ИИ не сокращает рабочие места. Кликбейтные заголовки от «ИИ заменит всех» (что неизбежно) до «ИИ не заменит никого» не рассказывают ничего о реальности. Я инвестировал в кучу ИИ-нейтив компаний и хочу поделиться несколькими трендами, которые, кажется, подтверждаются исследованиями. 1. Найм растет, но только для сеньорных позиций. Джуны не нужны никому, поэтому количество начальных позиций в ИТ компаниях сократилось на 10%, а реальная занятость упала на 2.5%, тогда как сеньорные открытые позиции выросли на 6.7%. Про это говорится в недавнем исследовании Стенфорда на эту тему. Никому не нужен аналитик, маркетолог, программист — эти вещи в разы лучше (а еще и дешевле) делает китайский опенсорсный бот, но зато вместо одного, любая адекватная компания должна нанять 10 человек уровня СТО, каждый из которых создает команды из пары инженеров, тысяч агентов и деливерит результаты для бизнеса. То есть, не нужен джун который умеет программировать, но нужен СТО, который не раз был фаундером, понимает бизнес и продажи, ультраумный и глубокий в технологиях и может организовать ИИ процесс вокруг новых продуктов, R&D или полностью оунить клиента без посторонней помощи. Отсюда и ответ на вопрос «откуда возьмутся новые сеньоры» — это будут те самые сотни тысяч билдеров, которые продают свои стартапчики направо и налево в лабы, учатся кодить одновременно с обучением продавать привередливым клиентам, одновременно с обучением менеджерить и рейзить.

Опыт становится важнее навыков! Любопытные данные от Revelio Labs (анализируют рынок труда), по 75 млн вакансий: 1️⃣ С приходом AI в описаниях заметно сократилось число навыков (с 30 до 21), и одновременно резко вырос требуемый опыт (с 4,6 до 4,8 лет, что немало для такого датасета). Причем тренд сохраняется и с поправкой на падение спроса на джунов, т.е. это не просто эффект того, что джунов перестали нанимать. 2️⃣ У разработчиков сильно уменьшились общие скиллы вроде software development, но подросли узкие типа Java API, AWS Data Pipeline и т.п. Намного больше опыта теперь нужно для работы с данными (data organization, data research, etc.) - рост сразу на несколько лет. 3️⃣ Вакансии с требованиями AI навыков слабо отличаются от тех, что без AI. Так что во-первых, не факт, что описанный в посте тренд полностью из-за AI (хотя он конечно влияет). А во-вторых, тренд виден широко по айтишному рынку, так что скорее всего это теперь новая норма. 4️⃣ Кажется теперь все больше будут цениться логические суждения, здравый смысл, умение анализировать и все то, что часто подразумевается под опытом в вакансиях. А вместе с устойчивым трендом на рост важности софт-скиллов (пост), возможно быть генералистом перспективнее, чем специалистом. Остается открытым вопрос, как теперь вкатываться в айти? И что делать джунам? 🥲 @kyrillic

Треть проголосовавших считает, что мы уже там или почти. Это нонсенс. Людям иногда полезно трогать траву. Определение AGI, которое дал сам OpenAI в своём уставе: высокоавтономные системы, которые превосходят человека в большинстве экономически значимой работы (т.е. за которую платят). Не в бенчмарках или в коде. В большинстве профессии. Я понимаю, голосовали люди из технологий где революция ярче видна. Но тех.сектор мелкий, в нем занято сильно меньше 10% рабочей силы. Большинство работы выглядит не так, как лента в телеграме. Вот, что, например, входит в это большинство 1/ Няня 2/ Засор в туалете. 3/ Электрик 4/ столяр 5/ Стоматолог 6/ Повар на кухне 7/ Курьер, водитель 8/ Отделка квартиры 9/ Уход за пожилыми 10/ педиатр 11/ Врач 12/ Юрист в суде 13/ юрист для консульских вопросв 14/ M&A. Переговоры 15/ 80% сделок с недвижимостью. Вся вторичка и любая коммерческая. 16/ Автомеханик 17/ Пожарный и еще сотни других профессии и задач этот информационный пузырь продолжает меня удивлять

