СРОЧНАЯ НОВОСТЬ‼️‼️‼️ 🇨🇳 Китай утвердил первые судебные правила по ИИ 📌7 сентября 2026 г. Верховный народный суд КНР опубликовал «Мнение о рассмотрении на основе закона дел по спорам, связанных с искусственным интеллектом» 最高法发布《关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》 📌 это первый в истории страны документ, задающий правила для судов по спорам с участием ИИ: ‼️первый официальный ориентир для судей, как применять действующие законы к спорам, порождённым технологиями ИИ; ‼️Ключевые тезисы: 1️⃣Кто управляет ИИ — тот и отвечает. Нельзя отмахнуться фразой «это сделал алгоритм»; 2️⃣Big data-динамическое ценообразование — если алгоритм предлагает один и тот же товар/услугу разным людям по необоснованно разным ценам, это нарушение; 3️⃣Дипфейки и подделка голоса — использование чужого лица или голоса в коммерческих целях без согласия = привлечение к юридической ответственности; 4️⃣Беспилотные автомобили — впервые на уровне Верховного народного суда прописана схема распределения ответственности между водителем, производителем и оператором; 5️⃣Контент, созданный ИИ — если он нарушает чьи-то права, отвечает тот, кто запустил генерацию. Что осталось «за скобками»: 📌Два самых спорных вопроса суд пока не решил: - Можно ли считать ИИ-контент объектом авторского права? - Является ли обучение моделей на чужих данных без разрешения нарушением? 🇨🇳Вывод: Китай не стал ждать принятия отдельного закона об ИИ, а уже сейчас через судебную практику формирует правовое поле. Это документ для всех, кто работает с ИИ-технологиями на китайском рынке. Бегу изучать его на языке оригинала! Это действительно «бомба»‼️‼️‼️

Ремейк Demon’s Souls стал доступен на ПК благодаря эмулятору KytyPS5, но производительность пока не радует Ремейк Demon’s Souls впервые запустили на ПК через эмулятор PS5 KyTyPS5 — игра уже добирается до игрового уровня. В ролике показали вступление, но производительность пока катастрофическая: даже на мощных системах — всего 1–2 кадра в секунду. При этом графика отображается почти без серьёзных визуальных ошибок, хотя ещё два месяца назад игра едва запускалась. Успехи эмулятора дают фанатам надежду на будущий запуск GTA VI до официального релиза на ПК. #demon’ssouls #fromsoftware #ролевойэкшен #эмулятор 📎Подробнее 🔖 3DNews в TG | MAX | VK

Горе от ума. Как это работает в 21-м веке? Учёные полгода наблюдали за 27 тысячами китайских школьников и заметили занятную закономерность. Те, кто делал уроки с помощью ИИ, весь учебный год ходили в отличниках – их оценки за домашку росли, а времени на неё уходило на треть меньше. Однако на экзаменах эти “вундеркинды” в среднем показывали результат на 20% хуже, чем у одноклассников, обходившихся исключительно своей головой. Но не спешите отбирать у своих чад гаджеты. Дети, у которых с нейросетью на домашку уходило столько же времени, сколько у сверстников без неё, на экзаменах не сыпались. Очевидно, они использовали ИИ не как источник готовых ответов, а как репетитора – например, просили объяснить непонятное или проверить решение. В общем, делали ровно то, о чём я писал вот здесь. Вывод: ИИ – не причина плохих оценок на экзаменах. Его просто нужно использовать с умом – собственным. Так что своим пацанам я чат-боты запрещать не собираюсь. Но, пожалуй, стану чуть чаще заглядывать им через плечо.

