Вас оценивают: рейтинг 3 из 5 Мы привыкли быть теми, кто оценивает. Такси – 4,8. Доставка – 4. Отелю поставим три звезды: матрас не понравился и не было блэкаут-штор. Если что-то работает плохо – потребуем исправить. Всё вокруг покупателя: удобно, персонализировано, а главное, покупатель всегда прав. А потом человек выходит на рынок труда – и роли меняются. Теперь оценивают тебя. Поиск работы немного напоминает «Русского медвежонка» для взрослых, в котором участвует вся страна. Критерии непрозрачные, правила меняются, попытки не бесплатные. В результатах: автоотказы. Самое выматывающее здесь – даже не отказы и молчание. А необходимость постоянно быть кандидатом: тюнить резюме, подбирать правильные истории. Пытаться быть немного улучшенной версией себя, которую захотят нанять. Долго поддерживать такой режим невозможно. Поэтому управление ресурсом в поиске работы – не задача со звёздочкой, а база. Выдыхайте в выходные, смотрите на небо, шуршите листьями. Сделайте то, что вас радует. *тут могла быть ссылка на воркшоп про резюме и карьеру, как в других каналах продактов, но не будет – только напоминание отдохнуть 💫

Поскольку я больше не безработный, напоминание себе на следующий раз о поиске работы, потому что я опять забуду и опять по тем же граблям начну бегать. - Рекрутеры не твои друзья. - Поговорить и ударить по рукам «вроде нормальный пацан, пошли попробуем» не бывает (ну или я не видел). - Рекрутеры не говорят прямо, их сообщения надо расшифровывать. - «Давай просто поговорим» значит что тебя будут дрючить и надо готовиться. - Говорить можно только однозначно социально одобряемые вещи. - Никто тебя не поймет, не «войдет в твое положение», не «посмотрит по-человечески», так что вещи вроде «тут я год не работал» и «тут у меня было выгорание» _нельзя_ говорить. - Делать заинтересованное лицо и восхищаться перспективой делать очередной дэшборд _обязательно_. - Говорить, что тебе что-то не нравится, нельзя. - Нельзя даже говорить, что тебе что-то нравится не до конца, или что что-то другое тебе нравится больше. - Вообще пытаться казаться интересным или иметь не однозначно социально одобряемое мнение не приветствуется. Они не вписываются в шаблон. - Ко всяким вопросам типа «расскажите случай, как вы решали конфликт» надо готовиться. - Список этих вопросов надо гуглить и тоже к ним готовиться. - Рассказывать ситуации, как они происходили на самом деле, _нельзя_. Надо рассказывать историю под таким углом, из которой рекрутер сделает прямой и однозначный вывод о том, какой ты молодец. Ambiguity повествования примерно как у истории для дошкольников. - Рассказывать о себе хоть что-то плохое или даже неоднозначно хорошее нельзя. - Тупые видео «что говорить на интервью» работают, как бы они тебе не нравились и насколько бы абсурдными ни звучали советы. Pattern matching, а не понимание и честность. - Иметь активный гитхаб круто. Но всем пофиг. Он скорее проходит по категории милых хобби, типа вязания. - Иметь известную компанию в резюме, кажется, помогает (после того, как я поставил Линеар, мне в ЛинкедИн ломятся незнакомые люди каждый день теперь). - Поиск занимает несколько месяцев. Нет, быстро не получится. - Искать нужно сразу параллельно, ждать одну компанию нельзя (передумают). - Если компания не нанимает, то тебя не наймут, каким бы крутым ты ни был. Так что не нужно воспринимать отказ на свой счет. - Можно подходить по всем критериям, получить одобрение CTO и слиться на рекрутере в последний момент. - Некоторые компании просто будут делать рандомный отказ. В моменте обидно, но потом станет пофиг. - Не играть в игру не получится. Надо играть.