Недавно моя младшая дочь окончила университет в Германии. Графический дизайн, диплом на руках, портфолио готово – а постоянную работу найти не может уже несколько месяцев. И дело не в том, что она плохой дизайнер (по мне – классный, хотя как отец я не объективен). Дело в том, что рынок начинающих дизайнеров сейчас – это мясорубка. Как и рынки начинающих редакторов, аналитиков, юристов и т. п. Компании, которые раньше брали джуниора на рутину – сделать баннер, свести макет, накидать вариантов лого – теперь просто открывают Midjourney или ChatGPT и получают результат за десять минут. Джуниорская работа схлопывается быстрее, чем джуны успевают её найти. Я говорю ей об этом постоянно: Аня, научись пользоваться ИИ, встрой его в свою работу, стань дизайнером, который управляет машиной, а не тем, кого машина заменяет. И каждый раз натыкаюсь на стену. Дочь злится. Для неё ИИ – не инструмент, а враг, отнявший будущее, о котором она мечтала. Поэтому она демонстративно не хочет с ним соприкасаться. Я её понимаю. И мне от этого не легче, потому что я вижу, куда глобально идёт дело, а она – пока нет. У меня есть гипотеза, что ближайшие 2-3 года станут роковой развилкой для всех участников рынка труда, то есть – всего человечества. Небольшая часть – процентов десять, может, меньше – наденет на себя, условно говоря, экзоскелет из ИИ-навыков и вырвется вперёд по деньгам, карьере, возможностям. Остальные либо не успеют сориентироваться, либо просто не захотят – и через пару лет обнаружат себя провожающими глазами поезд, в который уже не запрыгнуть. Это не алармизм ради красного словца. Вакансии, где нужны ИИ-навыки, растут на 69% в год – против 9% у рынка труда в целом. Разница почти в восемь раз. Премия за ИИ-компетенции, по данным PwC, добралась до 62%, в 2024-м – 25%. Разрыв не просто есть, он ускоряется на глазах. И даже один освоенный навык работы с ИИ добавляет изрядную прибавку к доходу. Есть ещё один пикантный момент: свежий опрос в США и Британии показал, что быстрее всех осваивают ИИ те, кто и так уже наверху – старшие, опытные, высокооплачиваемые. У них есть доступ к платным инструментам и время на эксперименты. А те, кто внизу, наоборот, либо предоставлены сами себе, либо вообще отрезаны от возможностей. То есть ИИ не создаёт новое неравенство с нуля – он бетонирует то, что уже было. Профессор Гарварда Карим Лакхани сформулировал это жёстко: “ИИ не заменит людей, но люди с ИИ заменят людей без ИИ”. Звучит как банальность, пока не столкнёшься с этим сам или твоя дочь, которая в поисках работы рассылает резюме и получает тишину в ответ. Я не знаю, как убедить человека начать осваивать инструмент, который он воспринимает как источник своей боли. Рациональные аргументы здесь разбиваются о стену. Но развилка от этого никуда не девается. И вопрос, который я всё чаще задаю своим знакомым и сотрудникам, сводится к простой мысли – ты уже наращиваешь ИИ-экзоскелет или споришь с поездом, которому до тебя нет дела и который тебе скоро будет не догнать?

Главный экономист The Burning Glass Institute Gad Levanon пару недель назад написал широко разошедшийся по линкедину пост. Он проанализировал динамику занятости в финансах, технологиях, медиа, консалтинге, б2б-услугах в США с 2005 года и смоделировал два сценария: 1. Если продолжить тренд занятости, который был в этих категориях 15 лет до пандемии, сейчас не хватает примерно 1,5 млн рабочих мест. 2. А если посчитать, сколько людей им обычно нужно при таком росте ВВП, как в последние годы, разрыв будет уже 2,3 млн. Экономика всё это время росла, и компании по идее должны были нанимать больше. То есть этот сегмент американского рынка труда не досчитался от 1,5 до 2,3 млн рабочих мест. Спад начал набирать обороты с середины 2023 года. Леванон не говорит, что было бы правильно сразу подозревать искусственный интеллект – без достаточных доказательств. Но это вполне вероятно. Ожидания от AI уже могут создавать большие неочевидные эффекты. → https://gadlevanon.substack.com/p/the-jobs-that-never-arrived

