kareraСбросить фильтр ×

Как объяснить рекрутеру смену профессионального домена

Т@vladislav_noskovetsкарьера / HR
3 мес

Стоит ли идти в IT в 2026 году: рынок труда захлебнулся в джуниорах

AI-редакция
2 источника · показать все· свернуть
собирается · 2обновлено 3 мес назад

Телеграм-канал «Без aspera» в серии постов разбирает, стоит ли в 2026 году менять профессию и идти в IT через курсы. По данным hh.rui, число IT-вакансий в России стремительно падает, а количество резюме растёт — рынок джунiиоров фактически парализован. Автор приводит цифры и даёт советы, когда точно не стоит рисковать сменой профессии.

Вывод автора: субъективно — скорее не стоит, объективно — зависит от ситуации человека. Особенно рискованно входить в IT тем, кто успешен в текущей профессии, берёт кредиты на обучение, рассчитывает найти работу быстро или имеет финансовые обязательства (ипотеку, детей, неработающего партнёра) без запаса прочности.

505 тыс.IT-вакансий в России за 2025 год
19,6hh-индекс: резюме на вакансию в IT
7 резюмеконкурентов на одну джуновскую вакансию

Полный разбор →

Почему на самом деле выгорают рекрутеры

I@itanddigitalкарьера / HR
3 мес

Почему важно рассказывать о своих достижениях на работе

М@marijahuthкарьера / HR
3 мес

Как эффективно предлагать идеи руководителю

П@badTechProjectAI-инженер
3 мес

Совет по написанию понятной документации для тестировщиков

A@qachanellавтор про «it»
3 мес
Совет от тестировщика 41/∞ : Пишите понятно Суть проверки, шаги воспроизведения, результаты, должны быть понятны даже стажеру в его первый рабочий день. Избегайте сленга, который понятен только вам и паре старичков на проекте. Баг-репорт, чек-лист, тест-кейсы - это документ, а не личная переписка лучших друзей.

Как оставаться востребованным специалистом в эпоху ИИ

K@kantor_aiAI-инженер
3 мес

Будущее профессий в эпоху ИИ: от хард-скиллов к эмпатии

З@zatelecomавтор про «it»
3 мес

Как составить эффективный пост для поиска работы в LinkedIn

�@jobsearch_usaкарьера / HR
3 мес

Личный опыт: как неудачи приводят к новым возможностям

P@prodcastUSAкарьера / HR
3 мес

Почему талант не гарантирует успех

К@kutergin_on_fireмедиа / агрегатор
3 мес
Мир не ищет самых умных Нас учат: делай отличную работу, прокачивай навыки, будь упорным и тогда придут признание, клиенты, деньги. Всё само. Но мир, не награждает возможностями самых талантливых и умных. Мир находит того, о ком знает. В ком достаточно энергии, наглости и смелости заявить о себе и о том, что он делает. Именно это помогает конкурировать с более талантливыми и обеспеченными, но тихими и не проявленными. Талантливые наглецы оставляют конкурентам меньше всего шансов.

Реальность входа в профессию тестировщика

A@qachanellавтор про «it»
3 мес

Почему middle-разработчики перестают расти в карьере

М@larchankaAI-инженер
3 мес

Два года в Meta: карьерная статистика и личный опыт

K@rybolos_channelAI-инженер
3 мес
У меня на этой неделе был юбилей — два года в компании. Было 100500 сокращений и реоргов, перестала считать. Пришла в LLama, сейчас я в Meta SuperIntelligence Labs занимаюсь рисерч-агентами. По статистике, два года — это рубеж 50%: половина людей в компании меньше этого срока, а половина больше. Многие приходят и уходят быстро, и чем выше левел, тем выше вероятность отвалиться в первый год. Но если не уволился за первые два года — считай есть шанс протянуть подольше, так как дальше хвост распределения растягивается медленно. #карьера #не_про_nlp Ну, еще покурим!😈

Трансформация «слепых зон» в конкурентное преимущество

К@goodadvice4uмедиа / агрегатор
3 мес
Наши "слепые зоны" часто и есть наши сильные стороны, запертые в неподходящей среде. Как только мы начинаем осознанно управлять этим контекстом, наша уязвимость превращается в конкурентное преимущество

Обесценивают ли оцифрованные навыки классическое обучение?

