Вещи, которые я бы выяснила перед выходом в большую компанию. Как устроены бонусы. От чего зависит выплата: от результатов компании, команды или лично меня? Как определяется размер? И сколько фактически выплачивали в последние пару лет относительно обещанного? «У нас есть годовой бонус»: пока ещё довольно мало информации. Как устроены повышения. Какие критерии, кто принимает решение, когда проходит пересмотр? Нужно ли ждать свободной позиции или можно вырасти в своей роли? И обязательно: «Когда вы последний раз кого-то повышали в команде? За что и как выглядел процесс?» На конкретном примере система становится гораздо понятнее. 3. Какой в команде баланс стратегов и дуеров. Понятно, что «сколько у вас балаболов?» на интервью не спросишь. Хотя иногда хочется. Поэтому можно так: «Расскажите о последней крупной инициативе команды. Кто предложил идею, кто отвечал за реализацию и до какого результата дошли?» Какие бы вы вопросы задали? #сша #карьера #interviewquestions

Micron выделит сотрудникам рекордные премии из-за угрозы забастовки Американский гигант Micron анонсировал крупнейший в своей истории пакет выплат для 60 000 сотрудников по всему миру. На Тайване, где на компанию работают 15 000 человек, каждый работник со стажем от года получит единоразовую премию в $31 250 наличными, а годовые бонусы за показатели могут достичь 500% от оклада. В итоге суммарные выплаты операторам линий составят от 35 до 68 окладов (от $53 000), а инженеры начального уровня получат около $92 000 наличными и пакет акций на $107 000. Масштабная раздача бонусов происходит на фоне трудового конфликта. 4 сентября первый раунд переговоров с местным профсоюзом провалился, а второй назначен на 21 сентября. Рабочие грозят забастовкой перед годовой индексацией зарплат 1 октября, требуя такой же прозрачной системы выплат, как у Samsung и SK Hynix.