Работа мертва Такие дела, собачка. Я много читаю про настоящее и будущее работы (так-то у меня целый канал про это есть), а мастер-вывод всегда один: работа в том виде, в котором мы её знаем, она мёртвая, абсолютно, на 146%. Что сейчас происходит на рынке интеллектуального труда — это массовые попытки вернуться к бывшей. Ну типа давай вот так попробуем, а ещё вот так. Я изменюсь, сделаю себе красивое резюме и кудри. Давай ты не будешь бухать, а я обещаю не кидать в тебя чашку. О, а давай вместе жить на полставки, в принципе можешь не готовить ужин и не выносить мусор. Кандидаты, работники пытаются удержать бывшую, которая не то что кого-то себе нашла уже, она сменила ориентацию, пол, цвет глаз и отрастила шестой палец (IYKWIM) и вообще теперь больше похожа на рептилоида из фильма "Вивариум", чем на человека. Посмотрите чем закончилось это кино, кстати. Да я и сам в той же ловушке. Охренеть как страшно начинать всё сначала, когда мой стандартный цикл — 7-8 лет. Пару лет назад всё перевернул с ног на голову, а теперь опять пора. А мне вообще-то 41 через несколько дней, я уже типа дядька. И сейчас моя внутренняя ванга орёт, что или ты вообще какую-то неведомую вундервафлю придумываешь, устраиваешь локальный дизрапт или хотя бы находишь нишу на пару лет, или давай до свидания. А я ей верю — она мне подсказала, что пора валить из юриспруденции (массовой профессии "юрист" сейчас почти нет), а в 2024 году намекнула, что в айтишке будет очко, и что мы видим? Так что моё нам всем напутствие перед новой неделей: старое не оживёт. Это не кризис клюшкой, график не отскочит, эйчар не принесёт вандей-оффер в бигтех в голубом вертолёте (как у меня случилось в 2023). Мы всё ещё ведём себя так, будто пережидаем плохой рынок труда. А возможно, пережидать уже нечего: это и есть новый рынок труда. Пересобираемся не то что по молекулам, по атомам. Ну или можно начать копать бункер.

Иммиграционные гайки закручиваются все туже Защита собственного рынка труда становится приоритетом для все большего количества стран, а глобализация медленно, но верно отступает. 🇺🇸  В США предложение DHS (Министерство внутренней безопасности) отменить 60-дневный льготный период для неиммигрантов (окно, которое позволяет законно остаться в стране и искать новую работу после увольнения) прошло федеральную проверку 28 августа. А с 5 августа USCIS (Служба гражданства и иммиграции) получила право отклонять неполные визовые петиции сразу и без права донести документы по запросу 🇷🇴  Румыния 8 августа полностью заменила систему рабочих разрешений новой цифровой платформой WorkinRomania.gov.ro с новыми визовыми категориями и пересмотренной классификацией работодателей 🇬🇧  В Великобритании 3 августа вступили в силу новые правила HC 259: они унифицировали требования к соответствию (suitability requirements, которые отвечают на вопрос “стоит ли вообще давать этому человеку разрешение, учитывая его репутацию и историю”) и электронное разрешение на въезд (ETA) 🇨🇦  А в Канаде срок ожидания LMIA (Оценка воздействия на рынок труда. Это документ, который канадский работодатель обычно должен получить прежде чем нанять иностранного работника) для высокооплачиваемых позиций вырос до 88 дней в июле против 60 в феврале По отдельности эти события не являются чем-то неординарным, однако, в совокупности это явный сигнал, что прямое спонсорство визы от работодателя становится затратнее и рискованнее, тогда как EoR (Employer of Record) в качестве альтернативы кажется все более привлекательным и удобным вариантом. ⚡️ SalaryHub

