📌 Главный принцип: оценивайте не то, насколько красиво описана вакансия, а то, какие задачи вы будете решать, какими полномочиями обладать, с кем работать и какой опыт получите.А вы тщательно отбираете вакансии? 🔥 - да ⚡ - откликаюсь везде, потом уже присматриваюсь
Как оценивать вакансии продакт-менеджеру
Т@vladislav_noskovetsкарьера / HR
6 днНа что смотреть в вакансии продакта: задачи, полномочия, команда, перспективы и репутация работодателя.
⭐️ Как оценивать вакансии, чтобы не пожалеть о выборе работодателя?
Уже на самом первом этапе (откликах) важно отсеивать работодателей, с которыми вы явно не сработаетесь, чтобы не тратить свое время на общение с ними. И как правильно оценивать компанию по вакансии разберем на примере Продакта.
📝 Задачи: что конкретно от вас хотят?
Ищите не общие слова вроде «развитие продукта», а конкретные обязанности. Например, если в задачах продакта только сбор требований и написание ТЗ, скорее всего, компания ищет delivery-менеджера.
Сопоставляйте задачи с тем, куда хотите развиваться. Иначе можно получить оффер на позицию с подходящим названием, но совершенно неподходящей работой.
🧐 Полномочия: сможете ли вы влиять на результат?
Кто определяет приоритеты, формирует roadmap и принимает решения? Если вы отвечаете за метрики, но не можете влиять на продукт и распределение ресурсов, добиться результата будет сложно.
🤝 Команда: у кого вы будете учиться?
Изучите состав команды и уровень руководителя: сильный менеджер может ускорить ваше профессиональное развитие, слабый будет ограничивать его и вставлять вам палки в колеса.
🤩 Перспективы: что даст вам эта работа через год?
Оцените, какие результаты сможете положить в резюме. Запуск продукта с нуля, выход на новые рынки или ответственность за P&L усилят вашу экспертизу. Год поддержки существующего функционала почти ничего не добавит к вашему опыту.
😎 Репутация: что говорят бывшие сотрудники?
Изучите отзывы и пообщайтесь с бывшими сотрудниками компании. Ищите повторяющиеся жалобы на переработки, токсичное руководство, хаотичные приоритеты и регулярные увольнения. Также обратите внимание, не публикует ли компания одну и ту же вакансию снова и снова – это может указывать на высокую текучку.
Кратко (AI)
Пост предлагает оценивать вакансии продакт-менеджера по конкретным задачам, полномочиям, составу команды, перспективам профессионального роста и репутации работодателя. В частности, советует проверять отзывы бывших сотрудников и соотносить обязанности с желаемым направлением развития.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