В канале «Кутергин в огне» подняли управленческий вопрос: организацию нельзя подстраивать под одного талантливого, но токсичного сотрудника — даже если он ценен для бизнеса.

Отдельно поставлен более острый вопрос: что делать, если таким «талантливым мудаком» является не рядовой сотрудник, а сам основатель компании — то есть человек, от которого организационно зависеть приходится по определению.

• Первый тезис: компания не должна выстраивать процессы и правила исключительно ради удобства одного токсичного, но талантливого человека.
• Второй тезис сформулирован как открытый вопрос без ответа: как поступать, если проблемным «талантливым мудаком» оказывается сам основатель.