Apple Store устроили забастовку прямо в день запуска iPhone 18 Pro

Они требуют улучшения условий труда, увеличения штата и пересмотра контрактов. Акции прошли у магазинов Apple, в том числе у флагманского магазина Милане. Источник

🗞 Сотрудники Barclays выступили против возвращения в офис

Британский банк Barclays решил с октября увеличить обязательный офис до 3 дней в неделю, а для части руководителей – до 4. В ответ сотрудники требуют исключений для тех, кто живет далеко от офиса, и компенсации дополнительных расходов на дорогу. Источник

🗞 Starbucks становится крупным IT-работодателем в Индии

Starbucks открывает новый глобальный технологический хаб в Ченнаи и планирует нанять около 800 специалистов. Новый центр будет заниматься разработкой ПО, финансами и другими технологическими функциями. Источник

Как вам новости? 🧐 Делитесь мнением в комментариях!

Micron выделит сотрудникам рекордные премии из-за угрозы забастовки Американский гигант Micron анонсировал крупнейший в своей истории пакет выплат для 60 000 сотрудников по всему миру. На Тайване, где на компанию работают 15 000 человек, каждый работник со стажем от года получит единоразовую премию в $31 250 наличными, а годовые бонусы за показатели могут достичь 500% от оклада. В итоге суммарные выплаты операторам линий составят от 35 до 68 окладов (от $53 000), а инженеры начального уровня получат около $92 000 наличными и пакет акций на $107 000. Масштабная раздача бонусов происходит на фоне трудового конфликта. 4 сентября первый раунд переговоров с местным профсоюзом провалился, а второй назначен на 21 сентября. Рабочие грозят забастовкой перед годовой индексацией зарплат 1 октября, требуя такой же прозрачной системы выплат, как у Samsung и SK Hynix.

Вайбкодинг в Антропике за 94K евро в месяц Обычная Entry-level позиция "Software Engineer" - 18 тыс евро деньгами в месяц. Senior Software Engineer - 24К евро в месяц Если станешь лидом - то ЗП не меняется, но добавляется больше акций получаешь. Главное стать Staff Software Engineer - 29K евро в месяц деньгами. Чем эти роли отличаются, я пока не понял. Можно ли работать там на удаленке - я тоже не понял (иногда кажется часть таких работ только в офисе либо как минимум на удаленке но внутри США) - чтобы налоги внутри США платились. У меня знакомый владелец бизнеса с 6M евро годовой выручкой и кофаундером столько же дивидендами получает, после выплаты зарплат/аренд/материалов/маркетинга. Получается при одинаковых деньгах кем все-таки лучше быть? А) Разработчиком с 29K EUR/mo зарплатой? Б) Владельцем бизнеса с такими же дивидендами? Мне больше ваше мнение интересно

💰 Каждый пятый россиянин зарабатывает больше ₽100 тыс. в месяц По итогам 1 полугодия доля россиян с ежемесячными доходами выше ₽100 тыс. достигла 21,1%. За год показатель вырос на 3,6 п.п, пишет РИА Новости. Доход от ₽100 до ₽130 тыс. получают 8,4% россиян против 7,4% годом ранее. Еще у 12,7% ежемесячный доход превышает ₽130 тыс. — год назад таких было 10%. Выросла и доля граждан с доходами от ₽60 до ₽100 тыс. — с 22% до 23,3%. Одновременно стало меньше россиян с более низкими доходами. Доля тех, кто получает от ₽45 до ₽60 тыс. в месяц, снизилась с 14,9% до 14,8%, а граждан с доходом менее ₽45 тыс. — с 45,7% до 40,8%. 📍 Подписаться на канал | Мы в MAX