Накопилось по #minimaxH3 - часть 19 github.com/cicalooo/ComfyUI-H3-PowerLoraStack - стек-лоадер нескольких LoRAs для H3, в духе Power Lora Loader. Заточен под три проблемы, ломающие лоры H3 github.com/Saganaki22/ComfyUI-Viggle-Animate-H3 - ноды Viggle-Animate github.com/oodate-lab/comfyui-h3-anime-batch-runner - батч-контроллер под Windows: ИИ генерит промпты из сюжета и 1–9 референсов, гонит клипы в #ComfyUI huggingface.co/HardGravy2/Minimax_H3_FLF_HardGravy_6_Step_Turbo_Merge - 6-шаговый флэт-мерж скоростных лор, плюс вариант от JonXL для фотореализма nvlabs.github.io/Sana/Sol-Engine/Sol-H3 - ускорение от NVIDIA: 4 шага против 50 у базы, ускорение до 15.5x #optimization github.com/PullMyBoots/ComfyUI-H3-FaceRefine-Accelerated - исправление мелких лиц для групповых сцен huggingface.co/spaces/malcolmrey/browser - RefMods: вместо лор - референсы, запеченные в latent как safetensors. Библиотека, #workflow

Недавно разговаривала с парнем, который сейчас ищет работу после сокращения. Он работал Product Manager'ом в energy-стартапе. Европейская компания, довольно консервативная индустрия. Из тех сфер, где обычно кажется, что все эти истории про AI, автоматизацию и сокращения доберутся в последнюю очередь. Но нет. Примерно год назад в компании началась реструктуризация, сильно поменялся топ-менеджмент, и новый фокус был очень понятный: оптимизация расходов и автоматизация всего и вся. И по сути последние полгода до увольнения он занимался тем, что автоматизировал собственную работу. Сейчас, по словам его бывшего руководителя, около 60% того, что раньше делалось руками в компании, уже автоматизировано. После сокращений компания просто перераспределила функции, и теперь один Product Manager делает примерно тот объем работы, который раньше делали трое. И вот это меня почему-то зацепило сильнее, чем все разговоры про то, что «AI скоро кого-то заменит». Потому что это не «скоро», это уже вон полгода назад произошло 🙈🙈🙈 Причем не так, что сегодня есть профессия, а завтра ее нет. Сначала часть задач становится быстрее. Потом часть задач автоматизируется. Потом один человек начинает делать больше. Потом компания смотрит на команду и понимает, что столько людей ей больше не нужно. И сами роли тоже меняются. Product Manager уже давно не только Product Manager. Он и ресерчер, и аналитик, и project manager, и человек, который должен уметь настроить кучу процессов вокруг себя так, чтобы делать больше меньшими ресурсами. И самое интересное, что куда бы этот человек сейчас ни вышел на работу, есть большая вероятность, что через год-полтора он снова будет заниматься примерно тем же самым. Автоматизировать процессы. Убирать ручную работу. Повышать эффективность. И в итоге снова сокращать потребность компании в людях. Мне кажется, вот эта идея «я сейчас найду стабильную работу и дальше спокойно поработаю несколько лет» становится все менее реалистичной. Стабильность сейчас вообще не про сам факт найма. Можно попасть в хорошую компанию, на хороший контракт, на нормальную зарплату, и через год обнаружить, что твоя роль уже выглядит совсем иначе. И что особенно показательно: это уже происходит в европейских компаниях, в Германии, в довольно традиционных индустриях, где, казалось бы, еще должен был быть запас времени. Но никакого особенного запаса нет. Компании продолжают сокращать расходы, укрупнять роли и автоматизировать все, что можно автоматизировать. Вы уже задавали себе вопрос: Что в моей работе через год сможет делать один человек вместо трех, и смогу ли я быть этим человеком? Поделитесь, у вас внутри компаний тоже уже есть такие истории? Когда после автоматизации один человек начинал делать работу двух-трех или какие-то роли просто исчезали?

