Португальские слова в меня входят с трудом - чтоб их в себя запихнуть, сегодня прям во время трехчасового урока я запилила себе приложение. Попробую с ним решить свою боль - заучивать именно то, что проходим с учителем, а не то, что подкидывает бразильская сова из Дуолинго. Как работает: 1. Прошли урок 2. Я сфотографировала телефоном страницу учебника 3. Он сам вытащил оттуда новые слова и глаголы, закинул в мой словарик 4. Придумал для меня по ним упражнения. 5. Раз в день в ТГ шлет мне напоминалку «иди поучи язык». 6. Подкидывает мне ровно то, что мы проходили и упражнения на моем уровне сложности. Вуаля! У меня появился личный карманный тренер, который знает чему именно сейчас меня надо учить. И копит мои косяки, подкидывая мне их до тех пор, пока не увидит, что выучу. Задача решена - такого функционала, особенно до португальского, я нигде не встречала. И даже если б он был - это была б платная подписка. А так - все внутри моей базовой. Я, конечно, буду еще тестировать и допиливать. Но даже в таком виде - уже то, чего мне очень не хватало. Как сделала? 🚀 в Клоде у меня настроена система анализа - получая задание на рисеч он запускает кучу субагентов, смотрит все аналоги, а также все, что пишут про плюсы и минусы похожих приложений во всех известных соцсетях 🚀 порисечил - исходя из моего запроса и сбора идей предложил конфигурацию и план сборки моего приложения (я сидела на уроке, напомню, поэтому почти не вчитываясь ткнула «окей») 🚀 дальше примерно час он фурычил (модель Fable, использую на максималках пока открыта). Потом сам себя проверил через Codex. 🚀 и в финале дал мне ссылку на моего личного ИИ-тренера по португальскому. Я уже второй раз такой фокус проворачиваю за неделю. В первый - построила себе умный транскрибатор. И теперь вопрос - какова судьба всех приложений, которые выложены в AppStore, если полный чайник может теперь за пару часов полностью их скопировать, дотюнив под себя? Будущее наступило)) С вами был ваш карманный Ии-популяризатор. Ухожу учить глаголы и предлоги… Любовь на удаленке | Оля Сохнева #ии_наудаленке

Я много писал о жизни во Флориде и по-прежнему считаю Бока-Ратон одним из лучших мест для жизни. Но у неё есть своя цена, и называется она сезоном ураганов. Когда живёшь здесь несколько лет, начинаешь принимать решения совсем иначе. 1. При покупке дома первым делом смотришь, есть ли генератор. 2. При выборе машины невольно прикидываешь, увезёт ли она всю семью, собак, вещи и запас топлива, если придётся срочно эвакуироваться. Кстати, огромное количество больших внедорожников тут вовсе не от американской любви к здоровым машинам. Во время эвакуации в такую можно загрузить детей, животных, документы и чемоданы и уехать за сотни километров. Проблема в том, что из Южной Флориды на север ведёт всего несколько скоростных коридоров - I-95, Florida's Turnpike и I-75, причём последняя сначала уходит на запад через Alligator Alley к Нейплсу и только потом поворачивает наверх. Когда объявляют эвакуацию, миллионы людей одновременно пытаются покинуть штат, и дорога, которая обычно занимает несколько часов, легко растягивается на восемнадцать-двадцать. Билеты на коммерческие рейсы при этом исчезают за считанные часы или начинают стоить тысячи долларов. На этом и построили новую бизнес-модель. Стартап PriorityEvac продаёт что-то среднее между страховкой и подпиской: за $1 250 в год вам заранее резервируют место на эвакуационном рейсе. Если Национальный центр по ураганам объявляет определённый уровень угрозы, вас с семьёй вывозят частным самолётом ещё до того, как встанут дороги и переполнятся аэропорты. Звучит странно ровно до того момента, пока не сравнишь стоимость такого членства с ценой большого генератора, переплатой за внедорожник или одной экстренной эвакуацией семьи. Тогда идея перестаёт выглядеть безумной. Меня в последнее время всё сильнее увлекают именно такие модели. Как хобби я вместе с Claude пишу софт для торговли опционами, и чем глубже погружаюсь, тем яснее вижу, что опцион - это тоже разновидность страхового полиса: кто-то платит за защиту от плохого сценария, а кто-то берёт этот риск на себя и получает за это премию. PriorityEvac делает ровно то же самое. Компания оценивает вероятность события, заранее резервирует ресурсы и продаёт людям спокойствие. Мне очень нравится, что для такого бизнеса не нужно производить ни самолёты, ни генераторы, ни машины - достаточно правильно посчитать риск, взять его на себя и продать клиенту защиту от неопределённости. Похоже, таких бизнесов дальше будет только больше. @maxvotek | linkedin | substack

