Карьера

McKinsey о трансформации HR в эпоху агентных систем

T@thefutureofworkмедиа / агрегатор
2 мес
Ещё одно будущее HR McKinsey на прошлой неделе выпустили большой визионерский текст про building HR for the agentic era. Ну и тут тоже — всё самое главное в картинках. Но и текст весьма интересный. Чтобы нам было легче это читать и воспринимать, сделал саммари-перевод с описанием всех ключевых идей — пдф в комментариях. → https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/escaping-the-pilot-trap-building-hr-for-the-agentic-era
McKinsey о трансформации HR в эпоху агентных систем

Канал «Венчур по Понятиям» обратился к подписчикам с видео о проблемах комьюнити

Канал «Венчур по Понятиям» опубликовал два похожих поста 13 августа 2026 года, продолжающих тему комьюнити: авторы говорят, что часть людей не слышит и не замечает помощь, которую им предлагают, и не делает выводов из своих ошибок. К постам приложено видеообращение к подписчикам.

В одном из постов вводится понятие «энергетические вампирыi» — люди, которые (часто сами не замечая этого) вытягивают энергию из окружающих; авторы отмечают, что такие люди встречаются, например, на работе, и подчёркивают, что такое поведение в их комьюнити нежелательно.

Полный разбор →

Автор канала Alexcouncil⚡ о борьбе с хаосом в управлении: цель первична

AI-редакция
2 источника · показать все· свернуть
собирается · 2обновлено 2 мес назад

Автор канала Alexcouncil⚡ репостит и дополняет пост из канала «Саши» (t.me/projectvkarmane) о том, как менеджеру бороться с хаосом в голове. Хаос определяется как беспорядочное движение мысли и действий, не подчинённое никакой логике или цели, а решение — выстроить последовательность шагов от цели вниз.

Основная мысль: цель первична, и именно от неё разворачиваются все остальные действия — стратегия, ресурсы, операционализация. Это «база», которая, по словам автора, системно работает в любой сфере управления.

Полный разбор →

Обзор сокращений и инцидентов в IT-индустрии

К@d_codeмедиа / агрегатор
2 мес
🤗 Крыса у входа «Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Собралась отличная коллекция эвфемизмов: 📌 Пока глава Xbox хвалила The Elder Scrolls VI внутри офиса Bethesda, снаружи стояла надувная крыса и 800 флажков — по одному за каждого уволенного. 📌 Etsy сокращает 220 человек «ради скорости решений». В той же заявке в SEC — обратный выкуп акций на $2 млрд. 📌 Бывшие сотрудники Apple годами сохраняли доступ к внутренним документам. Взламывать ничего не пришлось, всё синхронизировал iCloud. Подробности каждой истории: ☀️ https://kod.ru/xbox-etsy-apple-kariera
Обзор сокращений и инцидентов в IT-индустрии

Почему повышение зарплаты не гарантирует рост продуктивности

К@Kruzhok_kroyki_bytiyaкарьера / HR
2 мес

Трансформация рынка труда: почему junior-позиции в США уходят в офшор

�@jobsearch_usaкарьера / HR
2 мес

Запись русскоязычной версии воркшопа Neurointegration Institute

К@Katerinalengoldкарьера / HR
2 мес
Сажусь записыть русскоязычную версию воркшопа! Вижу ваши комментарии, друзья! Несмотря на англоязычный фокус Neurointegration Institute, я очень люблю и дорожу своей русскоязычной аудиторией. Поэтому готова для вас, как написали в одном комментарии, «заморачиваться». Повторно живьем провести воркоп возможности нет, поэтому я подкастом запишу и сюда вам выложу. С вас обещание – если воркошоп понравится, то поделиться материалом с 2-3 знакомыми, кому это тоже актуально. Договорились?
Запись русскоязычной версии воркшопа Neurointegration Institute

Почему могут отозвать оффер: реальный кейс

Р@kirafoundкарьера / HR
2 мес
🗣️Чтобы было понятнее, какой тип кейсов может привести к отзыву оффера, я рассказала голосовым реальный кейс, который случился с моим знакомым, когда он в начале переговоров сделал всё в целом нормально, но потом передавил.

Как эффективно нанимать и интегрировать студентов в бизнес

Ф@Founder_Startupмедиа / агрегатор
2 мес
Как эффективно нанимать и интегрировать студентов в бизнес

Советы по внешнему виду для мужчин 40+ при поиске работы

P@product_ninjaкарьера / HR
2 мес

Оценка профессионального опыта через «кольца» изменений

Х@habr_comмедиа / агрегатор
2 мес
Сколько вам лет как программисту? Автор предлагает считать не годы, а «кольца» — большие изменения в работе. Прямо как у деревьев. Перешли с Java на Python, освоили фронтенд после бэкенда, занялись DevOps или впервые начали руководить командой — получаете каждый раз одно кольцо. Каждый такой переход заставляет по-новому смотреть на привычные задачи. Сам автор насчитал у себя девять таких этапов, от Linux и Java до управления командой, бизнеса и LLM. Можно посчитать свои и сравнить с другими в комментах.
Оценка профессионального опыта через «кольца» изменений

