Совет по поиску работы: узнайте, почему вас наняли
K@ksuhelpmeкарьера / HR
2 недСовет о том, как выявить свои сильные стороны через обратную связь от менеджера для карьерного роста.
Понимание того, за что вас ценят, помогает лучше продавать свои навыки на рынке труда.
- Помогает выявить реальные сильные стороны, которые работодатели ценят больше, чем формальный опыт.
- Дает понимание того, как вы воспринимаетесь коллегами и руководством.
- Позволяет сфокусироваться на развитии качеств, которые приносят вам успех.
100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС
Совет №11
Спросите вашего менеджера, почему он вас нанял.
Даже если вы работаете неделю.
Даже если вы работаете 5 лет.
Ответ на этот вопрос — ваш unfair advantage.
Потому что ни через неделю, ни через 5 лет, человек уже не помнит рациональные аргументы. Он помнит впечатление, которое вы произвели.
Оно — и есть ваша суперсила.
Вот ответ, который однажды получала я:
"We had candidates with stronger experience. We chose you because of your energy."
Вот и думайте.
#100советов
Кратко (AI)
Автор предлагает спросить своего руководителя о причинах найма, чтобы понять свои ключевые преимущества. По мнению автора, ответ поможет осознать, какое впечатление вы производите на работодателя, и использовать это как конкурентное преимущество.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