Самый напряжённый самурайский триллер года уже называют обязательным к просмотру — 31 июля в мировой прокат выходит «Самурай и пленник», новый фильм Киёси Куросавы, который уже получил 94% на Rotten Tomatoes и был показан в основном конкурсе Канн. По сюжету мятежный даймё оказывается заперт в осаждённом замке, где один за другим начинают происходить загадочные убийства. Пока армия врага готовится к штурму, внутри крепости растут паника, предательства и подозрения, а единственным человеком, способным раскрыть преступления, становится заключённый стратег, которого сам правитель держит в подземелье. Критики хвалят картину за напряжённую атмосферу, философский подтекст и смесь исторической драмы с настоящим детективом. Фанатам «Сегуна» зайдет😳😳😳

изучаю / смотрю, но это надо под переобучение моделей. Я хочу найти там новые SOTA слитые. (с) https://huggingbay.xyz/

Наткнулся на любопытную штуку: кто-то собрал аналог «Пиратской бухты» для ИИ-моделей. Торрент-трекер, где вместо фильмов и музыки лежат нейросети. Называется huggingbay-xyz Идея простая. В одном месте собраны открытые и слитые модели: для кода, поиска и перевода. Готовые к скачиванию ИИ-агенты. OCR-модели, которые вытаскивают текст из фотографий и документов. Всё ставится локально и работает у вас на компьютере, без облака и без подписок. «Пиратская бухта» для нейросетей — это сигнал, что модель превратилась в обычный файл, который можно скачать, положить к себе и запустить. Ещё год назад доступ к сильной модели означал аккаунт, тариф и постоянную зависимость от чужого сервера. Сейчас всё чаще модель просто живёт у вас на диске. Для нас с вами тема особенно живая. Когда половина удобных сервисов то отваливается, то требует зарубежную карту, локальная модель на своём железе выглядит уже как рабочая страховка, а не гиковская забава. Пара оговорок, прежде чем бросаться качать. Слово «слитые» в описании стоит читать буквально: это чужие веса, часто выложенные в обход лицензии, и никто не гарантирует, что внутри не спрятано лишнее. Я бы ставил такое только в изолированном окружении и точно не тащил в рабочий контур с настоящими данными. А сам факт, что подобные площадки вообще появляются, мне нравится. Это про свободу собрать свой ИИ-стек так, как удобно вам. Без оглядки на то, что решил владелец очередной подписки.

Никогда не думала, честно, что резюме - это такая вечная тема. Или почему ваше вылизанное AI резюме больше не работает. Я сейчас не афиширую консультации, но люди всё равно приходят, и за последние месяцы я увидела один и тот же паттерн столько раз, что пора о нём написать. Резюме стали идеальными. И перестали работать. Свежий выпуск Pragmatic Engineer (Gergely Orosz опросил 50+ хайринг-менеджеров и кандидатов) подтверждает то, что я вижу. Несколько цифр оттуда: • CEO одной компании: ~1000 откликов в день, релевантных примерно два. Инбаунд он больше всерьёз не читает и признаёт: сильного кандидата оттуда он почти наверняка пропустит • На одну инженерную позицию в Сиэтле - 800 резюме за три месяца, и это НЕ слабые резюме: люди из Microsoft, AWS • Рекрутеры оценивают ~98% откликов как неквалифицированные • Все последние наймы у большинства опрошенных через сеть и прямой аутрич И моя любимая цитата от хайринг-менеджера — он описывает стратегию большинства кандидатов так: «Claude, напиши CV под эту вакансию и отправь». И это реально правда, я тоже так делаю. Раньше хорошо структурированное резюме с метриками само по себе было сигналом хорошего кандидата. Теперь такое резюме есть у всех, и хайринг-менеджеры научились не верить тексту вообще. Доверие к словам умерло. Что теперь читается как сигнал, а что — как AI флоп? • AI-ключевые слова без глубины Хайринг-менеджеры прямо говорят: резюме забиты RAG, evals, inference — а на первом же уточняющем вопросе пусто. Это теперь не плюс, а красный флаг: вы попадаете в паттерн, который они научились распознавать. Теперь кстати на эйчар скринингах, часто можно услышать опрос, что значит. Разница не в словах, важны детали, которые невозможно написать, не сделав, eval-пайплайн, размеченный датасет, метрика качества ДО запуска. Правило простое: каждый AI-термин в резюме вы должны уметь защищать 10 минут разговора. Не можете - убирайте. • Резюме из одних глаголов запуска Классика, которую я вижу почти в каждом резюме продакта: Built, Launched, Shipped, Delivered — семь буллетов подряд. Через первый же буллет понятно, что вы умеете деливерить. Остальные шесть не добавляют ничего. Проблема: для senior-уровня «шипить фичи» - это часть скоупа, а не весь скоуп. Компании оценивают по матрице: стратегия, работа со стейкхолдерами, влияние без полномочий, решения в условиях неопределённости. Если резюме показывает только execution — вас читают на грейд ниже. Пример 1: Launched partner management tools, reducing operational costs by 20% Как переписать: Reversed leadership decision to sunset partner tools by building cost model showing $2M downside; secured 2 quarters of runway, relaunched product to 20% cost reduction Вторая версия показывает то же самое достижение, плюс конфликт, влияние на решение уровня лидершипа и работу с данными. Это три компетенции вместо одной, в том же объёме строк. Пример 2: Improved ROAS up to 160% Как переписать: Grew ROAS from 90% to 160% in 4 months across 3 subscription apps ($80K/mo ad spend) «Up to» — слово-маркер: оно означает «в лучшем случае, один раз, при неизвестных условиях». База, срок, масштаб — три вещи, которые отличают результат от заявления. И да, интервьюер спросит про базу. Всегда. • Достижения команды, записанные на себя Отдельный тренд AI-эры: модель охотно пишет «led», «drove», «owned» про всё подряд. А потом на behavioral-интервью выясняется, что «led cross-functional team» = «участвовал в синках». Это вскрывается за два уточняющих вопроса и убивает доверие ко всему остальному резюме. • managed — были прямые репорты; • led — вы драйвили без полномочий (и готовы рассказать, КАК добивались alignment); • contributed — вы были участником • influence without authority сейчас один из самых дефицитных сигналов.

