Самый ценный сотрудник может оказаться самым опасным для бизнеса Особенно если только он знает, как устроены ключевые процессы, где лежат важные документы и почему всё работает именно так. В Т-Бизнес секретах разбирали интересный тренд «тихих партизан». Сотрудников, которые сознательно или неосознанно концентрируют у себя знания, делая компанию зависимой от конкретного человека. Получается парадокс: чем незаменимее сотрудник, тем уязвимее бизнес. Причем проблема не обязательно в самом человеке. Иногда компания годами поощряет такую незаменимость, потому что это удобно: есть один ответственный, который всё знает и всё решает. Мне кажется, задача руководителя создание системы, в которой сильные сотрудники становятся ещё сильнее, но бизнес не останавливается, если кто-то из них уходит + отдельная задача: формировать кадровый резерв. А у вас есть сотрудники, без которых компания не сможет нормально работать хотя бы неделю?

🍂🍂🍂 то, почему не стоит затевать войну с компанией, если вас хотят уволить За 23 года работы в HR я провела множество переговоров об увольнении. И сама тоже побывала по обе стороны этой истории. Знаете, что я часто слышу, когда сотруднику сообщают о решении расстаться?

«А я никуда не уйду. Буду продолжать работать».

Но давайте посмотрим, во что может превратиться это «продолжать работать». Начинается противостояние. И стоимость этой войны для компании и сотрудника совершенно разная. Для компании: У нее есть HR, юристы, а при необходимости — возможность привлечь внешних консультантов. Для этих специалистов разрешение подобных конфликтов — рутинная работа. Конечно, компания несет расходы, тратит время и принимает на себя юридические риски. Но у крупного работодателя гораздо больше ресурсов для длительного противостояния. А какова цена для сотрудника? 🔹 Нервы и здоровье. Рабочие отношения становятся формальными. Каждая ошибка, каждый срок, каждое действие могут рассматриваться под лупой. 🔹 Время и деньги. Юридические консультации, судебные разбирательства, месяцы напряжения. А эти ресурсы, можно было бы направить на поиск новой работы. 🔹 Профессиональное будущее. Даже если вы выиграете суд и восстановитесь на работе, прежние отношения и доверие это точно не вернет. Продолжать нормально работать не получится. И возникает вопрос: за что вы, собственно, боретесь? За возможность продолжать работать там, где вас уже не хотят видеть? Я ни в коем случае не призываю соглашаться с незаконными действиями работодателя. Свои права нужно защищать, и, если нужно, и в суде. Но защищать свои права и воевать за возможность остаться в компании — не одно и то же. Мой совет: если решение о расставании окончательное, переходите к переговорам об условиях увольнения. Обсуждайте компенсацию, сроки, другие условия, которые позволят вам спокойно завершить сотрудничество. Но и здесь важно сохранять адекватность. Требовать, условно, выплату годового дохода, будучи рядовым специалистом, без каких-либо особых обстоятельств и оснований — довольно странная переговорная стратегия. Важно не «кто кого победит», а выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями и достойными условиями. И всегда гораздо разумнее направить силы на новую главу своей профессиональной жизни, чем продолжать борьбу за старую. #HR #увольнение #репутация МОЙ КАНАЛ В МАХ

Раньше были основой, а потом пропали без следа. Какие мобильные ОС мы потеряли Помните Nokia N73 или N95? В 2007 году Symbian занимала более 60% мирового рынка смартфонов. Настоящая многозадачность, приложения от офисных до 3D-игр, темы оформления — всё это было задолго до того, как Android и iOS захватили рынок. PalmOS когда-то практически сформировала само понятие КПК, Samsung разрабатывала Bada как страховку на случай неприятных сюрпризов от Google, а Nokia N9 ещё в 2011 году предлагала управление жестами вообще без кнопок на лицевой панели. У каждой системы были свои сильные стороны и, казалось бы, неплохие перспективы. Но одни не выдержали технологических перемен, другие столкнулись с нехваткой приложений, а в истории Nokia немалую роль сыграли решения собственного руководства. Причём некоторые из них до сих пор выглядят весьма спорными.

Тренды, которые мы видим сегодня в бьюти ⬇️⬇️⬇️ ⚡️Люди стали ходить реже - периодичность посещений выросла где-то в полтора-два раза. ⚡️Считают все, независимо от уровня обеспеченности. Срабатывает экономика бедных. ⚡️Середина не продаётся. При том, что все экономят, у топов и випов всегда полная запись. А на базового специалиста запись забивается тогда, когда даёшь приветственную скидку. То есть должно быть приятно по цене, либо должна быть ценность. ⚡️Заметно выросла эмоциональная нагрузка. Люди приходят тревожные и часто в плохом настроении. У нас почти нет чёрного списка: раньше бан могли поставить за непристойные высказывания, а сегодня отправляем туда только самых агрессивных, которые прям физически дерутся. ⚡️Тренд на натуральность. У нас теперь 50/50 лаки и гель-лаки, и растёт доля услуг вообще без покрытия. Полный отказ от инъекций - вернулись к простым ручным практикам. Не готовы сидеть по шесть часов на окрашиваниях, хотят быстро, одновременно, параллельно. ⚡️Кожа головы становится отдельной категорией ухода. К ней начали относиться примерно так же, как к коже лица: с диагностикой, процедурами в салоне и домашним уходом между визитами. ⚡️Лояльность переехала с мастера на удобство. Канула в лету история «я езжу за своим мастером на другой конец Москвы»: раньше человек был привязан к конкретным рукам, а сегодня - к локации, расписанию и простоте записи. Вышел, посмотрел, выбрал по цене и по состоянию, сделал. ⚡️Записываются в последний момент, на предзапись уговорить сложно. ⚡️На сообщения не отвечают практически вообще. Люди настолько перегружены информационным шумом, что молчат даже самые лояльные. ⚡️Люди не хотят помнить и напрягаться. Они хотят, чтобы мы за них подумали, всё про них помнили, а выбор был максимально простым. ⚡️И при этом максимально ценят простые человеческие вещи, которые раньше считались сами собой разумеющимися. Какие тренды я пропустила? Поделитесь