А вы смотрите, сколько дней вакансии, прежде чем на нее подаваться? Я тут изучала свежий Ghost Jobs Report от Unlisted, и там довольно занимательные цифры. Они проанализировали 607 тысяч открытых вакансий. Медианный возраст вакансии — 36 дней. 28.3% открытых вакансий, для которых удалось определить дату, висят больше 90 дней. 16.3% — больше 180 дней. То есть почти каждая шестая датированная вакансия в их выборке висит полгода или дольше. В США ситуация немного лучше: медиана 34 дня, но 26.2% вакансий все равно старше 90 дней. Причем очень многое зависит от профессии. Engineering — 32.3% вакансий старше 90 дней Product — 29.4% Operations — 29.3% HR — 29.2% Customer Support — 26.6% Marketing — 25.9% Sales — 25.5% Data — 23.6% Finance — 23.5% Для Engineering это вообще почти каждая третья открытая вакансия. Это не значит, что вакансия, которая висит 100 дней, обязательно ghost job. Она может быть evergreen. Компания может постоянно нанимать людей на эту позицию. Может быть очень медленный hiring process. Но для кандидата вывод другой. Вакансия, опубликованная два дня назад, и вакансия, которая висит 127 дней, для меня не два равноценных application. Поэтому я бы добавила свежесть вакансии в свою систему приоритизации: свежая вакансия + хороший fit + вакансия есть на сайте самой компании = подаемся быстро. На старые тоже можно подаваться. Но если у меня сегодня есть час и передо мной две одинаково подходящие вакансии, одна появилась вчера, а вторая висит четыре месяца, я сначала потрачу время на первую. Особенно если application требует написать cover letter, ответить на 12 вопросов и отправить видео-питч. И еще одна интересная цифра из отчета: 14.6% закрытых вакансий прожили меньше недели. Так что иногда совет apply early — это не очередная карьерная мантра. Окно действительно может быть очень коротким. Короче, я бы перестала считать все найденные вакансии одинаковыми. Сначала свежие и максимально подходящие. Потом все остальное. #jobboards

HR отказала кандидату в пользу него самого 🫠 Увидел сегодня забавный пост: парень откликнулся на одну вакансию сразу с трех разных аккаунтов. Везде указал одинаковый опыт, но по-разному его сформулировал и использовал разные ключевики. И получил три разных результата)) 1️⃣ Первое резюме отсеялось сразу – не прошло первичный скрининг (хотя опыт везде был одинаковый). 2️⃣ Со вторым резюме получилось интереснее. Оно прошло ATS, парень получил и выполнил тестовое, но компания решила продолжить с другим кандидатом. Вроде бы обычная история, которая случалась с каждым. Вот только другим кандидатом оказался тоже он)) 3️⃣ Да, третье резюме прошло дальше, и с ним позвали на собеседование. То же самое образование, тот же опыт, те же навыки и вообще тот же человек. Разница только в том, как этот опыт был описан в резюме. На мой взгляд, эта история – не только очередное доказательство, что резюме нужно адаптировать под вакансию. Она хорошо показывает то, что я постоянно вижу у людей в поиске работы 👇

Проблема у всех одна: "Я не могу найти работу". Но буксует этот поиск в совершенно разных местах.

• У одного человека 100 откликов и 3 приглашения на собес. • У второго из 20 откликов 8 превращаются в собеседования, но дальше HR он не проходит. • Третий спокойно доходит до нанимающего, но оффера все равно нет. И всем троим кажется, что у них общая проблема – не получается найти работу. Хотя решать ее нужно по-разному. Если вас почти не зовут на собесы, то можно сколько угодно готовиться к встрече с нанимающим – до него вы пока не доходите. Если собесы уже есть, то переписывать в десятый раз резюме вряд ли имеет смысл. А если ты доходишь до финала и получаешь отказ, то еще 100 откликов проблему тоже не решат. 👉 Поэтому прежде чем пытаться улучшить в поиске работы вообще все, я бы посмотрел, где у вас чаще всего заканчивается воронка. Делитесь, на каком этапе застряли – в следующих постах дам больше советов, чтобы 100% продвинуться дальше.

Как найти себя в США? Для какой-то части читателей этого канала вопрос стоит вообще не в том, как повысить конверсию из резюме в интервью. Вопрос гораздо фундаментальнее: а кто я вообще на этом рынке? Особенно если вы приехали в США уже взрослым человеком, а ваша предыдущая профессия здесь либо называется по-другому, либо требует лицензии, либо оплачивается так, что продолжать ее уже не очень хочется. Самое очевидное — пойти на день открытых дверей в ближайший university или community college. Я вообще люблю американское образование не только за само образование. Оно дает некоторую структуру определения себя, новый network и довольно понятный мостик к последующему трудоустройству. Но есть другой подход. Чистый хастл. Делайте хоть что-нибудь. Я, например, в разные моменты жизни занималась передержкой собак и волонтерила в shelter, преподавала английский в центре по работе с беженцами, продавала одежду на Poshmark и eBay, причем достаточно успешно, писала статьи на заказ для стартапов, переводила свидетельства о рождении и браке для иммиграционных кейсов. В целом такой подход довольно быстро подсказывает, что вам нравится, а что нет. Вот я люблю писать. Ну вот и пишу теперь. На основной работе, в этом канале и чужие резюме 😂 И мне кажется, это гораздо полезнее, чем пытаться в вакууме ответить на вопрос, кем я хочу быть следующие 20 лет. Не знаете, хотите ли вы в project management? Не надо сразу покупать bootcamp за $8K. Найдите местный PMI chapter, сходите на мероприятие, поговорите с пятью project managers. Думаете про новую профессию? Найдите пять человек в LinkedIn и попросите informational interview. Не с вопросом помогите мне найти работу, а с вопросами: что вы реально делаете весь день, что в этой работе бесит, какие skills действительно нужны и как люди вообще сюда попадают. Еще есть хорошая книга Designing Your Life Билла Бернетта и Дэйва Эванса. На странице 71 там описан mind mapping подход к поиску возможных направлений. Мне вообще нравится их логика: не обязательно немедленно решить, кем вы теперь будете. Можно придумать несколько гипотез и дешево их проверить. Из бесплатных американских ресурсов: CareerOneStop — skills и interest assessments плюс поиск локальных American Job Centers: https://www.careeronestop.org/ My Next Move / O*NET — особенно полезно, если вы примерно понимаете, что умеете, но не знаете, как эта профессия называется в США: https://www.mynextmove.org/ Ищите workforce development programs своего штата. В Северной Каролине это NCWorks. В других штатах будут свои программы. Там бывают бесплатные workshops, training и помощь с переобучением. Ищите организованные программы. McKinsey Forward: https://www.mckinsey.org/our-programs/forward/overview Path Forward — особенно интересен тем, кто возвращается на рынок после career break. У них есть returnships: https://pathforward.org/ Charlotte Works: https://www.charlotteworks.com/events/transferableskills/ И еще professional associations. PMI, AMA, SHRM и десятки других. Часто один вечер среди людей, которые уже работают в профессии, дает больше понимания, чем месяц чтения Reddit. Короче, моя основная мысль: себя не обязательно сначала найти, а потом начать что-то делать. Можно наоборот. Делать всякую фигню, собирать данные о себе и постепенно обнаружить, что какая-то фигня вам нравится настолько, что вы готовы заниматься ей за деньги. #карьера #сша

