Влияние токсичности в соцсетях на поиск работы
A@qachanellавтор про «it»
1 месАвтор рассуждает о том, как токсичное поведение в комментариях LinkedIn и других соцсетях мешает поиску работы и статусу open to work.
Ваша активность в социальных сетях напрямую влияет на восприятие вас работодателями.
- Публичные комментарии в профессиональных сетях формируют ваш личный бренд.
- Токсичное поведение может стать причиной отказа в найме, даже при наличии квалификации.
- Работодатели часто проверяют историю активности кандидатов перед приглашением на интервью.
Все чаще стал замечать, что если у человека долго стоит плашка open to work в LinkedIn, то надо зайти к нему в историю комментариев и постов, а там сразу станет ясен корень проблемы – он просто мегатоксичный человек.
И кто-то скажет, что это прямота или свобода слова в интернете, а я скажу. что как это не назови – это прямо влияет на ваше трудоустройство.
Особенно, если вы делаете это постоянно и примелькались в ленте под популярными постами либо сами выезжаете на негативе.
Одно дело писать анонимки под постами, другое дело – выходить в паблик околопрофессиональной сети.
Причем неважно – линк это или ваш персональный ТГ-канал.
Чисто совет, который можно игнорировать. Но вдруг буду полезен, особенно для тех, кто в паблике новичок.
Кратко (AI)
Автор отмечает корреляцию между длительным статусом open to work в LinkedIn и токсичным поведением пользователя в комментариях. По мнению автора, публичная агрессия в профессиональных сетях негативно сказывается на шансах трудоустройства.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