🚀Быстроновости 🍒Экспресс новость — в новой Onimusha нашли противника-карпа с женским телом на верхушке морды. 🍑По слухам, Netflix нарисуют аниме-сериал по Overwatch. Мол, стриминг заключил соглашение с Xbox Game Studios на пару экранизаций, в числе которых Overwatch — сериал могут анонсировать уже на BlizzCon 12 сентября. 🐺Актёр озвучки Лютика слил немного инфы про четвертую часть «Ведьмака». Во-первых, сам Лютик там будет: актёр Яцек Копчиньский уже записал несколько реплик для новой части. Во-вторых, насколько большая у него роль — пока непонятно. Ждём дополнений. 🤑Steam за 2026 год принесла Valve около $15 миллиардов, хотя на дворе ещё сентябрь. Самое интересное — больше всего денег пришло не от новинок. Так самым прибыльным свежим релизом стали Forza Horizon 6 и Crimson Desert, однако суммы там не умопомрачительные. Так, ТОП-100 свежатины принесли 2,4 миллиарда долларов — около 16%. Главным же источником дохода остаётся огромный каталог старых игр, которые люди покупают на распродажах. 😎Подписаться на IGM

16 типов личности в бизнесе Каждый сотрудник — это не только навыки, но и уникальный тип мышления и поведения. Модель MBTI, описанная в книге «Типы людей и бизнес» (Отто Крегер, Дженет Тьюсон, Хайл Ратледж), делит людей на 16 типов, объясняющих, как они принимают решения, общаются и справляются со стрессом. Руководитель, понимающий тип личности подчинённого, может грамотно распределять задачи, избегать конфликтов и выгорания. Подбор персонала превращается в точную настройку команды под цели бизнеса. Например, INTJ — стратеги, ESTP — мастера переговоров. MBTI — не магия, а инструмент, позволяющий глубже понять людей и строить эффективный бизнес. Фаундер | Бизнес и Стартапы

#новыйфонд “Венчурная компания "Якутия” и Фонд суверенных технологий НТИ планируют создать инвестфонд объемом до 5 млрд рублей для финансирования перспективных технологических проектов из Якутии и других российских регионов. Фокус будет сделан на компании, работающие “в сфере топливно-энергетического комплекса, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и иных отраслей для обеспечения технологического суверенитета России”. По словам гендиректора венчурной компании “Якутия” Николая Жиркова, инициатива позволит создать “систему профессионального отбора и масштабирования проектов”, что должно ускорить вывод отечественных технологических компаний на российский и международные рынки. В перспективе инвесторы намерены увеличить объем фонда путем привлечения новых партнеров. Венчурная компания “Якутия” была основана в 2011 году распоряжением правительства республики и входит в ГК корпорации развития региона. Она занимается развитием и поддержкой технологического предпринимательства и финансирует стартапы. @rusven

Медведь - слово специальное. Придуманное нашими предками, чтобы не называть лесного хищника его «настоящим именем». А то вдруг он услышит и придет. Если табу строго исполняется, первоначальное слово забудется - как и произошло в случае с медведем. Более того, само слово-замена попадает под запрет. Того же медведя впоследствии старались уважительно называть «косолапым», «лесным хозяином» и т.п. Скажите, вы верите, что произнеся истинное имя медведя погибнете от его лап? Угу. А не говорите ли вы, случайно, "крайний" вместо "последний"? Тенденция употреблять слово «крайний» - милый пример магического мышления из глубины веков. Сама по себе замена слов ничего не значит. Но это верхушка защитного механизма: «не говорить и не думать о неприятных вещах, а то они обретут силу». Страх, что полет, сделка или подход в зале действительно станут последними - это чистейшая бытовая магия. В результате, когда назревает кризис, люди делают вид, что ничего страшного не происходит. Мол, «this is fine». Продолжают делать то же самое, что и всегда. А пугающие изменения переименовывают, чтобы они выглядели не столь жутко. К врачу идти страшно, вдруг он скажет что-то ужасное. Лучше решить, что это "обычная усталость" и лечиться рецептами из интернета. В бизнесе этот механизм принимает форму «Excel-оптимизма»: если финмодель выдает отрицательный NPV, то корректируются предпосылки, а не отказываются от проекта. В новых ситуациях мозг цепляется за привычную модель поведения. Надеясь, что все "вернется как было". Скорее всего - не вернется. Если изменилась среда - меняйтесь вслед за ней. ...в ожидании книги «Спринт к лучшему. Как изменить жизнь примату, который споткнулся о разум» 👀