11 тейков эфира про выгорание от поиска работы 📼 Запись на youtube 1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма. 2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится. 3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей. 4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало. 5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу 6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни. 7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия. 8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт. 9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д. 10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным). 11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты. P.S. Разговор с Софией получился психотерапевтичным (на мой взгляд) и довольно глубоким. Но кажется, нам не хватило очень конкретных ответов на конкретные вопросы. Поэтому, мы договорились о втором эфире, на который мы соберём ваши вопросы, сделаем по ним голосовалку и София очень конкретно ответит на 10 самых популярных вопросов. Напишу про это отдельный анонс чуть позже!

/мой ночной прогноз ситуации на рынке труда/ Сегодня провела две карьерные консультации - в обеих ситуациях ребята собираются выходить на рынок труда. Если вы тоже, то советую почитать - это я не чтобы напугать, а наоборот, чтобы понимать. У найма есть очевидная сезонность, даже в хорошие времена [то есть те, когда классные специалисты находят себе аферы быстрее, чем за 3-6-12 месяцев]. Сейчас времена похуже, так что сезонность еще более выражена. Итак, сейчас конец сентября - вы собрались поучаствовать в схватке за место под солнцем. Пока подготовитесь - морально, резюмешно, самопрезенташечно, кейсово - будет середина октября. На старт, внимание, марш. У вас есть вторая половина октября и ноябрь - это время, когда действовать надо особенно активно - на оставшиеся от года бюджеты и амбиции вас могут нанять. Для этого начать надо уже сейчас и очень активно, траст ми!! Дальше - декабрь. Год для всех бизнесов был тяжелый, подразумеваю, что готовиться к корпоративам начнут заранее, прям с первого числа, а праздновать корпоративы - отчаянно, как в последний раз. Бюджеты будут ограничены, так что мандарины из списка закупок выкинут, оставят только шампанское - точно не до найма. Дальше январь - год новый, а ситуация в бизнесе старая, бюджеты вряд ли станут кратно больше. Январь-февраль уйдет опять на то, что бы из этих небольших бюджетов сваять хоть какую-то стратегию хоть с какими-нибудь амбициями - на новые проекты и найм. И вот март - все оживают, у вас снова есть шанс получить оффер. И кстати, если вы тут, то все хорошо с вами - вы в статистике - и уже полгода, как ищете работу! Синк ебаут 😊