• Решения, а не активность. Минимум один буллет, где видно: вы приняли решение, против чего-то, с trade-off. «Deprioritized X despite stakeholder pressure because Y; freed 2 squads for Z which drove...» — таких буллетов в потоке AI-резюме почти нет, потому что модель не знает ваших решений. • Скоуп за пределами фичи. Влияние на роадмап смежных команд, изменение процесса, который пережил вас, работа с C-level. • Проверяемость. Ссылки на продукт, публичные результаты, люди, готовые подтвердить. В мире, где тексту не верят, вес переместился на то, что можно проверить. Поэтому же — LinkedIn с живой активностью и внешними ссылками теперь важнее самого резюме: пустой профиль при идеальном CV сам по себе вызывает подозрение. • Первые 8 слов каждого буллета. Рекрутер тратит на резюме ~7 секунд и читает по F-паттерну: главное число — в начало буллета, главный буллет — первым в роли. Проверка за минуту: прочитайте только первые 8 слов каждой строки. Это всё, что увидят. Цепляет? И главное. Резюме в 2026 решает меньше, чем когда-либо, потому что его могут вообще не открыть. Поэтому важно строить сначала нетворк, потом рассылать резюме.

Менеджеры не нужны? Полгода назад я конвертировалась из менеджера в IC (individual contributor). И это одно из лучших решений, которые я сделала для своей карьеры в рамках текущего рынка. Но обо всем по порядку. Я вернулась в Мету полтора года назад на сеньорную менеджерскую позицию; в моем департаменте было около 100 человек. Когда я присоединялась, была четкая дорожка роста на следующий уровень. Но через полгода ситуация резко начала меняться. Менеджерскую прослойку начали активно сокращать; открытых позиций на том же уровне стало очень мало. От оставшихся менеджеров ожидалась не только менеджерская, но и IC работа. Я сама вела новые запуски, общалась с пользователями и писала код. У нас были доверительные отношения с моим VP, и он сказал мне прямо: слушай, по тому, что я наблюдаю в Долине, скоро начнется менеджерский исход. Непонятно, хорошо это или плохо, но компании явно двигаются к тому, чтобы смещать найм в пользу сеньорных IC вместо миддл менеджеров. Если ты хочешь сохранить карьерную опциональность, недавний опыт в IC тебе пригодится. Его наблюдения совпадали с тем, что я слышала от других своих менторов вне Меты и что замечала сама. Поэтому вскоре после этого разговора я начала смотреть подходящие внутренние вакансии и нашла роль IC, соответствующую моему менеджерскому уровню. Вскоре после этого компания сократила большое количество менеджерских позиций - включая мою старую. Недавно я начала собеседоваться (скоро расскажу подробнее!), и этот переход сильно сыграл мне на руку. У меня в воронке три типа вакансий: • VP в стартапах • head of product в скейлапах • member of staff в крупных компаниях Ни на одну из ролей не требуется менеджерский опыт: всем нужен hands on experience и недавние запуски, которые ты сделал лично. Даже на позиции с большой командой в подчинении хотят архетип player-coach: человека, который может комбинировать менеджмент с работой руками. Ну и ни в одной из компаний не было интервью именно на управленческие навыки; зато почти везде спрашивают про system design и AI fluency. Какие тут можно сделать выводы? Первое, если вы не exec, который отвечает за P&L продукта и напрямую влияет на revenue, а миддж я бы задумалась о карьерной опциональности. Если бы вам пришлось искать работу прямо сейчас, на какого рода вакансии вы могли бы податься? Сколько их? Будет ли их количество расти или уменьшаться в следующие несколько лет? По моим ощущениям, тренд на “member of staff” продолжится - таких вакансий будет больше, а зарплаты будут на уровне или выше менеджерских. Возможно, это пока что справедливо только для US/UK рынков, но очень часто другие страны за ними повторяют, просто с небольшой задержкой. Второе, даже если вы еще не собрались конвертироваться в IC, подумайте, как можно получить прикладной опыт и освежить матчасть по запуску продуктов. Если вы хотя бы год не запускали ничего сами, уверяю вас - все очень сильно изменилось (а про это будут спрашивать на интервью!). Третье,