/мой ночной прогноз ситуации на рынке труда/ Сегодня провела две карьерные консультации - в обеих ситуациях ребята собираются выходить на рынок труда. Если вы тоже, то советую почитать - это я не чтобы напугать, а наоборот, чтобы понимать. У найма есть очевидная сезонность, даже в хорошие времена [то есть те, когда классные специалисты находят себе аферы быстрее, чем за 3-6-12 месяцев]. Сейчас времена похуже, так что сезонность еще более выражена. Итак, сейчас конец сентября - вы собрались поучаствовать в схватке за место под солнцем. Пока подготовитесь - морально, резюмешно, самопрезенташечно, кейсово - будет середина октября. На старт, внимание, марш. У вас есть вторая половина октября и ноябрь - это время, когда действовать надо особенно активно - на оставшиеся от года бюджеты и амбиции вас могут нанять. Для этого начать надо уже сейчас и очень активно, траст ми!! Дальше - декабрь. Год для всех бизнесов был тяжелый, подразумеваю, что готовиться к корпоративам начнут заранее, прям с первого числа, а праздновать корпоративы - отчаянно, как в последний раз. Бюджеты будут ограничены, так что мандарины из списка закупок выкинут, оставят только шампанское - точно не до найма. Дальше январь - год новый, а ситуация в бизнесе старая, бюджеты вряд ли станут кратно больше. Январь-февраль уйдет опять на то, что бы из этих небольших бюджетов сваять хоть какую-то стратегию хоть с какими-нибудь амбициями - на новые проекты и найм. И вот март - все оживают, у вас снова есть шанс получить оффер. И кстати, если вы тут, то все хорошо с вами - вы в статистике - и уже полгода, как ищете работу! Синк ебаут 😊

Корпорации больше не будут платить за то, что ты просто ок Миллионеров в мире становится больше. По данным UBS (банк из 🇨🇭, управляющий деньгами реально богатых людей) в 2025 году появился почти миллион новых долларовых миллионеров, всего их около 61 млн. В США их 23,6 млн, это примерно каждый 11-й взрослый В данном расчете, миллионер — капитал более $1 млн в кэше и любых активах (квартира и машина считаются) Но миллионерами люди становятся не в кэше. Почти 80% богатства американцев лежит в акциях и других финансовых активах. Число миллионеров буквально повторяет график S&P 500 Однако далеко не все миллионеры предприниматели. Среди них примерно половина это люди, кто просто получал зарплату и рос в карьере И долгое время лучшим местом для такого накопления была корпорация. Там платили много бабок просто нормальному типу. Пришёл к 10, закрыл свои таски, годами ничему не учился, раз в год ждёшь индексацию. По сути это была премия за то, что ты сидишь на стуле С ИИ эта премия заканчивается. Я уверен, что компании будут расти по выручке и при этом резать штат. Например, у Cursor выручка около $3,3 млн на одного сотрудника, у Midjourney около $2 млн. OnlyFans делает больше миллиарда долларов силами нескольких десятков человек Такие компании платят не меньше бигтеха, а часто больше. Роль у тебя там значимая, решения принимаются за день, а не за квартал согласований. А если денег больше у компании, их больше у тебя Но в компании на 50 человек работает 50 человек. Даже сотня таких компаний это десятки тысяч мест, а корпорации сейчас нанимают десятки миллионов. Куда денутся сокращенные? Пойдут в малый бизнес с обычной выручкой и обычной зарплатой. И ИИ тут не виноват, просто за середнячков больше никто не доплачивает Чтобы сейчас попасть в маленькую богатую команду, нужен один конкретный скилл: уметь самому собрать на ИИ процесс, под который раньше держали отдел. Чтобы он работал каждый день без твоего ручного участия и давал измеримый результат. С этим же скиллом можно и свой бизнес запустить, по сути это одно и то же И вот в такой реальности до сих пор есть люди, кто еще даже подписку на ИИ себе не купил. Хотя судя по опросу выше, их меньшенство Короче, ИИ не уменьшит число миллионеров. Он закроет путь в миллионеры через найм для тех, кто просто нормально работает. Кто фигачит и делает свои проекты — у нас все будет четко 🔥