Я выше писала о том, что рекрутеры все чаще уходят от классической схемы разместили вакансию, получили 2,000 заявок, сидим разгребаем. Вместо этого растет автоматический sourcing. Рекрутер задает, кого хочет найти, а дальше AI сам ищет подходящих людей. Для этого используются Juicebox, разные sourcing agents и другие инструменты. Одна из интересных новинок: Wellfound Reach. Именно оттуда, кстати, я получила свое последнее интервью, про которое писала выше. Я никуда не подавалась. Меня нашли. Что делает Wellfound Reach: AI-агенты ищут кандидатов среди 500M+ внешних профилей и 10M+ кандидатов внутри самого Wellfound. Причем поиск идет не только по совпадению ключевых слов. Система смотрит на контекст компаний, stage, inferred skills, adjacent experience и пытается понять, подходит ли человек под задачу. Потом AI еще и может автоматически написать кандидату и вести outreach. То есть еще одна маленькая иллюстрация к моей любимой теории конца 2026 года: 👉Ваша задача теперь не только хорошо подаваться. 👉Ваша задача — хорошо находиться. Поэтому если вы целитесь в startups, 0→1 роли, engineering, product, growth и все, где любят людей с high ownership, я бы сейчас обязательно обновила Wellfound. Добавьте нормальные keywords. Проверьте titles и skills. Опишите проекты и startup experience. И перезалейте актуальное резюме на сайт. Профиль, который вы сделали три года назад и забыли, теперь может читать уже не человек. Его читает sourcing agent. Wellfound для меня сейчас — это такая рабочая лошадка для пассивной рыбалки рекрутеров. Настало время сеошникови и инбаунда! Ваш сеошник, Марша.😂 #jobboards

Все чаще стал замечать, что если у человека долго стоит плашка open to work в LinkedIn, то надо зайти к нему в историю комментариев и постов, а там сразу станет ясен корень проблемы – он просто мегатоксичный человек. И кто-то скажет, что это прямота или свобода слова в интернете, а я скажу. что как это не назови – это прямо влияет на ваше трудоустройство. Особенно, если вы делаете это постоянно и примелькались в ленте под популярными постами либо сами выезжаете на негативе. Одно дело писать анонимки под постами, другое дело – выходить в паблик околопрофессиональной сети. Причем неважно – линк это или ваш персональный ТГ-канал. Чисто совет, который можно игнорировать. Но вдруг буду полезен, особенно для тех, кто в паблике новичок.

Cover Letter. Он вообще еще жив? С кандидатом уперлись в интересную ситуацию. Нашли позицию, где fit не идеальный: условно 6/10, но опыт очень хорошо переносится на новую индустрию. И вот здесь я не хочу переписывать resume еще раз. И вам не советую. Здесь кандидата надо продавать. Для меня Cover Letter именно про это. Не пересказать резюме другими словами на страницу, начиная с великого “I am excited to apply for…”. А очень быстро объяснить человеку по ту сторону: вот почему мой опыт может выглядеть неидеально с первого взгляда и вот 3–4 причины, почему со мной все-таки стоит поговорить. И, кстати, есть цифры, что это работает. В одном довольно большом эксперименте отправили 7,287 applications. Без cover letter callback rate был 10.7%, с generic CL — 12.5%, а с tailored CL под конкретную вакансию — 16.4%. Исследование не новое, поэтому не будем объявлять Cover Letter лекарством от безработицы. А теперь мой любимый вопрос: что делать, если в application вообще нет поля для Cover Letter? Для меня это не означает: «Ну ладно, значит ничего объяснять не будем». Если позиция действительно нужна, пишем LinkedIn message. Не нашли нужного человека в LinkedIn: находим рабочий email и пишем короткое письмо. Особенно это важно, когда вы меняете индустрию, переходите в adjacent role, идете из маленькой компании в enterprise или по какой-то другой причине на бумаге вы 6/10, а после нормального объяснения: 9/10. Cover Letter, LinkedIn message или email — это уже технические детали. Не оставляйте рекрутеру самому догадываться, почему вы подходите. Он может и не догадаться. #networking

Attention: я ищу работу  Я долго и счастливо работала директором по маркетингу в Surf — отвечала за лидген, пиар, управление командой маркетинга и много чего еще. Сейчас мы с Surf расходимся, и я ищу новую работу. Никакой драмы и интриги — просто у компании начинается свой новый этап, а у меня свой. Коротко обо мне: ▫️директор по маркетингу, 9+ лет в профессии, из них 6 — на руководящих позициях. Опыт управления большими командами (до 24 человек+подрядчики), серьезные бюджеты. ▫️умею два разных дела: построить маркетинг с нуля (бренд, позиционирование, команда, настройка лидогенерации) и пересобрать отдел, который вроде есть, а отдачи нет. Делала и то, и другое ▫️сложные продажи с длинным циклом и высоким чеком: заказная разработка, IT-услуги, AI-продукты. До Surf — директор по маркетингу в Botkin.AI (ИИ для медицины, ТОП-30 стартапов мира), ещё раньше — отвечала за маркетинг в юните red_mad_robot. ▫️считаю маркетинг в деньгах: CPL, конверсия по этапам воронки, ROMI, вклад в выручку. ▫️вывела компанию в ТОП-4 ключевых отраслевых рейтингов, заходили с седьмого места. В B2B-разработке рейтинги — один из главных источников входящих ▫️органика сайта — х5 за полгода ▫️собрала и провела AI Boost: первую офлайн-конференцию компании и одну из первых в стране про ИИ в разработке. 400 человек в зале, спикеры из Т-Технологий и RuStore, мероприятие окупилось. Еще про AI - это важно Я не руководитель, который поручил кому-то разобраться с нейросетями. Я сама сижу в Claude Code и Cursor и пишу агентов под конкретные задачи маркетинга: контент, реклама, аналитика, отчётность, рутина, которая жрала у команды часы каждый день. Перестраиваю маркетинговые процессы так, чтобы команда меньше тратила времени на работу руками.  Провела серию обучающих воркшопов по AI — для маркетологов, для руководителей, для сообщества. Что сейчас ищу: ▪️должность — CMO / директор по маркетингу / Head of Marketing фултайм, удалёнка или гибрид ▪️B2B и IT в приоритете, но смотрю шире: сервисы, e-com, финтех ▪️и бонусом: мой телеграм-канал идёт в комплекте со мной Позвать на собеседование, посмотреть резюме, подкинуть вакансию — @diana_ignatovich1

