Нашел очень полезную статью про то, как исопльзовать цвет и градиенты в научной коммуникации. В ней рассказывается, как "красивые" градиенты могут менять смысл данных из-за особенностей восприятия цветов глазом. Ну и, конечно, какие градиенты остаются видны для людей с особенностями восприятия цвета. https://www.nature.com/articles/s41467-020-19160-7 Там много полезных советов, в частности гайд по выбору правильного градиента в зависимости от типа данных. Некоторые вещи мне были совсем не очевидны! Кстати, последнюю нашу статью я проверял специально, что все иллюстрации доступны людям с дальтонизмом и прочими особенностями цветового восприятия: https://mariechatfield.com/simple-pdf-viewer/ Было сложно! Пришлось поменять довольно много цветов, чтобы оно было как-то видно. Но в конечном итоге было ок.

Компания — это живое сообщество, а не бездушный механизм Настоящие лидеры понимают, что организация — это прежде всего люди, а не просто набор процессов и правил. В отличие от обычных менеджеров, которые строят жесткие структуры и рассматривают сотрудников как бесцветные детали в системе, выдающиеся руководители видят в каждом человеке уникальную личность с собственными целями и стремлениями. Их стиль управления основан на вдохновении и поддержке: они помогают сотрудникам осознать важность своей работы и почувствовать причастность к общей миссии. Так формируется культура доверия и взаимопомощи, где каждый готов поддержать коллегу ради успеха всей команды. Именно эта человеческая сила делает компанию гибкой, сильной и способной успешно справляться с любыми вызовами. Фаундер | Бизнес и Стартапы

Помешательство вокруг ИИ парализовало принятие решений. На работе требуют использовать ИИ, даже если без него получается лучше. Австралийский дата-инженер Ник Суреш пишет, что во многих компаниях вокруг нейросетей уже сложился почти культ. Руководители запускают ИИ-проекты без понятной пользы, сотрудники накручивают расход токенов, а сомневаться в эффективности таких инициатив становится опасно для карьеры. Доходит до абсурда. Программисты специально гоняют нейросети вхолостую, чтобы показать начальству нужную активность, а обычные проекты переименовывают в ИИ-проекты ради финансирования. Но главный вопрос — ПОЧЕМУ? ПОЧЕМУ компании сами загоняют себя в эту ловушку и как в ней выживать сотрудникам, разбираем в статье.

СРО жалеет о существовании профессии продакт-менеджера У Лении вышел подкаст, где СРО Том Веррилли (ex-Twitch, ex-Twitter) о том, как ИИ обнажает масштабы «продуктового театра» Тезисы:

- управление продуктом — это навык, который приобретается на практике, а не просто должность, и иногда командам лучше, когда инженеры и дизайнеры принимают решения самостоятельно - системное мышление становится всё более востребованным - главная польза ИИ для продакт-менеджеров сейчас заключается в Data Science, а не в прототипировании - лучшие менеджеры по продукту сосредотачиваются на технических деталях, понимании клиентов и принятии решений - Роль смещается от «политики» и «совещаний по согласованию» к отдельным специалистам, которые выполняют реальную работу и углубляются в детали продукта - Для роста следует думать о том, как система работает в масштабе, представить все возможные проблемы, а затем исправить их до того, как они произойдут - При найме сотрудников ищите людей, которые могут защитить свои идеи, используя данные, а не тех, кто просто умеет говорить и заводить друзей - Любимая ошибка Верилли за карьеру — доверять средним показателям. Фичу с 3 процентами использования легко списать как бесполезную. Но для этих трёх процентов она может быть единственным сценарием использования продукта. Отключил фичу — обрушил чей-то бизнес.

Вас в Телеге теперь будут категорически приветствовать, а ещё "шептать" В бете новой версии Телеграм для Android нашли намёк на две весьма интересные (но ИМХО спорные) - обе про то, как писать людям так, чтобы не видели остальные. Первая - приветственные сообщения. В настройках группы или канала можно будет сделать несколько заготовок, и Телега покажет их каждому новому подписчику лично. То есть, прям в канале (как последний пост), но только ему, другие не увидят. А через какое-то время сообщение исчезнет вообще. Это такая раскачка новых подписчиков сходу. Ну, ничё так. Слать такие приветики может админ от своего имени (анонимно), или через ботов. Скам-каналы уже делают заготовки "Админ канала хочет с вами связаться" 😂 Вторая фича - "шёпот". Боты (написано именно про ботов, но может и юзеры тоже) смогут слать приватные сообщения конкретному человеку внутри чата. То есть, внутри чата, без перехода в личку, но чтобы их видел только адресат. Примерно как в первой фиче, но только не админ-подписчик, а юзер-юзер. Годится для личных подсказок и точечного контакта без засорения чата и, вероятно, для старого-доброго скама. В общем, если играли в ММО - то механика вас не удивит. Ждём настройку "не шептать мне на ушкО" в Premium 👍 P.S. Это конечно всё круто, но поможет ли это подтвердить возраст в кабэшечке? А? То-то же. Фичизм