Почему именно product engineer сейчас «на пике» Product Engineer (особенно в AI/инфраструктуре) сейчас одни из самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов в США. Сам Fortune пишет: «One of the fastest‑growing jobs in Silicon Valley… pays more than $188,000» (в Anthropic достигает $400k) В последние дни вышло несколько заметных материалов и волна вакансий, где Product Engineer в AI‑стартапах (особенно инфраструктурных, вроде Firecrawl) получают $235–260k + equity в Сан‑Франциско В треде Ask HN: Who is hiring? много компаний ищут Senior / Staff Product Engineers с диапазонами $150–230k, а топовые офферы — до $299k. Продуктовые инженеры в США сейчас ценятся особенно высоко, потому что они: 1. Соединяют продукт и инженерию: сами доводят фичи от идеи до продакшена 2. Работают на стыке AI‑агентов, API и developer experience — это критично для инфраструктурных AI‑компаний 3. Несут ответственность за надёжность, метрики, биллинг, интеграции — то, что напрямую влияет на выручку. Зарплатная картина (США, 2026) Средняя по рынку: ~$114k, Медиана около $144k, топ‑10% — до $205k+. В AI/инфраструктурных стартапах (YC, San Francisco): $235–260k база + ощутимая доля. Senior Technical Product Engineer: $150–230k + equity в удалённых и крупных продуктах. Сводная по самым дорогим IT‑ролям в 2026: AI/ML Engineer: $170,750 Data Engineer: $156,250 Data Scientist: $153,750 DevOps Engineer: $145,750 Software Engineer: $142,000 Product Engineer (AI/Full‑Stack): $140k–$230k + equity

Сколько получает Product manager 💸 Профессия Product Manager раскололась на две касты. И разница между ними - сотни тысяч евро в год. В прошлом посте разбирал Program менеджеров. Теперь продакты: 250 зарплат на levels.fyi по Германии. Сначала контекст. За последние 3-5 лет product management пережил самую жёсткую эволюцию из всех job families: массовые сокращения 2022-2023, потом AI-революция, которая поменяла само отношение к профессии. Прослойка Middle и Senior схлопнулась. Что показывают цифры: 📌 Медиана - €94K. Это МЕНЬШЕ, чем у Program менеджеров (€112K). Но медиана тут врёт. Смотри на разлом: 1️⃣ Массовая каста: €70-100K. Продакт с опытом 5-7 лет, который пилит фичи, координирует разработчиков и аналитиков. Таких позиций больше всего - и именно эта каста пострадала сильнее всех. Конкуренция дикая. 2️⃣ High experienced individual contributor track. Google, Delivery Hero, Zalando - огромное количество компаний готовы нанимать продактов, которые являются высочайшими экспертами в узкой области: платформы, tracking, инфраструктура. И на этом треке зарплаты начинаются от €150K: ➥ Zalando SC1/SC2 - €161-198K ➥ JetBrains Senior PM - €173K ➥ Google PM2 (Technical) - €250K ➥ Meta L6 - €610K. Не опечатка: €166K база + €400K стоками Сразу отвечу на вопрос: нет, это не инсайд. Я никогда не разглашаю внутренние цифры - всё выше это открытые данные levels.fyi, которые сотрудники публикуют сами. Максимум, что я лично видел в живых разговорах на IC-треке - продакт на €200K. Не директор, не CPO. Product manager. €200K - это порядка €10-12K на руки в месяц в Германии. И это реальные позиции, которые есть прямо сейчас. 💡 Поэтому мой тезис: не обязательно гоняться за ролями CPO и Head of Product. Можно пойти в IC-трек и стать крутым спецом в одном направлении. Одно условие - направление должно быть трендовым. Рынок больше не платит за «просто опыт в продукте». Рынок платит за позиционирование. Какую job family разобрать следующей? 🔥 - Data (Analyst vs Scientist vs Engineer) 👀 - Engineering Manager vs Senior Engineer p.s. для тех, кто уже хочет написать "Да нет таких зарплат". Отвечу сразу - возможно у вас нет, у других есть. Можно жаловать на несправедливость мира, а можно смотреть сколько получают те, "которым повезло" и стараться оказаться там же. В РФ я долго сидел на 200-300к как и все Head of PMO, потом "повезло" и стало 500к, потом "повезло" и стало 1млн. в месяц. Мой совет - даже если ваш мозг отрицает существование таких зарплат в моменте, оставьте в вашей голове "возможность", что есть такие люди на земле и постарайтесь стремиться туда