Есть ли у вас для меня вакансия? Я ищу работу Как проджект я сеньор, как техпроджект, наверное, мидл, а как AI-проджект пока джун Последние два года переобуваюсь под ИИ и не скрываю, что мне страшно: если не научусь работать в AI-native команде и не сдвинусь к product builder, мой менеджерский опыт однажды будет невостребован Хочу автоматизировать большую часть своей нынешней работы (например делаю hermes-hub), чтобы задачи доходили до пользователя без моего постоянного вмешательства, а я больше собирал прототипы и проверял гипотезы Если отдельный проджект после этого станет не нужен, значит, хорошо поработал. У меня за плечами 7+ лет в управлении, разработка под Android, команды под 100 человек, свои 2 стартапа и работа напрямую с C-level. В сортах писцов я разбираюсь Поботал в МТС и Яндекс.Деньгах и Twinby. Мне одинаково интересно собрать на коленке Telegram-бота за час и год готовить компанию к продаже инвестору. Ну те масштабы и специфика задач, если мне сказано надо, меня не смущают В Twinby я Product Owner антифрода и, кажется, успешно перевёл три команды на AI-рельсы. Для стартапа Curestry я тащил продуктовку, можно считать меня еще личинкой продакта Ещё руковожу AI Engineers Guild, нас уже 800+, и развиваю AI STP: open-source сервис для управления AI-ландшафтом и нечто вроде Патреона/бусти для разработчиков. Ближайшее - аналог skills.sh Я люблю жёстко пахать и потом хвалить себя за то, как славно всё превозмог. Чем сложнее кейс, тем больше кайфую. Верю, кому-то нужен тревожный перерабатывающий менеджер с техническим прошлым Что забавно: сам консультирую по карьере, менторю людей и даже пилю сервис поиска AI-вакансий job_ftch, а себе собираю отказы от hh до карьерных сайтов. То ли глаз замылился, то ли рынок стал совсем недружелюбным Ищу либо что-то прям сложное, приправленное ИИ, либо что-то ИИ-шное, приправленное чем-то прям сложным По названию вакансии это может быть Senior Technical Project Manager, AI PM или Product manager. Я в Алматы, рассматриваю удалёнку Мой LinkedIn, резюме в нужной форме отправлю по запросу Если у вас есть такой кейс, напишите или познакомьте с командой. За удачную наводку обещаю ящик вкуснющего копченого казы или ответную услугу

53 поста, чтобы найти работу этиой осенью 🍁 Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥 Процесс поиска работы → Как пробить фильтры на hh? → Как напоминать о себе рекрутерам? → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно искать работу на рынке работодателя? → Топ способов найти работу через Linkedin Резюме и сопроводительное → Как описать достижения через цифры → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Как и зачем писать сопроводительные → Примеры отличных сопроводительных Интервью → Почему вы считаете, что подходите на эту роль? → 60 типовых вопросов на интервью (с ответами) → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию → Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? → Как объяснить большой пробел в резюме? → Какие ваши слабые стороны? → 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью → Как рассказать о себе на интервью (часть 1) → Как рассказать о себе на интервью? (часть 2) Разговор о деньгах → Сколько зарабатывают топы? — исследование → Никогда не ставьте зарплату в резюме → На чем строится ваша рыночная стоимость? → Как узнать свою рыночную стоимость? → 3 способа, как зарабатывать в найме больше → Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет? → 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании → Как начать разговор о повышении? → Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате Карьерная стратегия → Что такое портфельная карьера и как ее создать? → Какой следующий вопрос задаст мой руководитель? → Техника защищенных часов для вашего карьерного роста → Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить → Как не вылететь на испытательном сроке? → Почему так много людей несчастливы на работе? → Как найти дело жизни? (и надо ли это делать) → Почему работа мечты — это миф? → Топ-3 недооцененных карьерных решения → Топ-3 переоцененных карьерных рещения → Что делать если вы выгорели? → Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? Рынок → В какие профессии податься до 2030-го года? → Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь → Как стать менеджером, которого не сократят → Надо ли вам войти в айти: часть 1, часть 2 и часть 3 → Сколько зарабатывают офисные сотрудники в РФ? — исследование → Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так → IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике С вас лайки, репосты, огоньки 🔥 #топ

