Обязательное использование бота «Мои документы» для оформления загранпаспорта в Москве
Психология потребления: как различать «дорого» и «очень дорого»
Огромный репозиторий бесплатных курсов по Computer Science
Методы визуализации результатов моделей машинного обучения
Критика экономической эффективности ИИ
Дайджест AI/ML: новости и релизы (15-28 июня 2026)
Энтузиаст создал автоматическую катапульту для подачи пива
Рост себестоимости памяти в iPhone 18 Pro
Зачем работодатели требуют навыки работы с AI в вакансиях
Обратная сторона финансовой свободы и комфорта
Обзор лучших продуктов Product Hunt за 22-27 июня 2026 года
Telegram тестирует функцию сообществ для объединения чатов
Тренды найма AI-специалистов в России
Как правильно сменить домен сайта с сохранением SEO-веса
Главная ошибка фаундеров: переоценка функциональной ценности
Разговор о кризисе работы по найму в tech-индустрии
Автор поста (No Flame No Game, дублируется в канале from:adam) фиксирует ощущение, что работа по найму в tech «сломалась»: если раньше сотрудники горели идеей и работали сверх графика «как в исследовательской лаборатории», то сейчас большинство держится за работу только из-за стабильного дохода и живёт «от отпуска до отпуска».
По мнению автора, дело не столько в гонке AI и тревоге вокруг неё, сколько в смене корпоративной культуры: атмосфера «мы все одна семья», характерная для tech-компаний до 2020-х, исчезла, и продакты, дизайнеры и разработчики оказались подвержены тем же проблемам, что и другие профессии — усреднению зарплат, транзакционным отношениям и требовательным боссам.
Подкаст об исследовательском мышлении в AI с Татьяной Гайнцевой
Итоги квалификации Midnight Code Cup 2026 и роль AI в спортивном программировании
Google Pixel разрабатывает функцию Audio Memory для записи и анализа окружения
Ограничения использования LLM для симуляции A/B-тестов
Обзор обновлений и планов развития бенчмарка SWE-rebench
Coinbase перевела внутреннюю разработку на китайские ИИ-модели
Криптобиржа Coinbase начала использовать китайские языковые модели GLM 5.2 и Kimi 2.7 для оптимизации внутренних процессов разработки. Генеральный директор компании Брайан Армстронг сообщил, что переход на данные нейросети позволил сократить расходы на токены в два раза по сравнению с решениями от OpenAI и Anthropic. Данное решение направлено на снижение операционных затрат при сохранении высокой интенсивности использования ИИ-инструментов.