Батареи для аэротакси с плотностью энергии 350 Вт·ч/кг готовы к серийному производству Китайская компания CATL, крупнейший в мире производитель аккумуляторов, объявила о прорыве в области авиационных батарей для электрических летательных аппаратов с вертикальным взлетом и посадкой. Разработанная компанией энергосистема на основе призматических элементов с плотностью энергии 350 Вт·ч/кг успешно прошла ключевое испытание на безопасность, симулирующее отказ двух соседних элементов питания одновременно, и готова к серийному производству. https://hightech.plus/2026/08/11/batarei-dlya-aerotaksi-s-plotnostyu-energii-350-vtchkg-gotovi-k-seriinomu-proizvodstvu

В Китае начали отключать AI-партнёров ByteDance, Alibaba и Tencent начали закрывать чат-боты для романтической переписки и общения с аватарами умерших близких. Причина — новые правила, которые запрещают манипулировать эмоциями пользователей и формировать зависимость от AI. Для части пользователей это оказалось довольно болезненно. Кто-то не успел попрощаться с виртуальным парнем, а некоторые пытаются перенести чаты в другие приложения, чтобы воскресить там своих партнёров. Совсем запрещать AI-компаньонов в Китае не будут. Людей уже перенаправляют в приложения, работающие по новым правилам. https://apnews.com/article/china-ai-virtual-companions-bytedance-wechat-22c4247031092c37b61b537dd809b658

Прочитайте это, прежде чем оставлять только одну услугу в агентстве 🔵В прошлом посте закончил на том, что в нашем агентстве из услуг мы оставили только одну – исследования. Рассказываю, чем это обернулось) Ставка выглядела логично. Работали мы в основном с корпоратами, а они заказывали исследования регулярно. У нас был один заказчик, которому мы за год отгрузили порядка 90 исследований. Каждый месяц собирали для них конкурентные исследования по разным продуктовым направлениям, помогали запускать продукты, делали качественные и количественные исследования для их продуктовых команд. То есть клиент платил не разово, он платил ПОСТОЯННО. А потом в 2022 корпораты порезали бюджеты и забрали исследования внутрь. И в какой-то момент у нас не осталось ни одного клиента, который платит регулярно... Вот тут и вылезла главная проблема. Мы продаём дорого и качественно, чек хороший, работа классная. Только каждого клиента приходится привлекать ЗАНОВО. Сделал проект, получил деньги, и по новой ищешь следующего)) Мы несколько лет еб*лись с этим и пытались что-то сделать: искали новые типы клиентов и услуг внутри исследований, где появились бы повторные заказы. Уходить из исследований очень не хотелось, там уже была собрана команда и настроены процессы. И, главное, что стабильные лиды то тоже были. Сайт мы качали через SEO с 2021 года, по коммерческим запросам стояли в топе выдачи, и заявки шли стабильно каждый месяц, в том числе от классных крупных компаний. Самая тяжёлая часть задачи была решена. Клиенты приходили сами, а бизнес всё равно топтался на месте - лиды есть, а LTV нет. Если коротко, то вот вывод, который я сделал: высокий чек ничего не гарантирует, если клиент разовый. Можно быть загруженным по уши, продавать дорого (как-то продали клиенту исследований на 1,5 млн) и при этом каждый месяц начинать с нуля. А добила эту историю ещё одна вещь, про которую расскажу в следующем посте...

