Анализ 155 ТЫСЯЧ вакансий 🤯
Что происходит на IT-рынке?
На Хабре вышла
очень интересная статья: автор MrSotnik проанализировал
154 930 уникальных IT‑вакансий в России за май-сентябрь 2026 года.
Делюсь выводами, которые кажутся мне интересными:
😎
Почти 80% вакансий с грейдом приходятся на Senior и Lead
Среди вакансий с указанным в заголовке грейдом 42% – это Senior, 36% – Lead. На Junior приходится всего 8%, а на стажеров – 4%. При этом каждая пятая Junior-вакансия с указанным опытом требует от 2 лет стажа.
💰
Самый большой скачок зарплаты – между Junior и Middle
Медианная предлагаемая зарплата Junior составляет 80 тыс. рублей, Middle – 165 тыс., Senior – 190 тыс., Lead – 200 тыс. Получается, переход от Junior к Middle дает разницу в зарплате +106%, а между Middle и Lead она составляет всего 21%.
👧
Навыки работы с ИИ дают прибавку к зарплате
ИИ упоминается в 21% вакансий. При этом медианная зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ выше на 52% для управленцев, на 13% для продактов и на 16% для QA.
А вот в разработке разницы практически нет. Возможно, для разработчиков ИИ уже стал базовым ожиданием, а не конкурентным преимуществом.
🚩
«Мы дружная семья» – реальный рэд флаг
Медианная зарплата в вакансиях с этой фразой меньше на 19%. Упоминания «многозадачности» и «молодого коллектива» снижают зарплату на 14%.
🤔
В вакансиях без зарплаты потенциально больше денег
В 57% IT-вакансий не указана зарплата (для продактов – вообще в 80%). Но автор статьи построил модель для оценки таких предложений: получилось, что в вакансиях без вилки медианная зарплата = 168 тыс. рублей, а вот в вакансиях с открытой зарплатой = 104 тыс.
💸
Как сфера компании влияет на зарплату
Вот сравнение медианных зарплат:
• финтех – 235 тыс. рублей
• крипта/Web3 – 225 тыс.
• банки – 200 тыс.
• ритейл – 135 тыс.
• e-commerce – 120 тыс.
• госсектор – 100 тыс.
Теперь мы знаем, что самые обделенные на текущем рынке – это джуны-айтишники из госсектора без навыков ИИ 😭
А если серьезно, что думаете про результаты исследования?
