Смотрю я сейчас на разницу подхода китайцев и американцев в ИИ. У США подход простой. Есть проблема - зальём её деньгами, новыми GPU, наймём лучшие умы за любые деньги. В итоге несовершенства кода перекрываются вычислительными мощностями. Китайцы ограничены в доступе к чипам и деньгам. Поэтому вынуждены вылизывать архитектуру, память, связь между чипами, сам процесс обучения. У них просто нет того варианта, которым идут США. Что мы видим в итоге. Китайский Kimi K3, американским лидерам уступает всего пару процентов, при этом API Kimi заметно дешевле. Уже не слабая дешёвая замена, а почти то же самое за кратно другие деньги. Я раньше был убеждён, что главное собрать сильную команду, умных мотивированных людей. И доставать для них все необходимые ресурсы - типа это и есть работа лидера. А сейчас оглядываюсь назад, на то, как мы запускали ЕО на мои 500к... Больше ни один запуск мы не делали за такие деньги, даже близко)) Потому что уже не было такой необходимости. Да, деньги иногда решают проблемы. Но иногда деньги дают право НЕ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ. И те копятся, выливаясь в расточительность, раздутый штат, дорогой себес. Так уж люди устроены... пока есть лёгкий путь - идут по нему. Раньше я давал ресурсы, чтоб команда нашла решение. Теперь считаю, что ресурс надо давать на уже найденное решение. А работа лидера, как я её сейчас вижу, в тч закрывать лёгкие расточительные пути и требовать большего от каждого вложенного рубля.

Для богача из незападной страны (термины «глобальный юг», «развивающиеся страны» и пр я нахожу уже устаревшими) университет в США был способом дать чаду четыре года комфортно побалбесничать, а потом обзавестись OPT а там и гринкартой. Сейчас же комфорта стало меньше, цены выше, и хоть учиться и не заставляют (кроме как в топ-20 универах), но с визами гайки закрутили, отбирают их по беспределу на вьезде, иногда даже в ICE хватают - а главное, OPT с этого года прибить хотят. Ну и хуле ж удивляться, что дураков все меньше? А попутно решается и задача истребления слабых вузов с профессорами-леваками. У нас вот укрупняли - а в США не чикаются, по миру с сумой магазины дипломов пускают. https://t.me/BIoomberg/51297

Интересная история в двух графиках 1. 75 проектов по постройке датацентров были заблокированы локальными властями / протестами в первом квартале 26 года (300+ локальных регуляций) 2. 62% американцев против постройци ДЦ для ИИ в своем городе - это больше чем те, кто против постройки атомной электростанции по соседству Я разговаривал с друзьями из Австралии, там похожая ситуация — люди против датацентров, но объяснить зачем или почему не могут. Я не верю, что такие протесты "с низов" могут как-то существенно повлиять на планы компаний, но это одна из причин почему США и Запад могут начать уступать Китаю по скорости деплоя мощностей. Почему это происходит сложно сказать. Аргументы типа ДЦ потребляют воду (закрытый контур, больше воды потребляет автобусный парк), шумят (снаружи это почти незаметно и их не строят в центре города), стоимость электричества (реальный аргумент, но ДЦ строят исходя из планов по генерации а не наоборот), рабочие места (для обслеживания гига-ДЦ нужно примерно 100 человек, и много роботов) и мой любимый (и самый легко исправимый аругмент) - они некрасивые на фотографиях (действительно, атомная станция впечатляет). Реальной причиной кажется то, что люди не очень рады, что их работу заменят боты и роботы, но тут уж извините, ничего не поделаешь, обратно фарш не провернешь: это неостановимо, не зависит от локальных ДЦ (ибо работу всех бухгалтеров мира может делать моделька хостящаяся в Тайване или Норвегии) и, самое главное, абсолютно неизбежно, потому что никому не нужна экономика, где люди делают никому не нужную работу. Большинство тех, кто против ИИ и ДЦ это люди до 30 лет, а людям после 60 в целом пофиг (в отличии от других вопросов).