Иногда кажется, что я живу на шпагате или с раздвоением личности С одной стороны, людям говорят – давай, вперед! Все возможно! Десять советов, как найти работу мечты, пять способов затащить сложный проект и семь – вырулить сложный разговор об увольнении, если человек напротив орет или плачет Это все логично и как иначе: ведь если мы упаковываем долгий опыт, мы вынуждено нарезаем его на части, части делаем суше, вычищаем нюансы и подбираем иллюстрирующие именно такую конструкцию примеры С другой стороны, жизнь – это жизнь (гениальная конструкция, Маша, просто мысли, блин, великих). Сейчас разверну Когда мы так учим людей, то (1) к каждому посту, видео, лекции – обязательно прицепится кто-то и скажет – "нет!! так не бывает, вы все врети" или "в жизни все не так" (2) мы как будто плодим людей, которые из всех этих нарезок реальности вытаскивают только "выгорание", "токсичные руководители", "токсичная среда", "платите сотрудникам больше денег и будет вам счастье", а так же "смотрите в трудовой кодекс, у меня есть права" Если чутка вникнуть в обучающие программы, которые вызывают больше симпатии, там почти всегда будут такие, которые говорят "Петя, ты прекрасен, как есть! Делай, что хочешь! Тебе можно все!" Однако, такой среднестатистический Петя даже что хочешь делать не может, потому что у него от любого ролика с сюжетом "я поработал – получил результат" сразу случается выгорание Мне все время хочется спросить у таких ребят – вы где успели выгореть вообще? Что вы там такого постоянно делаете? Если где-то к 30 годам не понять простую связку "поработал и устал?" – "иди и отдохни", я даже не знаю, что сказать. Давайте обратимся к британским ученым :)) У моей мамы был магазин. И однажды там работала ядреная женщина, которая все время грустила – она продавала товар. Мама спрашивала ее, мол, ты чего в печали такой? А она ей – я думаю про магазин, и мне так страшно Тем временем, многие не думают о тех, кто "думает про магазин". То есть – о предпринимателях, по-человечески –  именно о людях, которые делают маленький и средний бизнес и создают множество рабочих мест (большие компании любую херню переварят – на то они и большие, однако человеческого отношения, не поверите, желают все) – Им тоже сложно! У любого руководителя вас – целая компания, и все ходят решать свои проблемы к шефу, как инструменту, который все должен и должен делать это вежливо, объективно, с лицом, обрамленным благостью и всеми хорошими пожеланиями вам и вашей семье до седьмого колена Многие не хотят поверить, что надо херачить и саморазвиваться, и ищут, ищут, кто бы им сказал, что все ж таки не надо и вот – 10 способов, как классно жить Проще рассуждать про токсичных работодателей, нежели услышать обратную связь и стараться хорошо делать свою работу в непростое время Проще рассматривать других людей под микроскопом, как и в парных отношениях – ходить в любые отношения типа в супермаркет, со списком покупок, а потом выкладывать в тредс переписку – кто там кому и что смешно написал, ну какой ужас, Галя и Надя, срочный сбор! Дурной работодатель! – кричат одни Дурные сотрудники! – другие :) Что вы там хотите рассмотреть? Шизу? О, она у каждого первого есть, мои вы хорошие :)) Не надо бояться – шиза украшает среднестатистический коллектив! Может быть этот пост вызовет у вас неприятное послевкусие, но жизнь чаще в попу клюет, чем целует – главное помнить, что это совершенно не страшно, а вообще-то есть такая большая взрослая тусовка, где мы все толкаемся, и что-то – да получается, просто не сразу и не всегда 😁 🔗 Кружок кройки бытия

Нейродайджест за неделю (#126) LLM - Muse Code и Spark 1.2 — Meta выкатили своего агента и новую модель. За счет разрешения обучаться на данных пользователя цена снижена до $0,1/$0,2 за миллион токенов. - Qwen 3.8-Max — Alibaba выпустила мультимодальную модель на 2.4T параметров (95B активных). Отлично справляется с визуальными agentic задачами и автономным кодингом, стоит $2/$6. Обещают выпустить веса уже на этой неделе. - Первая модель SSI — По слухам, стартап Ильи Суцкевера планирует релиз первой модели уже в августе, не дожидаясь заявленного сверхинтеллекта. Генеративные модели - Lift4D — Фреймворк для 4D-реконструкции динамических объектов и их текстур из обычного видео с камеры. - Grok Video 1.5 — xAI выкатила минорное обновление своего видеогенератора. - FLUX 3 Video — Видеомодель от BFL вышла в API (до 20 сек со звуком и липсинком). Появился черновой режим (Draft Mode), базовая цена от $0.17 за секунду в 720p. - SeedRealtime — ByteDance представила нативную full-duplex модель. Ассистент непрерывно смотрит видеопоток, слушает и может инициировать диалог без задержек. - Wan 3.0 — Alibaba запустила публичную бету. Модель генерирует видео до 30 секунд в 1080p, позволяя смешивать текст, фото, видео и аудио для точного переноса внешности и стиля. - Wan Animate 2 — Альтернатива pose-control для motion transfer по видео-референсу без скелетов. Выложили веса и ноды для ComfyUI. - Grok Imagine Image 2.0 — xAI сильно прокачали генератор картинок: добавили Magic Wand, точное редактирование областей, удаление фона и мультиреференс до 5 изображений. Прочее - Gemini Robotics 2 — Google DeepMind обновили VLA-модель: теперь она управляет всем телом гуманоида (включая мелкую моторику), координирует рой роботов и имеет on-device версию для быстрой адаптации. - Перестановки в Google — Демис Хассабис покинул пост CEO DeepMind (перешел на роль Chair и Chief Scientist Alphabet), а Джефф Дин ушел из компании после 27 лет работы делать стартап Discovery Loop. > Читать дайджест #125 #дайджест @ai_newz