На панельной дискуссии о карьере и образовании HR-директор Яндекса Даша Золотухина заявила, что рынок труда всё выше будет ценить сильных индивидуальных экспертов (IC, individual contributor), способных вести большой объём работы без команды — наравне с традиционным карьерным треком в руководители. Причина — рутину всё больше забирают ИИ-агенты, и ценность смещается к тому, что машина делать не может: формулировать правильные вопросы, ставить под сомнение допущения и нести ответственность за результат.

По её мнению, скоро работодателей перестанет интересовать абстрактное «умение пользоваться ИИ» — вместо этого в вакансиях и резюме будут перечислять конкретные задачи, которые человек умеет решать с ИИ-агентами от постановки до финального результата.

• Согласно свежему исследованию State of Curiosity 2026i от SurveyMonkey (опрошено почти 2000 работающих людей в США), только 30% респондентов сказали, что на их работе любопытство действительно поощряют
• 4 из 10 опрошенных в том же исследовании признались, что делали вид, будто всё поняли, лишь бы не задавать вопрос
• Главным навыком будущего Золотухина назвала продуктовое мышлениеi: умение формулировать и проверять гипотезы, спорить с собственными выводами и искать более эффективное решение
• Взрослым, по её словам, развивать суждение помогают задачи на аргументацию — вплоть до дебатов и книжных клубов
• Родителям она советует не заставлять детей рано выбирать что-то одно и не делать ставку только на конкретные инструменты вроде промптинга
• Собственная карьерная траектория Золотухиной: филология и лингвистика → маркетинг и аналитика → позиция CMO → позиция HR-директора