Сенат США начал расследование против Roblox Мы как то пропустили новость о том, что в сенате США запустили расследование против Roblox. Сенаторы Джош Хоули и Дик Дурбин направили официальное письмо главе компании Дэвиду Базуки, обвинив платформу в том, что руководство ставит прибыль и вовлеченность выше защиты несовершеннолетних. В документе указано, что платформу активно используют злоумышленники для поиска жертв, шантажа, втягивания в сомнительные онлайн-игры и заманивания детей на личные встречи. Статистика действительно тревожная — за 2025 год сама же Roblox передала в профильные службы 65 381 сообщение о возможных нарушениях в отношении детей, что вдважды превышает показатели предыдущего года. От Базуки потребовали предоставить всю внутреннюю документацию по модерации контента. Напомним, в России сервис уже попадал под блокировку в конце 2025 года из-за нарушений законодательства, но в июне 2026-го его разблокировали после того, как компания выполнила требования регуляторов.

✔️ Робособаки вытесняют охранников в США Американские компании начали активно использовать робособак для охраны дата-центров, спортивных объектов и даже сельскохозяйственных угодий с ценными культурами. Главным драйвером автоматизации стала экономика. По оценкам аналитиков Business Insider, использование автономной машины для покрытия одной круглосуточной смены обходится на 80–130 тысяч долларов дешевле, чем содержание штата охранников. Индустрия физической безопасности в США давно страдает от высокой текучести кадров. Причина кроется в низких зарплатах - медианный годовой доход охранника в 2024 году составил немногим более 38 тысяч долларов. Кадровый дефицит и потребность бизнеса в оптимизации расходов открыли окно возможностей для технологических стартапов. Например, профильная компания Asylon уже развернула около 50 роботов для корпоративных клиентов по всей стране. Центр труда Калифорнийского университета отмечает, что полная замена людей роботами в ближайшее время невозможна, но рынок ждет трансформация - патрулирование территорий полностью перейдет к роботам, а людям оставят реагирование на инциденты и выполнение задач, требующих нестандартного мышления. @ai_machinelearning_big_data #news #ai #ml

США требуют от партнеров выбрать сторону в ИИ-противостоянии с Китаем Госдепартамент США подготовил письмо к 35 странам из альянса Pax Silica. Вашингтон поставил ультиматум и запретил одновременно сотрудничать с американским блоком и входить в китайские ИИ-проекты. Поводом для реакции стало решение Казахстана вступить во Всемирную организацию по сотрудничеству в сфере ИИ, которую Си Цзиньпин запустил в июле 2026 года. Участники Pax Silica получают доступ к совместным инвестициям, американским чипам, закрытым ИИ-моделям и цепочкам поставок редких минералов. США пытаются перекрыть Пекину доступ к этим ресурсам на фоне успеха китайских открытых моделей (open-weight), которые начали догонять разработки OpenAI и Anthropic. В Белом доме заявили, что сидеть на двух стульях и забирать технологии из обоих лагерей странам не позволят.

Сегодня на закрытой встрече обсуждали впечатления от работы рекрутером и наблюдение Анны: кандидаты приходят на recruiter screen неподготовленными. Ребята, в США очень высокие стандарты к коммуникации на интервью. Если вы только переехали или давно не собеседовались, вы не выедете исключительно на своих прошлых заслугах. Можно быть прекрасным специалистом и совершенно ужасно себя продавать. Поэтому, если вы не коммуникационный гуру, окончивший американский вуз и регулярно собеседующийся в хорошие компании безо всяких там «корней», ответы на основные вопросы recruiter screen должны быть подготовлены и написаны заранее. Tell me about yourself. Why are you looking? Why this company? Why this role? Salary expectations? Почему ушли с предыдущего места? Что именно ищете сейчас? Не надо на звонке впервые формулировать ответы на английском. То же самое со STAR. Все основные истории должны быть подготовлены заранее. Behavioral questions специально формулируются достаточно широко: Tell me about a time when… И если вы не понимаете, зачем вам задают этот вопрос и что интервьюер пытается проверить, очень легко поплыть и начать рассказывать совершенно не ту историю. И еще одна вещь, на которой кандидаты умудряются сыпаться: знайте собственное резюме. Все цифры, которые вы туда написали, должны быть у вас в голове. Если в резюме написано increased conversion by 35%, вы должны мгновенно объяснить: с какого значения до какого, за какой период, что конкретно сделали вы и как вообще получили эти 35%. А в STAR эти цифры должны оказаться в R — Result. Не надо относиться к recruiter screen как к «ну это же просто поговорить с рекрутером». Это уже интервью. И очень обидно месяц добывать этот звонок, а потом включить на нем фристайл. #interview #interviewquestions

Apple запускает сборку Mac Mini и ИИ-серверов в Техасе Apple открыла новый завод в Остине, где начнет собирать компактные компьютеры Mac Mini и серверы для работы с нейросетями. Производственным партнером площадки выступает Foxconn, а инвестиции в проект составили сотни миллионов долларов. Запуск сборки намечен до конца этого года. На открытии площадки глава Apple Тим Кук сообщил, что за прошлый год компания получила более 20 млрд компонентов, выпущенных в США. Около 100 млн из них поставил аризонский завод TSMC. Помимо сборки устройств, новый центр в Техасе планируют использовать для обучения малого бизнеса технологиям машинного обучения при контроле качества.

