Куда НЕ НАДО идти работать 💩 5 красных флагов на этапе собеса Да, рынок труда сейчас тяжелый, но это не значит, что стоит тратить свое время на крайне сомнительные компании, где даже вакансия пестрит красными флагами. Итак, какие же звоночки вы можете увидеть и сразу скипнуть вакансию: 🚩 Тестовое задание до общения Сразу после отклика компания автоматом присылает вам тестовое задание на десятки часов. Скорее всего с обратной связью на ваше решение никто не вернется. И тестовые я бы выполнял только после того, как хотя бы в переписке пообщаетесь с рекрутером. 🚩 Гиперактивный фаундер Цитата из реальной вакансии “открытый, слегка гиперактивный фаундер – скучно точно не будет” – скорее всего будет очень весело. А имеено, этот фаундер вы..ет вам все мозги и будет лезть в каждую задачу со своими советами и мнением. 🚩 Требований на джуна как на директора Огромная портянка из требований к кандидату и будущих задач для сотрудника на уровень Junior или даже Middle, где часть обязанностей нерелевантна грейду или даже самой роли. 🚩 Готовность работать в режиме 24/7 Плавающие выходные, высокий темп работы, у нас принято задерживаться или работаем на результат – если читаете такие фразы, то бегите) Новые задачи будут накидываться пока вы еще не закончите старые. 🚩 Мы – одна большая семья Компания – это не семья. В семье тебя любят независимо от результатов, а в компании тебе платят за результат. Когда работодатель слишком активно продает семейность, иногда за этим скрывается размытая граница между работой и личной жизнью. Если вакансия собрала сразу несколько ред флагов, то я бы даже не смотрел в ее сторону. А какие вы встречали красные флаги в вакансиях? Делитесь в комментариях)

LinkedIn всех задолбал. Количество левых, старых, перепощенных по 15 раз и непонятно существующих вакансий уже такое, что поиск работы там превращается в отдельную работу. Рынок это прекрасно понимает. Поэтому все больше людей пытаются сделать свою более качественную доску вакансий. 👉🏻Есть Wellfound: особенно для стартапов. 👉🏻Есть HiringCafe, который собирает вакансии с карьерных сайтов компаний. 👉🏻Есть Ladders: с фокусом на более высокооплачиваемые позиции. А теперь появилась еще одна 👉🏻Lenny’s Jobs. Ее запустил Lenny Rachitsky, автор одного из самых известных Product/Growth newsletters и большого комьюнити. Внутри сейчас тысячи вакансий в Engineering, Marketing & Growth, Product Management, Design и других направлениях. Но мне понравилось даже не количество, а фильтры. Можно искать не просто: Product Manager. United States а, например: Product → AI → VC-backed → early stage → posted in the last 3 days. Можно фильтровать по индустрии: AI, B2B SaaS, FinTech, Consumer, HealthTech, Cloud. По типу компании: public, VC-backed, PE-backed, independent. По стадии: early-stage, unicorn, public tech, FAANG+. И по свежести: вплоть до вакансий за последние 3 дня. То есть вместо того чтобы разгребать огромную свалку LinkedIn, можно очень быстро собрать узкий список компаний и свежих вакансий именно своего типа. Мне вообще нравится тенденция: не искать работу в одном LinkedIn. LinkedIn оставляем для networking, recruiters и visibility. А сами вакансии ищем сразу из нескольких источников — желательно там, где можно нормально отфильтровать рынок. Еще одна доска в нашу коллекцию: Lenny’s Jobs. Я потестирую и расскажу, насколько она реально полезна, а не просто красиво выглядит. ❤️ Пишите и ваши отзывы! #jobboards

💡Рынок стал хуже для кандидата Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам. Как раньше выглядели вакансии? Ищем Senior QA Требования: - Опыт - Стек - Опциональный стек Обязанности: - И тут список задач, которые по плану придется делать Мы предлагаем: - Печеньки по ТК - Кальяныч в офисе - ДМС И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта. 📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов. А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме. И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты. 💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата. Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой. ✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся. И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял). Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию. 🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.

Объявляю network пятницу 🍻🍻 Пока я не запускала эту рубрику, нас на канале стало 8000 человек - это уже целый небольшой городок! И городок, судя по комментариям, из очень крутых специалистов. У нас уже есть кейсы, когда подписчики через эту рубрику получали реферал и потом офер! Так что нетворк тут работает, и я рада создавать повод познакомиться поближе. Как участвуем: • Скидывайте в комментарии короткое интро о себе (лучше с фото) • Добавляйте ссылку на свой LinkedIn профиль • Смотрите профили других людей и добавляйтесь в коннекшены • Если вы рекрутер - скидывайте актуальные вакансии, а не только профиль • Если можете порефералить к себе в компанию - напишите об этом отдельно, вам будут благодарны (напоминаю, как просить реферал) Что это даст? • Расширите свой нетворк и найдете людей из своей сферы/локации • Подсмотрите, как оформлены профили у других, и прокачаете свой • Кто-то найдет здесь вакансию или реферал (городок у нас дружный - помогать тут проще) Я начну, поехали 👇

