Много сейчас пишут про массовые сокращения, про сложности с трудоустройством, особенно в ИТ-сфере. Но если в 2024-2025 это было вызвано больше экономическими причинами (дорогие оборотные кредиты, бизнес сворачивал инициативы, экономил), то в 2026 встала на ноги еще одна напасть - ИИ.
Сейчас ИИ бросились внедрять все. Я веду работы на проекте, далеком от ИТ, как подрядчик. Но руководство проекта уже видит заметную экономию и ускорение во внедрении ИИ в процессы.
Получается, что заказчики режут ФОТ (фонд оплаты труда), одновременно пытаясь заменить сотрудников ИИ-агентами. Причем, речь не только об айтишниках. На упомянутом проекте стул закачался под электриками, вместо которых ИИ начал заполнять отчеты.
То есть компании будут обходиться меньшим количество людей и за меньшие деньги. И назад дороги нет.
Если вы все еще думаете, что скоро ИИ всё сломает и айтишников возьмут обратно всё чинить, боюсь вас разочаровать: этот
подход устарел года на два. С каждым месяцем ИИ-агенты всё умнее и автономнее. Китайцы и американцы в непрерывной гонке технологий.
Ну и не только зарплаты больше не будут расти, падают и ставки наемных специалистов. Прилагаю доклад
Alexandr Cvitca (
CBDO) на эту тему. Он пишет:
Сеньор подешевел на 1 000 р/ч.
А требований к нему стало больше.
10 месяцев разбирал рынок IT-аутстаффа изнутри: 117 000 сообщений из 930 каналов, групп и чатов. Из них - 15 390 уникальных запросов и 4 010 ставок. Большую часть этого рынка не видно ни на hh, ни в отчетах о зарплатах.
Что показали цифры:
- Ставка закупа к 2025 году - минус 29,5%. Senior Java/Go: 2 900 → 1 900 р/ч.
- Опыт с AI: 7,6% запросов в январе, 19,9% в сентябре.
- 84% позиций - Middle+ и выше. Junior - около 1%.
- QA, DevOps и фронтенда на бенчах в 1,5-2,5 раза больше, чем запросов. 1С, Data/ML, архитекторов и ИБ не хватает.
Разработчики сами помогли рынку снизить ставки.
Каждый пост "нейросеть пишет за меня половину кода" заказчик читает так: "значит, мне нужно вдвое меньше часов"
Реальную экономию еще никто не доказал. А бюджеты уже пересчитали.
Держимся за свою работу, ребята. Но не забываем постигать нейросети.
#life #hr