100 бесплатных советов по поиску работы в ЕС Совет №14. Думайте только о себе. Если вам пришли в голову любые из этих великолепных идей: → Предупредить компанию, что вы пошли искать работу. Это же как-то неприлично: втихушку что-то искать. → Просрать сроки по принятию оффера от second choice, потому что ждете оффер от first choice. Это же неприлично: принять оффер, а потом переобуться. → Сказать, что уходите, до того, как подписали новый контракт. Это же как-то неприлично: уйти и оставить их в аврале. — нахер шлите эти идеи! Вас могут уволить одним днем. Оффер могут отозвать или не прислать. Искать работу можно месяцами. Если что-то произойдет с вашим единственным доходом — никто вам не поможет. А компания без вас переживет, поверьте мне. Это большая структура, она как-нибудь справится. Мы все хотим быть приятными людьми. Чтобы нас любили и хорошо о нас отзывались. Но эти ситуации — это место, чтобы быть стервами и стервецами, которые действуют исключительно в своих интересах. #100советов

400 комментов с вакансиями и поиском работы в предыдущем посте навели меня на идею. Я сниму на след. неделе подробный фильм-видео «Как искать работу». Сделаю плотнейший контент. Волшебных таблеток не будет, но будут десятки действий, которые вы можете делать каждый день, чтобы найти то самое место. Одна та самая крутая кайфовая достойная работа для каждого из нас есть! Но иногда занимает время и много поворотов ее найти. Внимание, вопрос: кого можно позвать поговорить со мной в фильме про поиск работы? Если есть идеи крутых активных хорошо говорящих на камеру рекрутеров или других профессионалов - напишите, пожалуйста, в комментарии или на @sokolovacare. Буду рада совместить мои мысли и чужой активный опыт❤️

My dearest friends! We are officially in the hot hot job search period. RUN 🏃 Нашла очень интересную статистику Huntr: они проанализировали почти 2 миллиона job applications за три года, чтобы посмотреть, когда люди активнее всего ищут работу и когда подачи лучше конвертируются в интервью. И September — это тот самый месяц. Сентябрь лидировал по количеству applications все три года наблюдений. А в октябре количество интервью достигает пика. То есть если вы все лето собирались обновить резюме, допилить LinkedIn и «вот после Labor Day начну активно искать», after Labor Day наступил 😂 Сейчас одно из самых активных окон американского поиска работы. Дальше начинается November slowdown. Подач уже становится меньше, а потом Америка постепенно уходит в свой традиционный праздничный сезон. Thanksgiving — это четвертый четверг ноября. А вокруг него школьные каникулы, PTO, поездки, потом Christmas, New Year. Но! Ноябрь не означает, что искать уже поздно. И еще прекрасная статистика для тех, кто любит подаваться по выходным. Лучшие дни для подачи по их данным: Tuesday и Wednesday: Tuesday — 3.93% interview rate Wednesday — 3.90% Thursday — 3.77% А Saturday и Sunday — всего 2.48% и 2.58%. Так что если ваша стратегия: в субботу вечером открыть LinkedIn и зафигачить 47 applications, возможно, часть этого энтузиазма стоит оставить на Tuesday 😂 Короче. September–October — газуем. November — не бросаем. December — понимаем, что половина Америки мысленно уже в отпуске. Если вы давно собирались начать job search — это знак. Run 🏃 Источник: данные Huntr, разбор The Job Hopper: The Best Time of Year to Job Search

