Вижу что вам очень зашел такой формат и в прошлом посте больше всего споров вызвал тезис про офис. Многие написали, что офис на карьерный рост никак не влияет. Сразу уточню: офис не делает вас умнее, продуктивнее или технически сильнее. Можно быть A-player на удалёнке и абсолютно бесполезным человеком в офисе. Но работа состоит не только из выполнения задач. Когда-то у одного хорошего менеджера я прочитал про эмпатию. Человечество развилось не только потому, что отдельные люди становились умнее. Мы научились понимать друг друга, объединяться и передавать знания следующим поколениям. Эмпатия дала нам возможность увидеть мир глазами другого, язык — договориться, а культура — не начинать каждый раз с нуля. Совершенно очевидно, что это легко трансформируется и на компании и корпаративную среду, особенно выраженно например в яндексе. Или вот возьмем Google, можно почитать например Статью Наделлы, а точнее материал Microsoft 2017 где пересказывающий его выступления в Лондоне на презентации книги Hit Refresh. Наделла рассуждает примерно так: технически сильный человек умеет решать сформулированные задачи, но наиболее ценные специалисты замечают ещё не сформулированные потребности. Чтобы увидеть проблему глазами клиента, сотрудника или другого человека, нужна эмпатия. Поэтому лучшие продукты Microsoft, по его мнению, появлялись тогда, когда команда интуитивно понимала, чего людям не хватает, хотя сами пользователи ещё не могли этого объяснить. Эта идея выросла из его личной истории. Сын Наделлы Зейн родился с тяжёлым поражением мозга и церебральным параличом. Поначалу Наделла переживал произошедшее через себя: что стало с его планами и как теперь изменится его жизнь. Позже он понял, что несчастье произошло не с ним, а с сыном. Ему потребовалось научиться смотреть на мир глазами Зейна. Именно этот опыт он называет своим личным Hit Refresh — моментом внутренней перезагрузки. Есть в материале и забавная история о его собеседовании в Microsoft. После нескольких часов технических заданий его спросили: «Что вы сделаете, если увидите лежащего на улице младенца?» Наделла ответил, что вызовет экстренную службу. Интервьюер сказал ему: сначала ребёнка нужно поднять и обнять. То есть можно прекрасно решать алгоритмические задачи, но не всегда понимать простую человеческую ситуацию. Тут связь с эмпатией и человеческой эволюцией довольно прямая. Удалёнка хорошо передаёт информацию, а офис лучше передаёт контекст. На удалёнке общение более инструментальное: чтобы поговорить с человеком, нужно сформулировать причину, написать ему и назначить созвон. В офисе коммуникация возникает сама. Иногда пятиминутный разговор у доски передаёт больше контекста, чем двадцать сообщений. Исследование коммуникаций 61 тысячи сотрудников Microsoft показало, что после перехода на полную удалёнку связи стали более замкнутыми внутри привычных команд, а обмен информацией между разными группами сократился. Общение также стало более асинхронным. Это не доказывает, что люди работали хуже, но показывает, почему на удалёнке сложнее находить новые связи и получать контекст за пределами своей зоны ответственности. Ну давайте будем честны, мы все помним что было во время ковида. В офисе проще накапливать социальный капитал: понимать людей, получать неформальный контекст, становиться заметным и включаться в проблемы за пределами своей должности. Именно эти качества часто требуются для следующего грейда. Ну давайте будем честными никому не нужны ваши хард скиллы, у всех щас есть подписка на codex, сlaude code, etc. Щас каждый человек плюс минус умеет писать код. Gap между middle, senior, senior+ не сильно большой в хардах. В опыте, в умении строить системы, вести проекты, делегировать задачи это да. Очевидно что офис часто ускоряет ваше превращение из исполнителя в участника системы, а если вам доверяют проекты то у вас и растет насмотренность и доверие к вам, умение играть в политику. Кто играет в цивилизацию вот можете так и представить корпоративную среду, оно в целом мало чем отличается 😂

На Марсе может быть достаточно жидкой воды, чтобы покрыть всю планету слоем 1-2 км Где-то глубоко под марсианской пылью может скрываться огромное количество жидкой воды. Согласно данным сейсмометра аппарата InSight, трещиноватые вулканические породы на глубине 11,5–20 км насыщены водой — и ее так много, что она могла бы покрыть Марс слоем в один-два километра. Впрочем, те же данные можно интерпретировать иначе: от почти нулевого содержания воды до слоя в 3,2 км, в зависимости от того, какую модель строения пород мы выбираем. https://hightech.plus/2026/08/21/na-marse-mozhet-bit-dostatochno-zhidkoi-vodi-chtobi-pokrit-vsyu-planetu-sloem-1-2-km

🐿 С днем чипов Потому что сегодня поговорим про две новинки этой недели, которые будут ускорять наше светлое будущее (ну а еще люблю производство чипов ☺️) AMD выкатила Instinct MI350P — первую Instinct-карту в форм-факторе PCIe почти за пять лет (в прошлый раз релиз был аж в 2022 для MI210). Учитывая форм-фактор, а также лучшее практики индустрии, было бы логично предположить отбраковку — чипы, не прошедшие бин под MI350X. Нет. MI350X собран из двух I/O-дай, на каждой по четыре XCD (итого 8). MI350P — это один IOD с четырьмя XCD: отдельно собранный чип из тех же чиплетов, а не порезанный флагман. Ровно тот случай, ради которого чиплеты и затевались. Отсюда честная половина по всем характеристикам: - 128 CU / 512 матричных ядер (против 256/1024) - 144 ГБ HBM3E, 4 ТБ/с — 4 стека вместо 8, шина 4096 бит вместо 8192 - 2.3 PFLOPS MXFP8 - частота та же, 2200 МГц — её не резали Не половина только потребление: 600 Вт вместо 1000. 600 — это потолок спецификации PCIe CEM, AMD упёрлась в него ровно. Для серверов, которые столько не тянут, есть режим на 450 Вт. FHFL, два слота, полностью пассивный радиатор, до 8 карт в шасси (Supermicro в 5U умудряется ставить 10). Если говорить про грустное — Infinity Fabric наружу не выведен вообще, карты общаются между собой только по PCIe Gen5 x16. Восемь карт в сервере — это восемь моделей, а не одна большая, размазанная по восьми GPU. Для RAG-пайплайнов и инференса того, что влезает в 144 ГБ, — норм. Для чего-то крупнее — мимо. Конкурентов в нише по сути нет: H200 NVL — это Hopper без FP4/FP6, RTX Pro 6000 Blackwell Server Edition — 96 ГБ GDDR7 вместо HBM. Актуальной HBM-карты в PCIe у NVIDIA нет и не анонсировано. Правда цена пока что остается в тайне и возможно именно в ней собака и зарыта #chips @techn0danya