Подборка вакансий в продажи 🚀 Стабильно, самый пересылаемый пост в канале (за исключением мемов, тут мы берем количеством 😅) ✖️Sales и BizDev • Менеджер по продажам спецпроектов — VK Удалёнка; digital-продажи крупным брендам, опыт от 3 лет • Business Development Manager LATAM — Yourhr.tech Релокация в Мексику, зарплата в долларах • BDM / Sales Hunter — Mindflow Удалённо; 120 000–200 000 ₽, IT и Битрикс24 • Sales Manager — NEWFINTECH Удалённо, командировки в ОАЭ; fintech-продукты • BizDev — GGsel Удалённо; маркетплейс цифровых товаров. ✖️Customer Success и партнерства • Middle Account Manager — HunterMob Гибрид в Москве; mobile и digital-реклама • Account Director — CaptivateIQ Удалённо; зарплата в валюте • Enterprise Account Executive — Collectly Удалённо; healthcare, зарплата в валюте • Senior Manager Acceptance Solutions — Visa Центральная Азия; продажи платёжных решений банкам и мерчантам ✖️Для опытных руководителей • Head of Business Development — Sputnik8 Удалённо или офис в Петербурге; международное travel-направление • Head of Sales — AdCorp Офис, гибрид или удалённо; рекламная сеть • Business Development Director USYC — Circle Web3 / fintech; условия по ссылке • Коммерческий директор — e-grocery / FMCG Алматы; ассортимент, ценообразование, импорт и коммерческая команда • Директор по развитию — пищевые ингредиенты 400 000–500 000 ₽ + бонус; запуск направления с нуля • Business Development Lead — Zama Web3; условия по ссылке. Всем хорошей недели!

Фит по культуре Один мой прошлый босс матерился. Иногда он делал презентацию, рисуя на доске жопу для иллюстрации какой-то мысли (иногда архитектуры). Мне было смешно и понятно, потому что я тоже иногда говорю жопа. Но в глазах некоторых менеджеров был ужас. Кто-то из них потом из компании ушел. Не из-за жопы, конечно, но как-то не прижились, культурой не совпали. Когда нанимаешь человека на работу, важно смотреть, чтобы он подошел еще и по культуре. Иначе куча рабочего времени будет тратиться не на решение задач, а на притирку друг к другу.  Может, если бы мы тогда писали в вакансиях "у нас иногда ругаются матом", часть людей просто не отправила бы резюме. Такая честность выгодна всем: кандидатам понятно кого рода среда их ждет, а компания экономит время более точечным отсевом. Круто, когда компания транслирует наружу свои ожидания и культуру. Вот несколько таких примеров: - Культурный код Pandadoc  - Amazon leadership principles - Gitlab Handbook

Я изучила все маркетинговые вакансии Anthropic и вот что я поняла про их маркетинг и команду Сейчас у Anthropic открыто 13 вакансий в маркетинг и бренд. Они ищут Event Leads, Community Leads, Field Marketers, Media Manager-ов и другие узкие роли. $4 млн в год компания готова тратить на этих специалистов, и самый дорогой из них – вообще не маркетолог. А кто, смотрите в списке: • 6 из 13 ролей – про оффлайн. Это мероприятия, маркетинг в полях и executive briefing. Компания, продающая ИИ, делает главную ставку на живые встречи: ужины, круглые столы, саммиты и митапы в офисе. • Для всех, кто не в оффлайне, есть требование владеть «Claude-powered design system tools», MCP-интеграциями, чтобы дизайнеры и редакторы публиковали без инженера. • 18 лет опыта ожидают от специалиста по event. Это значит, что он тусил на афтерпати с ЛПР еще до появления первого айфона. • В каждой роли написано, что у них нет playbook или инструкций, по которым нужно работать. Придумывай все сам. • Самый дорогой спец — Manager of Web Engineering, который делает anthropic.com и claude.com. Он стоит $460 000, больше, чем арт-директор и отвечает за CRO-воронки и эксперименты. И вы не поверите, но три раза я нашла что им нужен маркетолог-ИГРАЮЩИЙ ТРЕНЕР. «We want a player-coach» (с) Коллеги, ну если даже Антропик говорит эту фразу, я умываю руки.

