Microsoft запустила программу добровольного ухода с компенсациями: предложение может охватить до 60 тысяч человек — примерно 25–27% штата. Это не объявление о сокращении такого же числа работников: компания рассчитывает, что согласится лишь часть сотрудников.

Инициатива связана с сокращением расходов и масштабными инвестициями в ИИ, в том числе в инфраструктуру дата-центров, а также с перестройкой компании под стратегию AI-firsti.

• Предложение действует в США, Великобритании, Канаде и Индии; оно охватывает многие подразделения, включая Xbox, Windows, Copilot и CoreAIi.
• По данным TechSparks, участвовать могут сотрудники с грейдом ниже 70; другие источники отмечают, что предложение распространяется также на директоров и старших специалистов.
• Сотрудникам обещают финансовую поддержку и помощь с дальнейшей карьерой; по одному из сообщений, участие не зависит от стажа и возраста.
• Источники расходятся в описании исключений: Big Geek сообщает, что маркетинг, коммерческий бизнес и безопасность не затронуты; The ExtremeCode Times также указывает квантовые вычисления среди исключённых отделов.
• В апреле 2026 года прошёл предыдущий раунд: предложение получили 7% сотрудников, согласилась примерно треть из них.
• Внутреннюю формулировку программы TechSparks приводит так: “The Voluntary Exit Offer reflects an important part of how we’re evolving our approach to change: creating greater flexibility and, where possible, more ways for employees to shape their next chapter”.
• Програмысли предполагает, что добровольный уход может позволить упразднить позиции, а дальнейшие сокращения возможны в январе; это авторская оценка, а не подтверждённый план Microsoft.