Фанатки BTS объявили войну... Саше из «Универа» — актёра пытаются «отменить» по всему миру. Всё началось после того, как Андрей Гайдулян во время выступления BTS на финале чемпионата мира по футболу выложил сторис с подписью: «пиндосы устроили цирк тараканий в перерыве чемпионата мира». Часть поклонников группы решила, что это было оскорбление в адрес BTS, и запустила кампанию с жалобами на актёра и ревью-бомбингом сериала «СашаТаня». Теперь фанатские сообщества BTS просят ARMY из других стран присоединиться к кампании. Пользователи массово жалуются на страницы Гайдуляна и оставляют ему негативные комментарии, а русскоязычные комментаторы в ответ шутят, что связываться с Сашей не стоит, ведь его отец «очень влиятельный человек». С кейпоперами лучше не шутить😒😒😒

AMD адаптировала чипы Strix Halo для промышленного сектора в линейке Ryzen AI Embedded X100 Компания AMD представила шесть процессоров серии Ryzen AI Embedded X100, основанных на архитектуре Strix Halo. Чипы предназначены для использования в робототехнике, промышленных системах и медицинском оборудовании. Флагманом линейки стал 16-ядерный Ryzen AI Embedded X199 с 40 вычислительными блоками RDNA 3.5, а другие модификации получили по 8 и 12 ядер Zen 5 и поддерживают до 128 ГБ объединенной памяти LPDDR5X-8533. Одним из отличий встроенной серии стала гарантированная доступность чипов на рынке до 10 лет. Модели с индексом «i» рассчитаны на эксплуатацию в промышленных условиях при температурах от -40°C. Тестирование систем уже началось, а массовое производство модулей от партнеров запланировано на четвертый квартал 2026 года.

Статья про образование, но перекликающаяся с предыдущим постом: чему и как учить во времена, когда все больше исполнительских функций успешно себе забирает ИИ — а образование во многом заточено под воспроизводство грамотных и эффективных исполнителей в области умственного труда. Ответ автора в том, что в эпоху, когда ИИ способен выполнять все больше учебной и рабочей рутины, образование всех уровней должно перестать сводиться к передаче навыков и сосредоточиться на формировании гражданина (как бы пафосно это ни звучало): человека, который умеет думать, судить, нести ответственность и действовать осмысленно. Автор подчеркивает, что как раз благодаря ИИ-агентам ценность образования смещается от простого “знать и делать” к развитию агентности в самом человеке, т.е. того, что ИИ сам по себе не производит. Из этого следует, что ИИ не отменяет образование (как пугают алармисты и консерваторы от образования), а делает его более требовательным: если машины берут на себя исполнение, людям нужно лучше учиться выбору целей, оценке последствий и работе с неопределенностью. Иными словами, смысл школы и университета теперь не в том, чтобы конкурировать с вычислительной мощностью ИИ, а в том, чтобы воспитывать человеческий “компас”; железо считает быстрее, но направление-то выбирает человек. Мысль не очень оригинальна, прямо скажем, но оглядываясь вокруг видишь, что ее пока еще надо повторять как можно чаще — чтоб дошло, наконец. https://www.forbes.com/sites/rayravaglia/2026/07/23/ai-in-education-forming-citizens-when-ai-can-do-the-work/

Почему подростковые воспоминания «пропадают» Иногда воспоминания из юности будто выключаются: вспомнить не выходит, хотя вроде бы они были яркими. Учёные из Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна нашли этому неожиданное объяснение — возможно, мозг не стирает такие воспоминания, а на время прячет их, пока перестраивает сам себя. Речь про опыты на мышах. Внимание исследователей приковал не знаменитый гиппокамп, а ретроспленальная кора — область, которая связывает события с местом, контекстом и уже накопленным опытом и помогает доставать давние воспоминания. Вокруг важных нейронов здесь есть «перинейрональные сети», этакая сетчатая обёртка, которая стабилизирует связи и удерживает информацию. Так вот, в позднем подростковом возрасте эти сети у мышей резко истончались, а к взрослости восстанавливались. Пока «обёртка» ослаблена, схемы памяти становятся гибче — но и старые воспоминания достаются с трудом. Показательно, что в соседнем гиппокампе такого не происходило. Проверяли так. Мышей слегка били током в определённой камере. Вернувшись туда, они замирали от страха — значит, помнят. Но у зверьков, обученных в раннем подростковом возрасте, спустя недели реакция пропадала, а у взрослых сохранялась. Воспоминание при этом никуда не делось: стоило напомнить о неприятном эпизоде в другой обстановке, как страх перед исходной камерой возвращался. Учёные связали потерю доступа с нехваткой белков для тех самых сетей и падением активности фактора роста TGFβ2. Когда сети укрепляли или возвращали TGFβ2, мыши снова вспоминали давнее — значит, дело именно в перестройке «обёртки». И тревожный нюанс: поздний подростковый возраст — время, когда часто впервые проявляются шизофрения и тяжёлая депрессия. Возможно, этот период нестабильности и есть уязвимое окно, а у предрасположенных людей сбой перестройки способен повышать риски. Но пока это мыши — на людях ещё предстоит проверить. @vselennayaplus

⚡️Нейри и Минобрнауки представили нейроимплант для учёных с функцией прямой подачи статей через мозг

«Ученый формулирует мысль, и статья уже в редакции журнала. Мы протестировали систему на крысах, и небольшая группа за месяц опубликовала 5 статей в MDPI», — пояснил генеральный директор Нейри.

