Автор поста (No Flame No Game, дублируется в канале from:adam) фиксирует ощущение, что работа по найму в tech «сломалась»: если раньше сотрудники горели идеей и работали сверх графика «как в исследовательской лаборатории», то сейчас большинство держится за работу только из-за стабильного дохода и живёт «от отпуска до отпуска».

По мнению автора, дело не столько в гонке AI и тревоге вокруг неё, сколько в смене корпоративной культуры: атмосфера «мы все одна семья», характерная для tech-компаний до 2020-х, исчезла, и продакты, дизайнеры и разработчики оказались подвержены тем же проблемам, что и другие профессии — усреднению зарплат, транзакционным отношениям и требовательным боссам.

• Раньше сотрудники tech-компаний работали по ночам и выходным на энтузиазме, воспринимая работу как «космолёт и исследовательскую лабораторию одновременно»
• Сейчас сайд-проектi перестал быть «голубой мечтой» и стал восприниматься как необходимый план Б на случай увольнения
• Многие сотрудники находятся в такой стадии выгорания, что не находят сил даже на рутинные бытовые дела, не говоря о сайд-проектах
• Автор называет причиной не только AI-гонку и связанную с ней тревожность, но в первую очередь — исчезновение культуры «мы все одна семья», которая была типична для tech до 2020-х
• Смена атмосферы заставляет специалистов задаваться экзистенциальным вопросом: почему они выбрали эту карьеру и хотят ли оставаться в ней следующие 10 лет
• Текст источника обрывается на упоминании, что восточноевропейское tech-сообщество «всегда много училось» — продолжение мысли в присланных материалах отсутствует