Могут ли уволить за собесы в другие компании? 😒 Представим ситуацию, что вы работаете в компании Х. Вас не сокращают, не намекают об увольнении, в целом все хорошо. Но есть моменты, которые вам не нравятся (не повышали зп больше года, проблемы с процессами и т.д.) и вы подумываете выйти на рынок – вдруг предложат что-то поинтереснее. И тут у вас возникает вопрос: если я сейчас выложу резюме и начну ходить по собесам, то может ли узнать об этом мой работодатель? И что тогда будет? Меня уволят? Давайте разбираться вместе. 👀 Может ли работодатель узнать о ваших похождениях по рынку? Да, конечно. Например так: • Вы выложили обновленное резюме на хх.ру в общий доступ, это заметил рекрутер из вашей компании. • Впервые за 3 года обновили линкедин, а в контактах есть ваш руководитель, коллеги или рекрутер. Кто-то да спалит) • Сходили на собес и оказалось, что там знают лично вашего руководителя и захотели у него уточнить, почему вы ищите работу. • Вам уже готовят оффер из новой компании и они решили позвонить на ваше место работы, чтобы собрать обратную связь. А может никто и не узнает. Все зависит от того, стоит ли у рекрутера цель на контроль текущих сотрудников, чтобы вовремя отследить не собрались ли они валить из компании. 🥸 Что произойдет, если об этом узнает работодатель? Есть несколько вариантов: • НИ-ЧЕ-ГО. Ну обновили вы резюме и хрен с вами, работаете же и работайте дальше. Если уйдете, то наймут нового сотрудника. • БЕСЕДА. С вами поговорит HR или руководитель, чтобы узнать, что случилось и чем вы недовольны. Намерены ли вы реально уходить и как можно исправить ситуацию. Без давления, потому что вас ценят и хотят удержать. Это самые адекватные компании, но таких немного) • НЕГАТИВНЫЙ ИСХОД. Компания крайне недовольна вашим поведением, вы предали ее 😄 аяяй, они потеряли доверие и начнут на вас давление. 😤 Может ли компания вас уволить? Короткий ответ - НЕТ, в трудовом кодексе такого пункта среди причин, по которым вас могут уволить. Но вас могут вынудить уволиться или найти причину для увольнения: • Просто придут и скажут “Ты нас предал, пиши заявление по собственному, иначе…”. Не советую соглашаться, т.к. опять же причин для увольнения нет. • Вынудят уволиться. Настроят часть коллег против вас, руководитель начнет давать невыполнимые задачи или придираться к каждой мелочи, будут контролить каждый шаг. В целом, сделают вашу рабочую жизнь менее приятной. • Найдут за что уволить: начнут фиксировать все нарушения дисциплины, будут предъявлять претензии к выполенной работе или инициируют сокращение. • Предложат уйти по соглашению сторон с хорошей компенсацией и плавной передачей дел. Самый безопасный вариант из всех. Как именно отреагирует ваш работодатель думаю вы и сами догадываетесь, потому что уже довольно хорошо его знаете. Но какой бы не была их реакция, не выходить на рынок и не рискнуть найти что-то более интересное для вас и вашей карьеры – считаю глупостью. Согласны?

Работающая стратегия поиска работы в Москве Рынку очень плохо - сокращения, ИИ, оптимизация бюджетов, хаос и тд. В этой ситуации привычные методы поиска не работают, а новые паттерны еще не успели сформироваться. Давайте в этом посте я расскажу про самые конверсионные способы, чтобы вы не просто откликались на hh и ждали чуда. Напомню, что уже был похожий пост, но про Европу. Не буду говорить вам про нетворкинг, подписку на профильные каналы с вакансиями и качественное резюме - это все само собой разумеется и кажется, что про это все уже знают. ✏️Писать в личку рекрутерам и нанимающим. Алексей, ты капитан очевидность! И где искать эти контакты? Это самое сложное - здесь работает несколько способов: 🟡Искать рекрутеров в LinkedIn или Сетке. Просто по поиску «HR/Recruitment такая-то компания» - да, придется писать всем подряд и ждать, пока кто-нибудь ответит. Иногда на страницах указан тг или почта. 🟡Если вы уже откликнулись и вам пришел отказ, часто внизу отказа пишут ФИ рекрутера - по нему также можно найти профиль человека в соцсетях. 🟡В хороших тг-каналах с вакансиями внизу указываются личные контакты рекрутера или нанимающего. 🟡Есть много профильных чато по поиску работы с соискателями и рекрутерами - можно банально попросить контакты там. 🟡Если у вас есть знакомые, которые недавно искали работу в вашей сфере, попросите их поделиться контактами рекрутеров из разных компаний, с которыми они общались. 🟡Посмотрите просто по поиску в тг - может, этот человек когда-то писал/выкладывал вакансии, у некоторых ник фамилия имя в мессенджере. Тут важно представиться и одной фразой сказать, как вы нашли человека - нашли «через пост в Linkedin» или «в канале с вакансиями» и тд. Бывало я связывался по личному контакту человека и получал в ответ раздражение - к такому тоже надо быть готовым. Минус этого способа в том, что вы можете попасть не к тому человеку - например, вы написали 5 рекрутерам из компании, но конкретно интересующую вакансию ведет другой рекрутер. В таких случаях обычно пишут «я передам ваше резюме коллегам» (конечно, проконтролировать это никак нельзя). Конечно, лучший сценарий - когда рекрутеры вас находят сами. Для этого везде где только можно должны быть ваши контакты: мессенджер/почта/соцсети, вас должно быть легко найти. В Европе этот метод не работал - там мало кто пользуется тг, а свой телефон, привязанный к WA никто в открытом доступе не выкладывает. Гораздо более распространенный контакт - это почта, но сами знаете, что ее редко смотрят и менее охотно отвечают. Приложенные фотографии - это вид с этажа нашего офиса на садовое кольцо в разную погоду - мне нравится его фоткать) Всем, кто в поисках - терпения и сил! Пишите в комментариях свои работающие стратегии - будет полезно!

