hFeed
И
← к ленте

Тренды найма AI-специалистов в России

Анализ рынка вакансий в сфере AI: требования компаний, утечка кадров и стратегии удержания талантов для бизнеса.

Вы тоже заметили рост вакансий с AI? Например: - AI Native Marketing Head, Финансист - AI Product Manager, ВЛАДИС - РМ по внедрению AI-инструментов, МТС - Специалист по внедрению ИИ, АТЛАС - AI Product Manager, Моё дело и т.п. Ищут джунов, Моё дело спрашивает "что такое HITL" в тесте... Сбер ищет опыт с LangGraph.. Авито - опыт с RAG. Требования минимальны, экспертиза нанимающих менеджеров слабая. Т.е. меняются изнутри, локально внутри домена. Не сверху вниз. Поэтому сильные либо: а) идут работать в корпы (Гигачат / Алиса) б) работают на зарубежные компании в) тру строят Ai-native стартапы с фокусом на глобал (пример) Большинство знакомых из Яндекса, Авито и др. переориентировались на Tier-1 рынки. Что делать компаниям? Увы, нет другого способа привлечь на борт группу «ИИ сталкеров», которые могли бы инициировать ИИ-трансформацию, кроме как позволить им разбогатеть. Действуй как инвестор, оценивающий потенциал будущей капитализации, а не как менеджер, который изучает PnL. p.s. Еще один важный момент: позволь своим энтузиастам разрабатывать продукт каннибализирующий текущую прибыль. Иначе либо они уйдут и создадут аналог с Claude Code, либо конкурент.

Кратко (AI)

Автор анализирует текущий всплеск вакансий в сфере AI в российских компаниях, отмечая низкую экспертизу нанимающих менеджеров. В посте подчеркивается отток сильных специалистов в крупные корпорации, зарубежные компании или стартапы, а также даются рекомендации бизнесу по удержанию кадров через инновации и готовность к каннибализации собственной прибыли.

Обсуждение

0
И

Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖

Настройка шрифта

В тренде