ИИ ускоряет охоту за сверхпроводником мечты Сверхпроводник проводит ток вообще без сопротивления. Чем это хорошо? В обычных проводах сопротивление превращает часть энергии в бесполезное тепло — провода греются, и электричество теряется по дороге. У сверхпроводника таких потерь нет, ток может течь практически вечно. Бонусом идут сверхмощные электромагниты: через них без перегрева пропускают гигантские токи. Поэтому сверхпроводники уже стоят в МРТ-сканерах, термоядерных установках, ускорителях частиц и поездах на магнитной подушке. А чем плохо? Почти все известные сверхпроводники включают этот режим лишь при экстремальном холоде, у абсолютного нуля. Это дорогое и громоздкое охлаждение, о проводке в доме и мечтать нечего. Вот почему одна из главных целей физиков — материал, сверхпроводящий при комнатной температуре. Он резко срезал бы мировое энергопотребление и тепловой след IT, перевернув и энергосети, и компьютеры. Но такой материал ещё надо найти. Сверхпроводников за десятилетия набралось больше 7000 — почти все нащупали случайно, а просчитать теоретически из-за чудовищной нагрузки смогли всего около двадцати. Команда учёных сузила поиск машинным обучением. Сначала нейросеть отсеивает перспективных кандидатов из гигантского списка, и лишь потом по ним гоняют точные квантовые расчёты. ИИ работает фильтром, чтобы дорогие вычисления тратились только на лучшее. Подход уже сработал: нашли два новых сверхпроводника, YRu₃B₂ и LuRu₃B₂. Их сверхпроводимость задаёт кагоме-решётка — узор из электронов, похожий на японское плетение корзин. Кандидатов подтвердили расчётами, а в Университете Райса синтезировали и проверили вживую. Эти исследования часть консорциума SuperC с целью найти комнатный сверхпроводник к 2033 году. Поживём – увидим! @vselennayaplus

ВТБ станет залогодержателем крупного пакета Ozon, сообщил РБК источник на финансовом рынке и подтвердил источник, близкий к сделке. Как отметил один из собеседников, банк получит залог “в результате серии финансовых сделок”. Также ранее стало известно, что АФК “Система” привлекла 320 млрд рублей, заложив в ВТБ пакет акций Ozon. Кроме того, банк планирует закрыть сделку с Wildberries. В АФК “Система” сообщили, что детали сделки не комментируют. В ВТБ не ответили на запрос РБК. АФК “Система” ранее была крупнейшим акционером группы, ей принадлежало 31,8%. Оставшиеся 33,25% находились в свободном обращении. В прошлом году СМИ писали, что что структуры основателя фонда Leta Capital Александра Чачавы стали новым совладельцем Ozon после выхода из капитала маркетплейса компании “Восток Инвестиции”. Структуры предпринимателя приобрели компанию АО “О23”, которая принадлежало 59 830 028 обыкновенных акций и 1 акцию класса А [27,71% капитала Ozon]. В апреле этого года было объявлено, что Александр Чачава стал крупнейшим акционером Ozon. Его компания “О23” нарастила долю в маркетплейсе до 34,95%, обогнав АФК “Система”. @rusven

Рынки сегодня 🔶 Бесплатный проход через Ормузский пролив возможен только в течение 60 дней, и Иран ни при каких обстоятельствах не откажется от своих прав на водный путь, заявил спикер парламента республики Мохаммад Багер Галибаф. 🔶Спецпредставитель Дональда Трампа Стив Уиткофф и зять президента Джаред Кушнер подтвердили, что США намерены продолжать переговоры с Ираном для достижения всеобъемлющего соглашения. 🔶 Обвал фондового рынка в последние два месяца спровоцировал часть эмитентов объявить buyback. За два последних месяца их количество достигло десятка, превысив показатель всего прошлого года. Среди крупнейших: Хэдхантер (₽15 млрд), РенСтрах (₽5 млрд) и Совкомбанк (по ₽2 млрд в квартал). 🔶 Индия планирует создать стратегические резервы нефти и СПГ. 🔶 Сбер рассчитывает увеличить чистую прибыль в 2026 году по сравнению с 2025-м (₽1,7 трлн) и сохранить текущий тренд по выплате дивидендов. 🔶 Сербская NIS, долю в которой планирует продать Газпром, получила еще одну отсрочку от санкций США. Ограничения не будут применяться как минимум до 31 июля. 📍 Подписаться на канал | Мы в MAX