Не только AI забирает entry-level и execution jobs Сегодня у меня вышел новый коллега, который будет заниматься поддержкой наших сайтов на разных языках. Раньше эту работу делала американка из Portland, Oregon. Теперь: коллега из Chennai, India. И я подумала, что когда мы обсуждаем исчезновение стартовых ролей в США, мы слишком много говорим про AI. Потому что часть этих ролей не исчезает вообще. ⛴️Они просто уезжают. То, что пять лет назад компания нанимала делать в США, сегодня все чаще можно разделить на три части: AI делает наиболее рутинное и повторяемое. Offshore / nearshore teams берут execution: production, updates, localization, QA, support, campaign operations, website operations и т. д. US-based team оставляет у себя ownership, strategy, stakeholder management и accountability. То есть человека, который не обязательно сам руками поменяет 40 страниц сайта, но именно он скажет: что менять, зачем менять, что должно выйти в production — и поставит под этим свое имя. Для кандидатов вывод неприятный, но довольно понятный: просто хорошо выполнять поставленную задачу становится все менее сильным конкурентным преимуществом на американском рынке. Чем дороже ваша локация, тем важнее показать, что вы не просто execute. Вы принимаете решения, определяете направление, влияете на других, управляете риском и отвечаете за результат. И, возможно, именно поэтому сейчас так сложно становится заходить на рынок через классическую junior execution роль. Потому что первый вопрос работодателя уже не только: «Может ли AI это сделать?» Но и: «А почему для этого человека нужно нанимать именно в США?» #сша

Пять лет спустя я понимаю, почему меня не брали на работу 😂 Мне тут прислали резюме, и я внезапно узнала себя пятилетней давности. Именно с таким резюме я когда-то искала работу в США. И даже интервью практически не получала. И дело было не только в том, что я плохо понимала американский рынок или у меня не было local experience. Мое резюме буквально кричало: Я МОГУ ВСЁ. ВООБЩЕ ВСЁ. Marketing strategy? Могу. Product marketing? Могу. Content? Конечно. Analytics? Давайте. GTM? Да. Events? Да. Sales enablement? Тоже я. Growth? Почему бы и нет. Команду построить? Сейчас построим. Мне казалось: чем больше всего я умею, тем привлекательнее я как кандидат. Но в США это часто работает наоборот! Работодатель обычно нанимает вас не за весь ваш жизненный опыт. Он покупает довольно конкретное решение довольно конкретной проблемы. Что я теперь стараюсь убирать из резюме: 👉🏻5 разных профессиональных идентичностей. Вы не должны одновременно продаваться как Product Marketing + Growth + Operations + Content + Strategy + Analytics одним резюме. 👉🏻Всё, что вы когда-либо делали. Резюме не трудовая книжка и не архив вашей карьеры. 👉🏻Навыки только потому, что они у вас есть. Если они не помогают продать вас на эту конкретную позицию: они создают шум. 👉🏻Достижения из разных профессий без единой логики. Каждый bullet может быть прекрасным сам по себе, но вместе они должны отвечать на один вопрос: почему именно этого человека нужно нанять на ЭТУ роль? 👉🏻Слишком широкий Summary. Если после первых 4–5 строк я могу отправить вас одновременно на пять совершенно разных типов вакансий: позиционирования, скорее всего, нет. 👉🏻Попытку показать максимальную seniority через максимальное количество функций. Senior — это не «делал всё». Senior — это масштаб, сложность задач, ownership, влияние и результат. И вот что я поняла только спустя несколько лет: Хорошее резюме показывает не всё, что вы умеете. Оно показывает именно то, за что конкретный работодатель готов вам заплатить. Остальное можно оставить для интервью. И да. Теперь, когда мне присылают резюме «я и маркетолог, и продакт, и аналитик, и немножко sales», я прекрасно понимаю, откуда оно берётся. Я сама была этим резюме 😂 #сша #карьера