Стратегия поиска работы в Москве в текущих рыночных условиях

Работающая стратегия поиска работы в Москве Рынку очень плохо - сокращения, ИИ, оптимизация бюджетов, хаос и тд. В этой ситуации привычные методы поиска не работают, а новые паттерны еще не успели сформироваться. Давайте в этом посте я расскажу про самые конверсионные способы, чтобы вы не просто откликались на hh и ждали чуда. Напомню, что уже был похожий пост, но про Европу. Не буду говорить вам про нетворкинг, подписку на профильные каналы с вакансиями и качественное резюме - это все само собой разумеется и кажется, что про это все уже знают. ✏️Писать в личку рекрутерам и нанимающим. Алексей, ты капитан очевидность! И где искать эти контакты? Это самое сложное - здесь работает несколько способов: 🟡Искать рекрутеров в LinkedIn или Сетке. Просто по поиску «HR/Recruitment такая-то компания» - да, придется писать всем подряд и ждать, пока кто-нибудь ответит. Иногда на страницах указан тг или почта. 🟡Если вы уже откликнулись и вам пришел отказ, часто внизу отказа пишут ФИ рекрутера - по нему также можно найти профиль человека в соцсетях. 🟡В хороших тг-каналах с вакансиями внизу указываются личные контакты рекрутера или нанимающего. 🟡Есть много профильных чато по поиску работы с соискателями и рекрутерами - можно банально попросить контакты там. 🟡Если у вас есть знакомые, которые недавно искали работу в вашей сфере, попросите их поделиться контактами рекрутеров из разных компаний, с которыми они общались. 🟡Посмотрите просто по поиску в тг - может, этот человек когда-то писал/выкладывал вакансии, у некоторых ник фамилия имя в мессенджере. Тут важно представиться и одной фразой сказать, как вы нашли человека - нашли «через пост в Linkedin» или «в канале с вакансиями» и тд. Бывало я связывался по личному контакту человека и получал в ответ раздражение - к такому тоже надо быть готовым. Минус этого способа в том, что вы можете попасть не к тому человеку - например, вы написали 5 рекрутерам из компании, но конкретно интересующую вакансию ведет другой рекрутер. В таких случаях обычно пишут «я передам ваше резюме коллегам» (конечно, проконтролировать это никак нельзя). Конечно, лучший сценарий - когда рекрутеры вас находят сами. Для этого везде где только можно должны быть ваши контакты: мессенджер/почта/соцсети, вас должно быть легко найти. В Европе этот метод не работал - там мало кто пользуется тг, а свой телефон, привязанный к WA никто в открытом доступе не выкладывает. Гораздо более распространенный контакт - это почта, но сами знаете, что ее редко смотрят и менее охотно отвечают. Приложенные фотографии - это вид с этажа нашего офиса на садовое кольцо в разную погоду - мне нравится его фоткать) Всем, кто в поисках - терпения и сил! Пишите в комментариях свои работающие стратегии - будет полезно!