Про увольнения из-за AI, ч.3. По вчерашнему опросу 20%+ из вас считают, что AI их может заменить в ближайшие 5 лет. А 40% - что их рабочие навыки обесценятся. Но пока с рынком труда все в порядке: 1️⃣ В The Economist недавно вышла статья с данными, что AI не сокращает рабочие места, а создает их: середины'23 он забрал 200 тыс, но добавил 1 млн! При этом молодежь, которую часто называют первой жертвой AI, держится хорошо: разрыв между безработицей 20-24-летних и общей близок к минимуму за несколько десятилетий. Точечно увольнения из-за AI есть, но это крохи: 16 тыс/мес в общем массиве 1,7 млн/мес. 2️⃣ В более серьезной аналитике, вроде Yale Budget Lab, влияния AI на рабочие места почти нет. Аналитики Challenger изучают конкретно увольнения, причем даже заявленные причины (которые не всегда соответствуют реальным). Так вот в августе AI опустился на 4 место среди причин увольнений, хотя бывал на первом. Это означает, что AI не то что не влияет на рынок труда, он даже перестает быть достойным оправданием увольнений. 3️⃣ По данным Indeed Hiring Lab вакансий разработчиков стало на 15% больше с фев'25 (совпадает с выходом клодкода), причем основной прирост на сеньоров. Но тут сложно выделить именно влияние AI, скорее просто позитивный тренд, который возможно обусловлен ставками, состоянием экономики США и конкретно их техсектора (пост). Стройки датацентров создают огромное число вакансий, даже фаанги стали больше нанимать вне своих хабов (10% вместо 2%). 4️⃣ Проще говоря, не существует серьезных данных о том, что AI негативно влияет на рынок труда. Да, в некоторых профессиях есть небольшие сдвиги. И есть влияние на джуниоров (не такое большое, как многим кажется). Но двухтриллионный AI капекс не может не влиять позитивно на рабочие места. Другой вопрос, что будет, когда или если этот капекс не оправдает себя. Потому что конечный спрос на AI и конкретно инференс не экстраполируется до триллионов даже оптимистами. Короче, сейчас - прекрасное время зарабатывать деньги. Дальше может быть намного хуже 🥲 @kyrillic

Новости за сентябрь 🔥 Что происходит на рынке? Дайджест интересных событий за последнее время: В России 🇷🇺 🗞 Курьеры вышли в лидеры по зарплатам среди операционного персонала

Медианная зарплата курьеров достигла 125 550 ₽ в месяц – на 23% больше, чем год назад. А вакансий стало на 124% больше. Для сравнения, количество резюме курьеров выросло лишь на 30%. В Москве медианное предложение уже достигает 140 000 ₽. Источник

🗞 «Диасофт» планирует сократить треть сотрудников

Крупный российский разработчик ПО для автоматизации банков планирует сокращения в рамках трансформации компании. Сам «Диасофт» публично масштаб сокращений пока не подтверждал. Источник

🗞 Только 18% сотрудников считают свои KPI адекватными реальной работе

Лишь 18% опрошенных считают, что установленные показатели совпадают с реальными рабочими приоритетами. При этом 33% в такой ситуации сначала выполняют KPI – от них зависят зарплата и отношение руководства. Источник

🗞 66% россиян регулярно сталкиваются с выгоранием

Две трети опрошенных за последние три месяца постоянно или часто испытывали сильный стресс, профессиональное выгорание или нежелание приступать к работе. Особенно часто об этом говорят сотрудники 25-34 лет. Источник

В мире 🌎 🗞 OpenAI предлагает инженерам до $500 000 в год и собирает большую команду робототехники

Компания нанимает ML-, firmware- и hardware-инженеров, специалистов по сбору данных и прототипированию. Источник

🗞 Сотрудники Apple Store устроили забастовку прямо в день запуска iPhone 18 Pro

Они требуют улучшения условий труда, увеличения штата и пересмотра контрактов. Акции прошли у магазинов Apple, в том числе у флагманского магазина Милане. Источник

🗞 Сотрудники Barclays выступили против возвращения в офис

Британский банк Barclays решил с октября увеличить обязательный офис до 3 дней в неделю, а для части руководителей – до 4. В ответ сотрудники требуют исключений для тех, кто живет далеко от офиса, и компенсации дополнительных расходов на дорогу. Источник

🗞 Starbucks становится крупным IT-работодателем в Индии

Starbucks открывает новый глобальный технологический хаб в Ченнаи и планирует нанять около 800 специалистов. Новый центр будет заниматься разработкой ПО, финансами и другими технологическими функциями. Источник

Как вам новости? 🧐 Делитесь мнением в комментариях!