K@ilya_krasinskyпродакт / фаундер
3 мес
Йоу, субботнее ☀️ Под итогами голосовалки пришёл классный вопрос от Дмитрия ❓ Смысл вопроса такой. Раньше, чтобы дотянуться до методологии эксперта, надо было идти к нему учиться или покупать консультацию. Сейчас эксперты сами выкладывают свои скиллы — вся методология уже вшита в .md файлы, которые они же и написали. Ну и зачем тогда месяцами овладевать навыком, если рядом лежит скилл от того же эксперта? Задал вопрос — и пошёл решать свою задачу. Получается, оцифрованные скиллы убивают смысл обучения? 🎓 Записал пару мыслей на этот счёт 🎧 Часть 1… 👇 А как у вас — комбинируете скиллы и обучение или выбираете что-то одно?

Искусство B2B-продаж и обеды за счет венчурных денег

В@menngornalавтор про «startups»
3 мес

Увольнение рекрутера из-за поста о резюме

P@prodcastUSAкарьера / HR
3 мес

Ольга Соколова выпустила документальный фильм о менеджменте с СЕО ЭФКО, Good Wood и профессором Сколково

Блогер Ольга Соколова («Соколова наизнанку») с февраля брала интервью у крупных предпринимателей, СЕО и экспертов на тему управления, и 7 июля в 18:00 вышла первая серия документального цикла об этом — «Почему одни компании растут, а другие вязнут в хаосе?». Ссылка на фильм: https://youtu.be/Ycq9ckTPb5M.

В первом выпуске три героя обсуждают с Соколовой рост бизнеса, стратегии, управление людьми и собой, уровни развития компании («красный, желтый, бирюзовыйi»), успехи, провалы и страхи. Проект поддержали и порекомендовали несколько известных блогеров и предпринимателей, что расширило аудиторию за пределы канала автора.

134 неделисерия непрерывных пятничных роликов Соколовой
3 героягостей в каждой серии фильма
15 летпрошло с первой встречи с Еленой Витчак

Полный разбор →

В России за полгода вдвое сократилось число ИТ-вакансий, а рост резюме продолжается

За первое полугодие 2026 года число ИТ-вакансий в России упало на 20–50% (по данным 3DNews — «наполовину»), тогда как количество резюме соискателей выросло в среднем на 21%. Рекрутеры называют это перегревом рынка: желающих работать много, предложений мало.

Причина не только в экономии — компании всё чаще закрывают открытые позиции внутренними ротациями сотрудников, а часть задач, особенно джуновский уровень, теперь отдают ИИ. При этом зарплаты почти не растут, что делает ситуацию для соискателей особенно тяжёлой.

20-50%падение числа ИТ-вакансий за полугодие
21%рост числа резюме соискателей
3,9%рост зарплат ИТ-специалистов за год

Полный разбор →

Прощание с HRBP в компании ROLEVIA

К@kristinazozuliaкарьера / HR
3 мес

История успеха и профессионального признания в Zalando

L@CareerPumpкарьера / HR
3 мес

Почему нетворкинг — главный инструмент для продакт-менеджера

П@betternotworseкарьера / HR
3 мес

Существование черных списков кандидатов в найме

Л@whynotremoteкарьера / HR
3 мес
непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке: да, чс кандидатов существует. пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏‍♀️

Почему LinkedIn становится главной платформой для профессионалов

Ю@kert_onlineкарьера / HR
3 мес

Футбольные идиомы в бизнес-английском

E@NavigateYourEnglishкарьера / HR
3 мес

Личный опыт выступления в Звездном Городке и выбор карьерного пути

В@ventureStuffмедиа / агрегатор
3 мес

Присвоение инициативы в американской корпоративной среде

�@jobsearch_usaкарьера / HR
3 мес
Ещё ↓