MSI Afterburner получит функцию V/F hit map для мониторинга частот
Цикл поиска продукта на основе 100 интервью
Художница Энциклопедии Профессора Фортрана
Связь поколений: от ракеты Н1 до Starship
Трансформация роли продакт-менеджера в эпоху ИИ
Метод оценки рынков для рекламы через метрику конкурентов
LongE2V: восстановление видео на основе событий
Фильм «Майкл» собрал миллиард долларов в прокате
Забытый робот-собака 1912 года
Планы Apple: чипы M7 Ultra, M8 и новые Apple Pencil
Проблема утечки данных в тестах квантованных моделей
Ghost Font: технология защиты текста от распознавания нейросетями
Новый катализатор для переработки смешанных пластиковых отходов
История первых автомобильных навигационных систем
Результаты внедрения архитектуры CoALA и оптимизации маршрутизации LLM
Принципы создания барьеров для входа на рынок
Глобальное хранилище семян на Шпицбергене
Совет по написанию понятной документации для тестировщиков
Исследователи из Принстона показали: LLM сами придумывают новые стереотипы в процессе работы
На ICML 2026 представлена работа принстонских исследователей «LLMs Develop Novel Social Biases Through Adaptive Exploration»: даже если полностью вычистить bias'ы из обучающих данных, модель в агентском цикле «решение → фидбек» выращивает новые стереотипы с нуля — причём даже в отношении несуществующих групп, из чистого случайного шума. Это значит, что чистка датасетов не решает проблему предвзятости LLM в динамических агентских сценариях.
Эффект усиливается с ростом качества модели, и промпт-инженерия его не лечит — авторы утверждают, что нужно менять саму целевую функцию обучения.
ВыводЭксперимент воспроизводит психологическую методику: модель играет рекрутера и за 40 раундов распределяет кандидатов из четырёх выдуманных этносов — Tufa, Aima, Reku, Weki — по профессиям, после каждого найма получая вердикт успех/провал