Ключевой особенностью устройства стал встроенный модуль первого отдела. Проверка на гостайну происходит непосредственно в момент возникновения мысли. Отдельно реализована функция антиплагиата в реальном времени: при попытке вспомнить чужую диссертацию имплант показывает в сознании скрин страницы Диссернета с вашей фотографией. РНФ также рассчитывает оценивать конкурсные заявки напрямую через импланты, минуя стадию их подачи. Эксперт подключается к заявителю, считывает замысел проекта в исходном виде и выставляет оценку до того, как тот успеет его обосновать.

😄 Флагманский чип для народа Топовая производительность в телефоне, который стоит не как флагман, — Qualcomm, похоже, готовит ровно такой ход. По данным надёжного инсайдера Digital Chat Station, компания работает над облегчённой версией чипа Snapdragon 8 Elite Gen 5. Новинка проходит под номером SM8850-1-AB и должна выйти до конца года. Судя по ранним результатам в Geekbench 6, по мощности она почти не уступает обычному 8 Elite Gen 5. Скорее всего, это та же архитектура, но с другой отбраковкой кристаллов, слегка изменёнными частотами и оптимизациями, всё ради снижения цены. Ждут её в аппаратах дешевле 4000 юаней (46 000 рублей). Если слухи верны, это будет уже четвёртая вариация платформы. Есть базовый SM8850-AC для большинства премиум-смартфонов на Android. Есть «самсунговский» SM8850-1-AD для серии Galaxy S26 и нового Fold8. Есть SM8850-5-AC всего с семью ядрами вместо восьми — он уже засветился в Oppo Find N6. Для покупателей это хорошая новость: топовые характеристики и ИИ-функции спустятся в более доступный сегмент. Правда, дождёмся официального слова Qualcomm и реальных тестов — тем более на фоне затянувшегося дефицита памяти. @droidergram

#карьера Правило трех гвоздей Опытные сотрудники больших организаций (и особенно опытные руководители, у которых есть свое высшее руководство) хорошо знают классическую технику тайм-мендежмента, доставшуюся нам еще от наших дедов. Называется она "правило трех гвоздей". Восходит она к байке про особенно успешного председателя колхоза, которого однажды спросили, как ему много лет удается справляться со своей работой. В ответ председатель указал на стену и торчащие в ней три гвоздя. Когда распоряжение приходило первый раз, он вешал его на первый гвоздь, когда приходило напоминание - перевешивал на второй, второе напоминание - на третий, и только распоряжения с третьего гвоздя он начинал исполнять. По словам председателя колхоза, большинство заданий руководства не доходило даже до второго гвоздя. В наше время активных лидеров, трансформирующих большие организации и наводящих суету своей бьющей ключем энергией, адептов правила трех гвоздей не жалуют. И тяжело раскачиваются, и медленно как-то, да и что это вообще значит, что не побежали сразу исполнять, когда было дано задание. Часто такие сотрудники ассоциируются как раз с тем самым "болотцем", кому бы только чаи гонять и на перекуры ходить. Но суть лежит немножко глубже, достаточно посмотреть на все глазами сотрудника. Если вы просите человека что-то сделать, но потом никогда не спрашиваете результат, или спрашиваете через полгода, человек, потративший на это силы, не получает внимания к результатам своего труда. Это обесценивает его работу, появляется чувство "работы в стол". А в стол работать никто не любит, прям совсем никто. Три гвоздя - это естественная защитная реакция. Вывод очень простой: если не нравятся сотрудники, работающие по правилу трех гвоздей, то придерживайтесь правила "поставил задачу - будь готов принять сделанную работу".

Перечитывал старые посты и этот решил апнуть и, заодно дополнить. Сейчас, уже с позиции предпринимателя, считающего свои кровные, вкладываемые в компанию, могу добавить: иногда то, что вам кажется обязательным, вовсе таковым не является, а ресурсы на это тратятся. Например, не так давно команда просила договориться с одним из преподавателей о доступе слушателей к записям живых занятий, потому что потенциальные студенты часто спрашивают. Прежде чем идти к уважаемому человеку с предложением, я, дабы не быть голословным, запросил у команды статистику по слушателям - кто просил, чего просил, сколько, на подведение которой потребовалось бы некоторое время. В итоге, когда дошел к преподавателю ,выяснил, что с записью он разумеется полностью согласен, изначально предполагал, что она будет, и ничего обосновывать не надо. Вывод я сделал - не стоит делать мозги команде не ради дела, а из своего невроза :) Остается вопрос «как же вовремя эти две ситуации различить?». Вот тут очень помогает команда. Из полей такие вещи неплохо видно и прислушиваться и не улетать в космос очень полезно.