Что сделать в 25 лет, чтобы в 40+ иметь успешную карьеру? 👨‍💻 Если вам сейчас 20-30 лет, то этот пост для вас. Так уж вышло, что в России работодатели не горят желанием нанимать сотрудников, которым 40+. Им подавай 30-летних с 10 годами релевантного опыта и подешевле. Я видел много кейсов, когда в 40-50 лет людям сложно искать работу – не только из-за эйджизма, но и потому что раньше они просто плыли по течению. Чтобы к 40 не столкнуться с этим, о карьере нужно думать уже сейчас. 💡 Работать на результат Многие годами выполняют задачи, ходят на встречи и постоянно заняты. Но через 10–15 лет оказывается, что за плечами много работы и мало реальных достижений. Уже сейчас важно учиться мыслить не задачами, а результатом: какую проблему вы решили, какую ценность создали для бизнеса и что изменилось благодаря вашей работе. Именно такие люди быстрее растут в карьере и остаются востребованными даже на сложном рынке. 😁 Развивать нетворкинг Одна из самых дорогих ошибок в карьере – думать, что работу и возможности дают только навыки. На практике множество карьерных переходов происходит через знакомства. Поэтому профессиональный круг общения нужно строить задолго до поиска новой работы: ходите на конференции, общайтесь с коллегами и людьми из индустрии. В какой-то момент вы обнаружите, что уже не только вы ищете работу, но и она ищет вас. 💸 Качать финансовую грамотность Особенно сейчас, когда так много соблазнов)) Важно научиться каждый месяц откладывать деньги и жить по средствам, а не рассчитывать, что зарплата будет расти каждый год. Меня поражают истории, когда айтишника с зарплатой 500к сокращают, а он говорит, что денег осталось всего на пару месяцев. У вас всегда должна быть подушка безопасности на полгода, а лучше на год. Кризисы, сокращения, выгорание – в такие периоды она позволит не соглашаться на первый попавшийся оффер. 💰 Иметь несколько источников дохода Создавайте несколько источников дохода, чтобы в случае неожиданного сокращения или других обстоятельств не остаться без денег и не жить только на подушку безопасности. Со временем такой источник может стать основным или просто даст вам больше уверенности. Если бы в 2024 году у меня не было стабильного дохода от менторства, я не уверен, что решился бы уйти из найма в никуда и запустить свой проект. 😌 Заботиться о своем здоровье Карьера – это марафон на десятки лет, так что здоровье – один из самых недооцененных карьерных активов. Чтобы в 40-50 лет быть продуктивным, активным и бодрым сотрудником (а другие нормальным компаниям и не нужны), уже в 20 важно думать о своем здоровье: регулярный спорт, здоровый сон, питание и ежегодные чекапы. Мне сейчас 31 год, и я уже чувствую разницу: поспал на час меньше – и весь день чувствуешь себя как 💩. Поэтому сейчас уделяю здоровью много времени и денег. Вроде бы все банальное и ничего сложного, но эту базу нужно соблюдать с первых лет развития карьеры, чтобы потом не оказаться никому не нужным. И даже если вам сейчас 30-40 лет, то еще есть шанс все изменить! А кем вы видите себя в 40+ лет? 😏

