← к ленте

Анализ рынка найма IT-специалистов в Канаде и США

П@mflenovмедиа / агрегатор
3 нед

Разбор текущей ситуации на рынке труда для программистов: удаленка, зарплатные ожидания и предпочтения компаний в найме.

Рынок IT-труда смещается в сторону локального найма и оптимизации расходов на персонал.

  • Компании в США и Канаде все чаще отдают предпочтение местным специалистам, особенно в госсекторе.
  • Удаленная работа для специалистов из других регионов становится менее доступной и менее оплачиваемой.
  • Наблюдается рост конкуренции, вынуждающий контрактников переходить на фултайм-позиции.
Я понял, почему мне прилетел офер с замазанными данными (писал о нём вчера тут). Оказывается у нас замешаны скандалы, интриги, расследования. Программист из Нидерландов не может найти работу на 10к, а из Ростова могут. Из Канады и США удалёнка если и есть, то за копейки, потому что у меня местные программисты получают 7 тысяч в американских или 10 в канадских. Если какая-то компания и пойдёт на найм из России, то это должен быть супер пупер мега специалист 10х или он должен стоит 5к максимум. У нас в компании найм в Канаде практически на нуле. Местных нанимают только для правительственных проектов, как у меня. Тут наоборот требование быть местным. Остальные нанимают в Маври́кии, Индии и Мексике и точно даже не за 5к, а думаю на много меньше. Кстати, у меня трое знакомых, которые всегда работали только на контрактах перешли на фултайм, потому что контрактов нет. Сейчас это просто единичные случаи. Но это ситуация в Канаде. Как в Евросоюзе я не знаю, там не работаю. Но не удивлюсь, если удалёнка только единичные случаи с проверенными людьми, а не что-то массовое, потому что там тоже были увольнения и скорей всего тоже много на улице безработных программистов.
Анализ рынка найма IT-специалистов в Канаде и США

Кратко (AI)

Автор анализирует текущие сложности с поиском удаленной работы для программистов, отмечая предпочтение компаний нанимать местных специалистов или сотрудников из стран с более дешевой рабочей силой. Также упоминается тенденция перехода контрактников на фултайм из-за сокращения количества доступных контрактов.

Обсуждение

0
В

Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