В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче. 2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser). К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко. 3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка. К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости). 4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах. К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey). 5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать. К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса. Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет. С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥 #рынок #зарплаты

"Вышка" не поможет Многие программисты и раньше говорили, что вместо пяти лет в университете лучше потратить время на реальные проекты и опыт. Но теперь ситуация становится ещё интереснее из-за ИИ. В США после появления ChatGPT вероятность получить первую работу по специальности для выпускников наиболее затронутых ИИ ИТ-направлений снизилась примерно на 5 процентных пунктов. А стартовые зарплаты таких специалистов — примерно на 13%. При этом рынок всё активнее ищет опытных разработчиков, умеющих работать с ИИ. 71% прироста вакансий в разработке ПО за год пришлось на специалистов с опытом. В результате получается парадокс: опытных программистов хотят всё больше, а войти в профессию становится сложнее. А часть выпускников ИТ-вузов после пяти лет обучения вообще уходит работать продавцами и официантами. И неудивительно, что в США в 2024–2025 годах число студентов, выбравших computer science, сократилось на 11%. #разное · yt · tg · ig

Все мы теперь — свитчеры. И хорошо бы уже сейчас начать прикидывать, какими специалистами и с какой зоной ответственностью нам надо стать через 2-3 года, чтобы оставаться востребованными на текущем, супер-быстроменяющемся рынке труда.

Дисклеймер 1: я, конечно, говорю про IT/Tech отрасль, но сразу про все профессии в ней, от административного персонала до топ-менеджмента. Да, не все компании дошли до гибридизации профессий и ИИ-трансформации, но тренд очевиден и все мы там будем, так или иначе. Дисклеймер 2: свитчер — человек, меняющий профессию и/или отрасль. Его прошлый бэкграунд может быть ценен или не очень, но важнее то, что для свитчинга в новую область, ему требуется много и быстро набирать новых скиллов, навыков, компетенций и даже привычек. Это длительный процесс, требующий и сил, и мотивации. Дисклеймер 3: кажется, мы одно из первых поколений, которое совсем не сможет почивать на лаврах прошлого опыта и нам придётся учиться всю жизнь, буквально.

На этом месте, я пытаюсь найти хорошие новости и нашла целых три: 1. Мы с вами только в начале волны профессиональной трансформации и есть время перегруппироваться. 2. Мы с вами в IT, а значит, многие из нас пришли сюда «по любви», а если любишь то, что делаешь, то и учиться новому проще. 3. Мы с вами из IT, а значит, привыкли учиться так-то. Помните, как шутили лет 5 назад про фронтендера, который ушёл в отпуск на 2 недели, вернулся, а его проект успели переписать на только что вышедший фреймворк. Вот мы с вами сейчас все — такие фронтендеры. Каждый 2 недели афигеваем и изучаем что-то новое. У меня нет готовых ответов на вопросы «куда точно будет развиваться та или иная профессия», я могу делиться только своими наблюдениями за рынком труда, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR и как исследователь рынка труда. Но сегодня я подумала, мб стоит нам с вами сделать про это всё прямой эфир и порассуждать вместе? Если такое интересно, маякните как-нибудь в комментариях и я подумаю, что и как организовать 🙌

Roland Berger выпустили интересный наглядный репорт про возможности и потенциал Европы играть на рынке глобальных технологий в перспективе 2040 года. Но мы на эти слайды посмотрим в более широком контексте: как на модель экономического роста ближайших 15-20-30 лет. Очевидно, что рынок труда и образовательная система должны будут адаптировать к новым потребностям. Чего у них в итоге конечно же (особенно в России) не получится. И нас ждут новые кризисы и проблемы. ПДФ и аудио-саммари в комментариях. Аудио сделал с большим акцентом на рынок труда. → https://www.rolandberger.com/en/Insights/Publications/The-2040-technology-game-plan.html

💰 Оттенков серого все меньше: теперь только каждый одиннадцатый россиянин получает серую зарплату С 2006 года доля граждан, получающих зарплату "в конверте", снизилась с 19% до 9% работающего населения. Об этом говорит ВЦИОМ. Чаще — хоть и не слишком — с этим сталкиваются те, кто работает в негосударственном секторе. Также связь прослеживается с материальным положением: чем ниже россияне оценивают свой доход, тем чаще они сообщают о полностью или частично серой зарплате. Однако отношение к зарплате "в конверте" все равно достаточно терпимое: 46% выбрали вариант "скорее с пониманием". За последние три года их доля выросла на 4 п.п. Более половины респондентов (55%) согласились бы получать зарплату неофициально, если бы ее увеличили вполовину. А 37% — совсем против такого варианта. 📍 Подписаться на канал | Мы в MAX