Дополнение к посту про то, как спрашивать про рост и бонусы.
Особенно это важно, если вы проходите собеседования в компании, где есть ярко выраженные грейды. Например, рядом с вашей вакансией будет стоять II, L5, любая другая цифра.
Вы хотите понять, какой трек роста как IC:
- какие ожидания от моего грейда,
- какие ожидания от следующего,
- какие реалистичные сроки перехода по грейду.
#карьера
Типовая практика — повышать в менеджеры сильнейшего индивидуального контрибьютора (ICi), потому что это единственная доступная компании форма награды за результат. Но менеджмент — не следующий уровень той же профессии, а другой опыт и другой майндсет: результат менеджера складывается не из того, что сделал он сам, а из того, что сделали другие благодаря ему.
Исследования на данных о продажах показывают, что этот механизм системно ошибается: лучшие исполнители чаще всего становятся худшими руководителями, а компании выбирают менеджеров неверно в большинстве случаев.