Архив вакансий не может быть подразделом создания вакансии Обсуждаем интерфейс по работе — сервис, где руководитель управляет вакансиями. В нём есть разделы «Вакансии», «Отклики», а также кнопка создания вакансии. Дизайнер показывает страницу создания вакансии. В ней вкладки «Новая вакансия» и «Архив». В первой, понятно, форма, а во второй — список ранее опубликованных, но уже закрытых вакансий. Я спрашиваю: почему архив находится вдруг на странице создания вакансий? Он же должен быть в разделе «Вакансии». Дизайнер объясняет, что частый сценарий — перепубликация ранее закрытых вакансий. То есть руководитель хочет создать вакансию, а мы ему удобно прямо под рукой даём архив, чтобы он мог старую вакансию перепубликовать. Ну уж нет, это неудобно и непонятно. Даже если предположить, что такой сценарий частый и руководитель так хочет, в голове этого руководителя неоткуда взяться мысли, что архив вакансий будет поджидать его в форме создания. Он пойдёт искать вакансию в разделе «Вакансии». В навигации должна быть логика, отражающая структуру продукта и связей сущностей внутри него, чтобы человек представлял, что где искать. А если мы хотим подсказать какой-то сценарий, то можно всегда предусмотреть кроссссылку (любимое слово). Например, в начале формы новой вакансии можно написать: «Чтобы повторить ранее опубликованную вакансию, вот вам в архив» — и ссылочку. Кликов столько же, зато всё понятно. А главное, если человек не прочитает это, он всё равно сможет всё найти.

/Для этой роли пока не существует общепринятого названия/ Именно так начинается одна из вакансий, на которую я наткнулась во время ресерча. И мне кажется, одной этой фразы достаточно, чтобы описать рынок труда в 2026 году. Мы только-только привыкли к тому, что более-менее устаканились роли разработчиков, продактов, бизнес- и системных аналитиков. Появились понятные ожидания, карьерные треки, наборы навыков, даже показалось, что рынок наконец договорился, кто есть кто. Но в этом году я все чаще вижу вакансии с названиями, которых еще год назад практически не существовало. ИИ не мог не навести шороху и тут - меняется и работа, и названия.   Компании начинают искать людей, которые умеют одновременно понимать пользователя, быстро собирать рабочие прототипы с помощью AI, проверять гипотезы и только потом масштабировать решение. Все чаще встречаются вакансии с такими названиями: ⭐️ AI Builder / AI Product Engineer - из реальной вакансии: «Turn raw ideas into real working products fast» - может сам навайбкодить первую версию продукта, показать ее пользователям и только потом решать, что имеет смысл масштабировать ⭐️AI Agent Engineer - такие инженеры строят AI-агентов: учат их пользоваться инструментами, работать с памятью, выполнять длинные цепочки задач и взаимодействовать между собой ⭐️Applied AI Engineer - «You're an AI builder who doesn't wait for permission» - пишут в вакансиях - берет уже существующие модели и превратить их в продукт, которым будут пользоваться люди Разумеется, еще несколько лет рынок будет калиброваться и договариваться о названиях таких ролей - так всегда с молодыми профессиями - помните, сколько было разных вариаций вокруг продуктовых ролей? Product Owner, Digital Product Manager, Internet Product Manager, Growth Product Manager... Со временем все это стало гораздо понятнее. Ну вот сейчас мы наблюдаем ровно такой же момент, только уже в эпоху AI.

Насколько упало число IT-вакансий в России, OpenAI закрывает свой браузер Atlas, Маск заплатит 1% от сэкономленного при покупке Twitter, Blue Origin Джеффа Безоса впервые привлечет внешние инвестиции 🦄 Доброе утро, наши маленькие любители единорогов! 📉 Количество вакансий в IT-секторе по итогам первого полугодия 2026 года сократилось на 21% по сравнению с прошлым годом, пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные Superjob. В «Хабр Карьере» говорят, что у них число вакансий за тот же период сократилось на 56%. А еще рост зарплат замедлился — выросли на 3,9%, по данным Superjob. Ниже официальной инфляции. При этом зарплаты поднимают только специалистам уровней middle и senior. ❌ OpenAI решила закрыть свой AI-браузер Atlas, который запустили в октябре, пишет Techcrunch. Совсем от браузерных амбиций не отказываются. Компания сейчас продвигает десктопное приложение ChatGPT, и в нем есть встроенный браузер. Techcrunch отмечает, что Atlas закрыли через два месяца после того, как OpenAI решила сократить число побочных проектов. Жертвой этого сокращения уже стал генератор видео Sora. 🫴 Илон Маск договорился заплатить SEC штраф $1,5 млн по делу о покупке Twitter, пишет Techcrunch. Суть претензии в том, что Маск умолчал о росте своей доли в Twitter, когда вел переговоры о его покупке. Маск подал отчет на 11 дней позже, после него акции выросли на 27%. SEC считает, что предприниматель так сэкономил $150 млн. Ну вот $150 млн сэкономил — 1% заплатил. 💲 Основатель Amazon Джефф Безос решил привлечь сторонние деньги в свою космическую компанию Blue Origin. Как пишет New York Times, Blue Origin хочет поднять $10 млрд по оценке $130 млрд. Сам Безос даст только $2 млрд. До этого Безос финансировал компанию сам, продавая акции Amazon. @TheEdinorogBlog — тот самый канал про стартапы🦄