Людей в квантовой физике беспокоит преимущественно то, что весь набор имеющихся знаний так и не даёт нам осмысленной версии того, «что там реально находится». Вернее, он может её дать, просто таких версий очень много, и никто не может прийти к единому мнению. Однако, неплохо бы иметь точность. Напомню, что мы не от хорошей жизни копаемся в этом контролируемом безумии - нам важно понять суть материи. Большинство людей считают, что одна версия физики абсолютно логична, а все остальные — бессмысленны. Некоторые считают, что все они бессмысленны. И наверняка есть люди, которые считают, что более одной версии абсолютно логична, хотя я пока не могу вспомнить ни одной. Эти версии называются «интерпретациями» и являются результатом попыток понять, почему известный алгоритм (это который про измерения и прочую дичь) работает - то есть, в каком мире мы должны жить, чтобы квантовая механика могла так успешно его описать. Примеров тут много. Самые известные: - Мир состоит всего лишь из частиц, которые движутся под воздействием волн. Эти волны действуют нелокально, но законы физики устроены таким образом, что это не вызывает никаких проблем. - Мир - это волновая функция: многомерный объект, существующий в гильбертовом пространстве. Возможно, это выглядит не так, но это потому, что мы являемся частью этой волновой функции, и это лишь то, как выглядит ситуация, когда один бит волновой функции взаимодействует с другим битом. - Мир состоит из двух видов вещей: квантовой и неквантовой. Большинство вещей ведут себя квантовым образом, пока не начинают влиять на неквантовую среду. (Кстати, мы сами-то неквантовая среда) Учёные обычно стараются не беспокоиться обо всем этом и указывают на то, что с точки зрения чистой физики всё это совершенно прекрасно и имеет смысл. И это действительно так. По сути для науки не имеет значения КАКАЯ интерпретация окажется правильной. Математика того уровня работает везде. Но забавно, что часто интерпретации квантовой механики приводят к ожесточенным спорам и разборкам. Даже тут в комментариях это наблюдается. И по сути проблема-то должна решиться простым образом. Мы просто должны принять отсутствие реальности в виде макромира на тех уровнях. И это не должно мешать процессу. ⚠️  Дебри.Физика #теории

Рынки сегодня 🔶 Министр иностранных дел РФ Сергей Лавров заявил, что переговоры по украинскому урегулированию пока не ведутся. 🔶 Озон договорился с девелопером RBNA об аренде у него около 60 тыс. кв. м в логистическом комплексе "Парк Шишкин лес" в новой Москве. Там будет запущен крупный хаб, который позволит доставлять товары почти в 14 тыс. точек выдачи в Москве и Московской области. Условия сделки неизвестны. 🔶 Вчерашняя история с двойной ценой оферты ПИКа разрешилась внезапно. Оказалось, что компания ошибочно написала цену выкупа у несогласных миноритариев — ₽537,9. На самом деле цена выкупа составит ₽551,4 за акцию. 🔶 Ряд объектов энергетической инфраструктуры подвергся атаке на юге Саудовской Аравии, возникли пожары, есть пострадавшие. 🔶 Чистый приток средств в розничные ПИФы превысил ₽87 млрд по итогам августа, тогда как в июле был отток на уровне ₽4,5 млрд. При этом сейчас показатели значительно уступают результатам весенних месяцев, когда притоки средств устойчиво превышали ₽100 млрд. 🔶 Российские банки с начала года выдали ₽3,5 трлн потребкредитов, оценил ВТБ. Это на 63% больше результата за тот же период прошлого года. 🔶 Мировые цены на бриллианты массой 1 карат выросли впервые за 15 месяцев. Алроса считает это возможным началом нового цикла роста рынка. 📍 Подписаться на канал | Мы в MAX