Немного про петли Удобный приём, чтобы избежать бэктрекинг, то есть возвращение по тому же маршруту в начало локации. В The Sinking City это хорошо используется, мы заходим на уровень с пирса (где значок лодки), изучаем локацию, кульминация уровня происходит в заброшенной церкви. При выходе из церкви почти сразу есть выход на пирс, но он будет доступен только после логического завершения уровня (см. второй скрин). На первом скриншоте, на карте, это синяя перегородка (обозначение двери в игре). При этом, ворота или дверь открываются только с одной стороны и только по определённому триггеру, чтобы игрок не мог воспользоваться ими раньше, чем нужно. На карте в игре закрытая дверь обозначается красным цветом. Если дверь была открыта, цвет меняется на синий. В итоге, игрок очень быстро возвращается на старт за счёт петлеобразного лэяута уровня, и мы имеем ноль бэктрекинга (ну, почти ноль). Очень простое и изящное решение, часто используется в survival horror, в метроидваниях, в экшен играх. Конкретно в The Sinking City 2 много где есть этот приём. Работает хорошо, потому что беготни по самой локации и так довольно много в рамках основного прохождения. Воспринимается как своеобразная награда для игрока, в том числе за счёт составления ментальной карты, такой момент "Эврика!", когда игрок понимает, что он вернулся туда, откуда пришёл. #TheSinkingCity2 #leveldesign #анализ

Блэк-метал, дарк-фэнтези и криповый уют — собрали лучшие игры для осенней хандры🎃🎃 Внутри проекты для тех самых осенних вечеров, когда хочется забраться под плед и отправиться в максимально странные и тёмные миры😮‍💨 Никакой попсятины, только скрытые алмазы с отличными оценками геймеров:

— Felvidek: сюрреалистичная RPG в альтернативной средневековой Словакии XV века. Пьяный рыцарь, демоны, чёрный юмор и нарочито странная эстетика. Визуал шикарен: будто средневековая хроника встретилась с обложкой блэк-метал-альбома. — Hylics 2: психоделическая RPG с пластилиновыми персонажами, сюрреалистичными локациями и ощущением лихорадочного сна. Идеально подходит для осеннего безумия. — Lunacid: данжн-кроулер от первого лица, вдохновлённый старыми King’s Field и Shadow Tower. Заброшенные подземелья, жуткие существа, туманная атмосфера и исследование мира без постоянных подсказок. Настоящий подарок для любителей мрачного ретро-фэнтези. — Northern Journey: странное путешествие по загадочным северным землям, наполненным лесами, пещерами и жуткими созданиями. Игра выглядит как кошмарный фольклорный сон, а её музыка и окружение отлично подходят для любителей тёмной, отстранённой атмосферы. — Fear & Hunger 2: Termina: Строго 18+. Жестокий survival horror с элементами RPG, в котором выживание требует буквально каждого ресурса. Мрачный мир, телесный ужас, безумие и постоянная угроза смерти. Для тех, кому обычной осенней хандры недостаточно. — Othercide: тактическая RPG с монохромной эстетикой, кроваво-красными акцентами и существами, будто пришедшими из ночного кошмара. Мрачный визуал, безжалостные сражения и гнетущая музыка, почти готический метал в формате пошаговой тактики.

Сохраняем и кидаем корешу🤯🤯

Странные олдскульные технологии, которые так и не взлетели. Часть пятая Камера Sony EyeToy позволяла управлять играми на PlayStation 2 собственным телом, без геймпада. Продажи достигли 10,5 млн экземпляров — разве это провал? Однако у чудо-камеры обнаружились технические ограничения, которые изрядно подпортили ей жизнь. Причём проблемы возникали в обычных домашних условиях. С DVD FlexPlay всё было ещё веселее. Купил диск, вскрыл упаковку — и у тебя 48 часов на просмотр фильма. Потом его оставалось использовать разве что как подставку для пива. Асиликоновый Элвис за почти $350 умел петь, рассказывать байки и провожать человека взглядом. Последнее выглядело особенно жутко. И даже кошачий унитаз CatGenie, который самостоятельно убирает за питомцем, моет и сушит лоток, оказался не без сюрпризов. Особенно когда дело доходило до сушки. Тут уж некоторые инженерные решения лучше даже не представлять.

Forbes составил рейтинг 250 главных оптимистов Америки к 250-летию США✍️ Первое место занял Уоррен Баффетт, за ним идут Дженсен Хуанг, Илон Маск, Джефф Безос и Чарльз Шваб. В десятку также вошли Мартин Ротблатт, Опра Уинфри, Томас Петерффи, основательница Epic Джуди Фолкнер и Джордж Сорос. По версии Forbes, оптимизм проявляется в готовности рисковать, работать над большими идеями и выбирать долгосрочный результат вместо быстрой выгоды. По этому принципу редакция отбирала предпринимателей, инвесторов, филантропов и преподавателей. Для исторических фигур сделали отдельный список. Первым стал Томас Джефферсон. Среди других героев первой десятки оказались Стив Джобс, Уолт Дисней, Томас Эдисон и Грейс Хоппер. Оба списка здесь. Отдельно хочется сказать про съемки и продакшн списка, можно рассматривать долго! @karpovaventures✍️