Кризис идентичности профессионалов в эпоху ИИ

T@techsparksAI-инженер
2 мес

Упоминание автора в книге по P3.express

p@pmclubпродакт / фаундер
2 мес
Кулстори, а? На звонке мой руководитель говорит: «Смотри, Денис, какую книгу я взял». Я ему до этого много рассказывал про P3.express. Я отвечаю: «Прикольно», — показываю свою книгу и говорю, что тоже её читаю. А потом открываю страницу, где указано моё имя. 🔗 Полный отзыв: https://pmclub.pro/articles/ot-teorii-k-praktike-moj-otzyv-o-knige-ne-uslozhnyaj-upravlenie-proektami-po-metodu-p3-express/
Упоминание автора в книге по P3.express

О важности цифровой гигиены на онлайн-встречах

К@fomichevkirillкарьера / HR
2 мес
О важности цифровой гигиены на онлайн-встречах

Стоит ли оформлять LinkedIn Premium?

Т@teamleadessaмедиа / агрегатор
2 мес
Опять делаю заход на LinkedIn Premium 😀 Кажется, это уже мой 4 раз. Пока собираю свои выводы, интересно узнать ваше мнение)) Честно, я до конца не понимаю и не могу выкупить его жесткую необходимость Расскажите, как вы к нему относитесь? Пользуетесь или не видите особого смысла?

Важность позиционирования при поиске работы

P@prodcastUSAкарьера / HR
2 мес

Нетворкинг-пост для участников сообщества

L@lnkdnruавтор про «marketing»
2 мес
Нетворкинг-пост для участников сообщества

Совет по поиску работы: узнайте, почему вас наняли

K@ksuhelpmeкарьера / HR
2 мес
100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №11 Спросите вашего менеджера, почему он вас нанял. Даже если вы работаете неделю. Даже если вы работаете 5 лет. Ответ на этот вопрос — ваш unfair advantage. Потому что ни через неделю, ни через 5 лет, человек уже не помнит рациональные аргументы. Он помнит впечатление, которое вы произвели. Оно — и есть ваша суперсила. Вот ответ, который однажды получала я: "We had candidates with stronger experience. We chose you because of your energy." Вот и думайте. #100советов

Как отличить профессионала от «инфобизнесмена»

М@fire_hireмедиа / агрегатор
2 мес

Опрос аудитории по контенту о поиске работы

Л@whynotremoteкарьера / HR
2 мес
смотрите, что записываю вам) ждёте? а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨ ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!

Выход новой серии фильма о менеджменте и построении команд

Автор канала «Соколова наизнанку» выпустила новую серию документального проекта, посвященного принципам управления людьми и созданию эффективных команд. В центре внимания — ответственность руководителя, чьи решения напрямую влияют на жизнь и психологическое состояние сотрудников.

В эпизоде приняли участие эксперты из разных сфер: ресторанного бизнеса, HR-технологий и классической музыки. Они делятся личным опытом преодоления ошибок и построения рабочих процессов в своих коллективах.

18:00время премьеры серии

Полный разбор →

Сотрудники ИИ-компаний сообщают о 90-часовой рабочей неделе

3@ru3dnewsмедиа / агрегатор
2 мес
Сотрудники OpenAI, Anthropic и Google утверждают, что ИИ усложняет их жизнь, заставляя работать по 90 часов в неделю Генеративный ИИ обещает ускорить офисную работу и снять с людей рутину. Но сотрудники, которые создают такие системы, сами рассказывают о 90-часовой рабочей неделе. Получается парадокс: технологии экономят время одним, пока другие работают на износ. #ии #иимодель #иипомощник #рыноктруда 📎Подробнее 🔖 3DNews в TG | MAX | VK
Сотрудники ИИ-компаний сообщают о 90-часовой рабочей неделе

Почему один кейс продает лучше 10 лет опыта

И@dindexмедиа / агрегатор
2 мес

Опыт проведения упражнения на сплочение команды

М@marijahuthкарьера / HR
2 мес

Факторы карьерного роста в крупных компаниях

Р@researchoshnayaAI-инженер
2 мес

Размышления о рисках автоматизации рынка труда

T@thefutureofworkмедиа / агрегатор
2 мес
Наткнулся сейчас в сабстеке на пост с очередными рассуждениями на тему, что мы переоцениваем риски скорой автоматизации и вытеснения человека с рынка труда. Потому что работа устроена сложнее и хитрее, чем нам кажется. Сам текст скучный. А вот картинка оттуда мне очень понравилась.
Размышления о рисках автоматизации рынка труда

Влияние нейросетей на рынок труда и автоматизацию

П@roastappsмедиа / агрегатор
2 мес
Ещё ↓