Сегодня меня ждет пачка резюме и LinkedIn на написание: два дня onsite в компании сделали свое дело 😂 И задумалась: я написала про резюме уже сто миллионов постов. Что я еще могла не написать? Сто миллионов предыдущих найдете по #resume #resumetips #resumeexample А вот вам еще один. Не забывайте awards. Особенно если вы работаете или работали в большой глобальной компании. President’s Club. Chairman’s Club. Top 100 / Top 300. Employee of the Year. Sales Excellence Award. Global Recognition Award. Лучший результат в регионе / business unit / функции. You name it. Мы почему-то очень часто выкидываем это из резюме как корпоративную ерунду из серии «ну мне там когда-то дали какую-то награду». Не выкидывайте! Это внешнее подтверждение вашего performance внутри компании. Особенно если можно дать контекст: President’s Club — Top 5% of 200+ sales reps globally. или Named to Top 300 performers across a 20,000-person global organization. или 2× President’s Club recipient for exceeding annual sales targets. Причем я бы не обязательно ставила это первым пунктом каждой позиции. Сначала, ваши самые сильные business results. А вот в конце опыта вместо очередного: “Collaborated cross-functionally with Sales, Marketing and Product…” поставьте award. Потому что “worked cross-functionally” говорит мне, что вы работали. “Top 100 out of 8,000 employees” говорит мне, насколько хорошо. На скрине выше работодатель прямым текстом ищет President’s Club / award-winning candidates. Так что сегодня домашнее задание: вспомните все корпоративные awards за последние лет десять. Возможно, одна из самых сильных строчек вашего резюме сейчас лежит где-то в старом email. 😁 #сша #карьера #resume

Сегодня последний день лета, а значит, завтра у половины взрослых людей внезапно включится внутреннее «пора собраться». В детстве к первому сентября надо было купить тетрадки, дневник и собрать портфель. Во взрослом возрасте дневник уже не нужен, поэтому остаются взрослые способы начать новую жизнь с сентября: пойти в зал, записаться на английский и открыть hh просто «посмотреть, что там вообще происходит на рынке». А потом каким-то образом обнаружить себя через полтора часа переписывающим резюме, которое последний раз обновлялось неизвестно когда 😊 Я регулярно мониторю рынок труда и вакансии для понимания "температуры по больнице", карьерных консультаций и направления движения рынка, а заодно заметила полезный апгрейд самого сервиса: hh переделали логику профиля соискателя. Раньше каждое резюме на hh было, по сути, отдельной сущностью. Если у вас их три под разные карьерные сценарии, то и опыт, контакты, навыки приходилось поддерживать в актуальном состоянии в трёх местах. Теперь появляется один общий профиль, где хранится вся информация о вас: опыт, образование, навыки, контакты. А уже из него можно собирать разные резюме и выбирать, какую часть опыта показывать в каждом. Мне кажется, это особенно хорошо попадает в то, как сейчас вообще выглядят карьеры. У человека всё чаще не одно резюме «я маркетолог с 2017 года», а несколько вполне легитимных версий себя: здесь я продакт, здесь консультант, здесь иду в бизнес-развитие - бэкграунд единый, но упаковка и прожекторы подсвечивают разное. Плюс очень практичная штука: поменяла что-то в профиле один раз, и не надо вспоминать, в каких из пяти резюме у тебя до сих пор написано, что ты работаешь в компании, из которой ушла два года назад. Чего мне пока не хватает: следующего слоя персонализации. Если мы уже признали, что у одного человека может быть несколько профессиональных версий, хочется не только выбирать, какие места работы показывать, но и по-разному раскрывать один и тот же опыт. Потому что одну и ту же работу я совершенно по-разному описывала бы для вакансии продакта и, например, бизнес-консультанта. Но сама логика «сначала собираем человека, потом из него резюме», по-моему, сильно здоровее старой. Короче, можете считать это напоминанием купить тетрадки к первому сентября. Только вместо тетрадок в этом возрасте, видимо, пора хотя бы раз в год приводить в порядок свой профиль на джоббордах ✏️

🙂на каком этапе поиска падает конверсия? когда поиск идёт уже несколько недель или месяцев, очень легко прийти к выводу рынок плохой или со мной что-то не так: я же рекомендую посмотреть на поиск как на цепочку этапов и понять, где именно чаще всего не продолжается дальше общение на каждом этапе причина обычно разная, поэтому менять всё сразу точно не стоит. какой этап для вас самый сложный? 1) много откликов, но почти нет HR screening 2) HR screening есть, дальше на интервью не зовут 3) HR проходите, но останавливаетесь после нанимающего менеджера 4) регулярно не проходите кейсы или technical этап 5) доходите до финалов, но оффера нет маякните в комментариях, сделаю разбор и запишу подкаст)