Что же происходит на самом деле, когда мы наблюдаем Лоренцово сжатие? Ну, ответов-то много, но изначально физики упёрлись в то же восприятие реальности, которое видится, когда мы впервые слышим про такой странный механизм. То есть всё сводится к попытке представить механическое сжатие. Лоренц и Фицджеральд в конце XIX века вполне серьезно искали конкретные силы, вызывающие физическую деформацию твердого объекта. Твердая линейка представляет собой решетку атомов, удерживаемых в равновесии электромагнитными силами. Неподвижный электрический заряд создает сферическое электрическое поле. По мере приближения заряда к скорости света классический электромагнетизм диктует, что поле сжимается в сплющенную форму — эллипсоид Хевисайда. Поскольку поля, удерживающие атомы вместе, сжимаются в направлении движения, равновесное расстояние между атомами должно уменьшаться. Линейка физически сжимается, потому что силы, управляющие ее структурой, меняют свою форму. Подход казался разумным. Но Эйнштейн в 1905 году продемонстрировал, что знание конкретных сил не является обязательным. Эйнштейн применил подход «сверху вниз», исходя из принципа постоянства скорости света для всех наблюдателей. Из этого правила следует, что сокращение длины происходит как вращение координат в пространстве-времени. Независимо от того, удерживается ли объект вместе электромагнетизмом, сильным ядерным взаимодействием или гравитацией, он будет подвергаться одному и тому же сокращению. Подход «сверху вниз» является универсально верным и не требует знания лежащей в его основе материи. В учебниках используется кинематический подход Эйнштейна, поскольку он универсален, позволяя избежать сложных вычислений электромагнитных деформаций. Однако эта эффективность имеет свою цену. Физики позже утверждали, что отказ от конструктивного подхода приводит к тому, что студенты начинают воспринимать сокращение длины как абстрактный математический трюк, а не как реальное физическое напряжение, воздействующее на материю, движущуюся в пространстве. А что же на самом деле? А на самом деле объекты правда уменьшаются, но это не так линейно, как хочется видеть. Они уменьшаются вместе с параметрами пространства. Потому самый простой ответ - ссылаться на поведение параметров пространства, которое незаметно в собственной системе отсчёта (по сути это и есть кинематическое описание Эйнштейна). А вот все эти усложнения - это скорее попытка вникнуть в сам механизм этого реального уменьшения и единой точки зрения, кстати, тут нет. Однако полезно отметить, что мысли про силы и структуры вполне уместны даже по меркам современной науки.

Кастомный фичеринг Катите какую-то новую штуку в продукте, подумайте как о ней узнает пользователь. Но не все фичи нужно сопровождать попапами, всплывахами и рассылками. Одна из таких в Яндекс Навигаторе попалась мне на днях. Ребята подсвечивают куда смотрят камеры. Синее поле - если ты в допустимом скоростном режиме и красное, если превышаешь. Узнал об этой функции нативно, стоял на светофоре, смотрю какое-то поле показывают. Думаю о как круто, вау эффект и лояльность продукту. То есть, мне, как водителю, не нужно дополнительно объяснять, что это и зачем. Очевидная функциональность без доп.промо, кайф. Выбор делать фичеринг или нет решается через простые ux тесты на небольших выборках. Дал целевым респондентам задачку с новой функцией, посмотрел справляются или нет, принял решение. Хорошо же❤️ #юиксюайное

📸 Ретро-камера на брелоке Старые «мыльницы» снова в моде — есть особый кайф в том, чтобы фотографировать чем-то, что не является вашим смартфоном. К волне ностальгии присоединилась Yashica со своей малюткой Funtastic Keychain Camera. Главная фишка, которой нет у большинства собратьев-брелоков, откидной экранчик сзади. Обычно такие камеры предлагают снимать вслепую. Здесь же дисплей отгибается, и можно спокойно скомпоновать селфи или короткое видео перед нажатием на кнопку. Начинка, конечно, скромная. Но это не баг, а фича: 🔸 1-мегапиксельный сенсор формата 0,25 дюйма 🔸 объектив с диафрагмой F2.8 🔸 фото 1440×1080 и видео 30 кадров/с 🔸 карта microSD, аккумулятор на 200 мА·ч, зарядка USB-C 🔸 вес всего 22 грамма Именно эти «слабые» характеристики и дают ту самую выцветшую плёночную атмосферу, которую дорогие смартфонные камеры, наоборот, изо всех сил вычищают. Базовая версия с морячком-маскотом стоит 198 гонконгских долларов (~1900 рублей). Правда, карту памяти в комплект не положили: за набор с картой на 32 ГБ и USB-картридером попросят ещё примерно 10 долларов. Взяли бы себе такую? @droidergram

Самый большой обман в рекрутинге? Все ищут... проактивность, ответственность и критическое мышление, стрессоустойчивость. Откройт любую вакансию и понеслось: "Нужен самостоятельный человек" "Ищем проактивного кандидата" "Важна стрессоусточивость" Звучит шикарно, только если на собеседовании вы спрашиваете: "Вы самостоятельный?" "Вы ответственный?" То вы проверяете не компетенции. Вы проверяете способность человека красиво рассказывать о себе. Настоящая проблема начинается там, где нужно перевести красивые слова в конкретное поведение. Что такое самостоятельность? Для одного руководителя это умение работать без контроля. Для другого - способность принимать решения в условиях неопределённости. Это уже разные компетенции. И вопросы для их проверки должны быть разными. Поэтому огромное количество найма до сих пор строится на впечатлениях, а не на оценке. Парадокс рекрутинга в том, что самые популярные требования в вакансиях зачастую оказываются самыми размытыми на интервью.