Мультиагентные команды вместо «одного чатбота» PM больше не «пользуется ИИ», а собирает команду агентов — Chief of Staff, PM-агент и десятки workers в циклах (loop/graph) с верификацией (Grok bot, hermes, openclaw 2.0) Суть: один агент — это ~1% потенциала; ценность появляется, когда агенты декомпозируют работу, передают её друг другу и поднимают человеку только решения. С чего начать: 1. проектировать систему (роли, handoff, verification, где человек утверждает), а не «лучший промпт» 2. Держать продукт-знания в Markdown/Git, а не в JSON/Confluence-простынях 3. Отдельная аналитика: bypass rate, качество ответа, доверие, не только «использовали фичу»

Могут ли уволить за собесы в другие компании? 😒 Представим ситуацию, что вы работаете в компании Х. Вас не сокращают, не намекают об увольнении, в целом все хорошо. Но есть моменты, которые вам не нравятся (не повышали зп больше года, проблемы с процессами и т.д.) и вы подумываете выйти на рынок – вдруг предложат что-то поинтереснее. И тут у вас возникает вопрос: если я сейчас выложу резюме и начну ходить по собесам, то может ли узнать об этом мой работодатель? И что тогда будет? Меня уволят? Давайте разбираться вместе. 👀 Может ли работодатель узнать о ваших похождениях по рынку? Да, конечно. Например так: • Вы выложили обновленное резюме на хх.ру в общий доступ, это заметил рекрутер из вашей компании. • Впервые за 3 года обновили линкедин, а в контактах есть ваш руководитель, коллеги или рекрутер. Кто-то да спалит) • Сходили на собес и оказалось, что там знают лично вашего руководителя и захотели у него уточнить, почему вы ищите работу. • Вам уже готовят оффер из новой компании и они решили позвонить на ваше место работы, чтобы собрать обратную связь. А может никто и не узнает. Все зависит от того, стоит ли у рекрутера цель на контроль текущих сотрудников, чтобы вовремя отследить не собрались ли они валить из компании. 🥸 Что произойдет, если об этом узнает работодатель? Есть несколько вариантов: • НИ-ЧЕ-ГО. Ну обновили вы резюме и хрен с вами, работаете же и работайте дальше. Если уйдете, то наймут нового сотрудника. • БЕСЕДА. С вами поговорит HR или руководитель, чтобы узнать, что случилось и чем вы недовольны. Намерены ли вы реально уходить и как можно исправить ситуацию. Без давления, потому что вас ценят и хотят удержать. Это самые адекватные компании, но таких немного) • НЕГАТИВНЫЙ ИСХОД. Компания крайне недовольна вашим поведением, вы предали ее 😄 аяяй, они потеряли доверие и начнут на вас давление. 😤 Может ли компания вас уволить? Короткий ответ - НЕТ, в трудовом кодексе такого пункта среди причин, по которым вас могут уволить. Но вас могут вынудить уволиться или найти причину для увольнения: • Просто придут и скажут “Ты нас предал, пиши заявление по собственному, иначе…”. Не советую соглашаться, т.к. опять же причин для увольнения нет. • Вынудят уволиться. Настроят часть коллег против вас, руководитель начнет давать невыполнимые задачи или придираться к каждой мелочи, будут контролить каждый шаг. В целом, сделают вашу рабочую жизнь менее приятной. • Найдут за что уволить: начнут фиксировать все нарушения дисциплины, будут предъявлять претензии к выполенной работе или инициируют сокращение. • Предложат уйти по соглашению сторон с хорошей компенсацией и плавной передачей дел. Самый безопасный вариант из всех. Как именно отреагирует ваш работодатель думаю вы и сами догадываетесь, потому что уже довольно хорошо его знаете. Но какой бы не была их реакция, не выходить на рынок и не рискнуть найти что-то более интересное для вас и вашей карьеры – считаю глупостью. Согласны?