В канале «Кутергин в огне» подняли управленческий вопрос: организацию нельзя подстраивать под одного талантливого, но токсичного сотрудника — даже если он ценен для бизнеса.
Отдельно поставлен более острый вопрос: что делать, если таким «талантливым мудаком» является не рядовой сотрудник, а сам основатель компании — то есть человек, от которого организационно зависеть приходится по определению.