Обзор десктопной версии «Яндекс Документов»


На панельной дискуссии о карьере и образовании HR-директор Яндекса Даша Золотухина заявила, что рынок труда всё выше будет ценить сильных индивидуальных экспертов (IC, individual contributor), способных вести большой объём работы без команды — наравне с традиционным карьерным треком в руководители. Причина — рутину всё больше забирают ИИ-агенты, и ценность смещается к тому, что машина делать не может: формулировать правильные вопросы, ставить под сомнение допущения и нести ответственность за результат.
По её мнению, скоро работодателей перестанет интересовать абстрактное «умение пользоваться ИИ» — вместо этого в вакансиях и резюме будут перечислять конкретные задачи, которые человек умеет решать с ИИ-агентами от постановки до финального результата.



«Яндекс» разработал и обучил с нуля на собственных данных генеративную рекомендательную модель Sonai, которая полностью заменяет конвейер из десятков (по данным Код.ру — более 15) отдельных алгоритмов подбора и ранжирования. Модель уже тестируется на ограниченной группе пользователей умных колонок с «Алисой» для подбора музыки, а в перспективе «Яндекс» планирует проверить её и в «Яндекс Рекламе».
Значимость в том, что по итогам недельного теста все ключевые метрики выросли, и, как утверждается в материалах «Яндекса», компания первой в мире разработала и проверила в реальных условиях систему, где единая нейросеть сама находит закономерности без ручного подбора признаков — в отличие от китайской Kuaishou (оставила ручные признаки) и Pinterest (объединил лишь часть этапов конвейера).

Должен признать, коллеги, даже я не очень понимаю, что это значитЕсли кому интересно, вот ссылочки https://music.yandex.ru/album/38400993/track/155534140 https://music.yandex.ru/album/38400993/track/155534141 https://music.yandex.ru/album/38400993/track/155534142