Сотрудница британской компании Holiday Extrasi Лора Тейт добилась через суд компенсации за то, что работодатель заставлял её включать камеру во время удалённых созвонов, несмотря на тревожное расстройствоi. Судья признал требование компании необоснованным и постановил, что отказ учесть состояние сотрудницы поставил её в «значительное невыгодное положение» на рабочем месте.

Дело показывает, что в Британии психическое состояние сотрудника может быть юридическим основанием для отказа от включения видео на рабочих созвонах, и работодатели обязаны учитывать такие особенности при организации удалённой работы.

• Лора Тейт страдала от тревожности и заранее предупреждала работодателя, что будет подключаться к созвонам без камеры
• В августе 2023 года во время удалённого тренинга её всё же попросили включить «вебку», что вызвало у неё сильную тревогу, и она вышла из встречи
• Ситуация повторилась, после чего Лора взяла больничный из-за связанного с работой стресса и не вернулась на работу
• Судья постановил, что просьба Лоры была разумной и компания должна была удовлетворить её ещё в августе 2023 года
• Суд признал отказ работодателя дискриминацией и нарушением границ сотрудницы
• Компания Holiday Extras обязана выплатить Лоре компенсацию