Интересное в мире хай-тек 4 августа 2026 Кратко о событиях за прошедший день 🖥 ASUS, GIGABYTE и MSI могут повысить цены на материнские платы уже в третьем квартале 2026 года. По данным Board Channels, производители столкнулись с ростом стоимости печатных плат и компонентов, а также падением объемов поставок, из-за чего часть возросших затрат планируют переложить на покупателей. 📱 Qualcomm готовит более доступный Snapdragon 8 Elite Gen 5V (SM8850-1-AB). Чип сохранил техпроцесс TSMC N3P и процессорные ядра Oryon, но получил упрощенный Adreno 840: количество графических блоков сократили с трех до двух, а объем памяти Adreno HPM — с 18 до 12 МБ. ☎️ Samsung подтвердила, что красноватый оттенок экрана на некоторых Galaxy S26 Ultra вызван не аппаратной неисправностью, а программной калибровкой дисплея. Пока проблему бесплатно устраняют в сервисных центрах, а позже компания выпустит обновление, которое позволит исправить ее без посещения сервиса. 🌟 США готовят запрет на использование новых китайских оптических трансиверов в американских дата-центрах. По данным СМИ, FCC может ввести ограничения уже в этом году, объясняя их рисками для национальной безопасности. В первую очередь меры могут затронуть одного из крупнейших поставщиков — Zhongji Innolight. 🎮 Графический процессор PlayStation 6 может обеспечить более чем двукратный прирост производительности на каждый вычислительный блок (CU) по сравнению с PS5. По данным инсайдера Moore's Law Is Dead, прототип APU на архитектуре RDNA 5 с на 33% большим числом CU и на 25% более высокой пропускной способностью памяти показал более чем двукратное превосходство над чипом PS5 в задачах растеризации. #хайтекзадень

Что нам поможет процветать в следующем десятилетии И ещё один амбициозный манифест — огроменный текст на Noema про необходимость институционального преобразования общества для адаптации к AI-революции. Сделал нам очень короткий конспект... Мы утверждаем, что процветание человечества в ближайшие десятилетия зависит от решения ряда глобальных социо-технологических задач: масштабных, скоординированных инвестиций в человеческий и институциональный аспекты трансформации, связанной с AI. 1. Как институциональная халатность приводит к провалу Технологии, способные расширить свободу человека, обеспечить изобилие и развить коллективный интеллект, радикально влияют на рынки труда, государственные учреждения и системы, которые и раньше испытывали серьезные проблемы. Если не решить эти проблемы, то такое несоответствие приведет к трем предсказуемым сценариям: производительность без процветания, алгоритмическое проивзодство без верификации и власть без ограничений. 2. Исторические прецеденты Чтобы понять, как мы можем преодолеть эту халатность, полезно вспомнить предыдущие успешные институциональные адаптации к технологическим преобразованиям. + Демократия + Бреттон-Вудская система + ARPANET + Индийский стек + Цифровая демократия Тайваня 3. Глобальные социотехнические вызовы эпохи искусственного интеллекта Приведенные примеры показывают, что технологические преобразования наиболее успешны, когда им соответствует «institutional imagination». Реализация этого видения требует скоординированных реформ в сфере государственной верификации, регулирования борьбы с отмыванием денег, аутентификации платформ и цифровой инфраструктуры — секторов, которые должны развиваться в направлении совместимых, обеспечивающих конфиденциальность стандартов, и которые ни один из них не может создать в одиночку. + Системы идентификации + Конфиденциальность + Верификация источников + Ценность данных + Агентное сотрудничество + Совместное осмысление + Демократия + Рабочие места + Закон и свободы + Исследования и наука + Образование + Переход к новой форме труда 4. Коалиции для действий Никто не сможет в одиночку справиться с такой масштабной задачей. Каждый из рассмотренных исторических прецедентов привел к успеху благодаря объединению возможностей, которыми никто не обладал по отдельности. Требовалась коалиция, сильный альянс, способный продемонстрировать важность и ценность на раннем этапе и привлекать сторонников по мере появления результатов. 5. Становление сверхинтеллектом, вместе Эти проблемы имеют решения. Но, как мы видели, многообещающие замыслы терпят неудачу, когда коалиции не могут учиться, преодолевая свои разногласия. Решение заложено в том же плюралистическом сотрудничестве, которое легло в основу этой статьи и должно определять ее реализацию: преодоление разногласий, укрепление доверия в сетях взаимоотношений, а не в централизованной власти, и выявление общих точек соприкосновения. Институциональные структуры, которые мы отстаиваем, не отделены от ценностей, которые они кодифицируют. Они являются выражением этих ценностей. Не знаю, насколько вы к такому готовы, но пдф с переводом в комментариях. → https://www.noemamag.com/what-humanity-needs-to-flourish-in-the-next-decade

В России разработали электронный коленный модуль с интеллектуальным управлением Группа компаний «МЕТИЗ» при поддержке Минпромторга представила российский гидравлический коленный модуль для протезирования нижних конечностей. Мехатронное устройство оснащено шестиосевым силомоментным датчиком и энкодером, которые анализируют нагрузку и угол сгибания в реальном времени. На основе этих данных система автоматически меняет сопротивление гидравлики под разный темп ходьбы, спуск по лестнице, езду на велосипеде и движение по пересеченной местности. Модуль выдерживает нагрузку до 125 кг и обеспечивает угол сгибания до 135°. Корпус защищен от воды по стандарту IP67, допускается погружение на глубину до 1 метра. Встроенный аккумулятор рассчитан на 3–6 дней автономной работы, а зарядка занимает 4 часа. Уровень локализации компонента достигает 90%, а первичная калибровка и настройка параметров выполняются через мобильное приложение, которое пока доступно только для устройств на Android.

Где искать вакансии, кроме LinkedIn? 14 июля 2026 года генеральный прокурор Техаса Кен Пакстон начал официальное расследование LinkedIn из-за возможной рекламы и монетизации ghost jobs, вакансий, которые уже закрыты, не существуют или которые компания не собирается заполнять. Офис прокурора запросил у LinkedIn документы, внутренние переписки и данные о рекламе Premium, проверке вакансий и заявлениях платформы о качестве job listings. Пока это расследование, а не доказанное нарушение, но вопрос хороший: можно ли брать с кандидатов деньги за преимущество в поиске, если платформа не подтверждает актуальность большинства вакансий? LinkedIn я бы не выбрасывала. Он по-прежнему нужен для нетворкинга, поиска рекрутеров и проверки, кто работает в компании. Но использовать его как единственный источник вакансий уже точно не стоит. Есть сервисы, которые собирают позиции с карьерных сайтов компаний и помогают работать с ATS системами, через которые работодатели принимают заявки. Это Greenhouse, Workday, Lever, Ashby, iCIMS и другие. Например, Simplify подбирает вакансии и помогает автоматически заполнять заявки. Jobright делает AI-подбор, присылает ранние алерты и ведет трекер заявок. Teal удобен для хранения вакансий, резюме и контроля этапов поиска. HiringCafe собирает позиции с карьерных сайтов компаний. LoopCV и Sonara делают упор на автоматизацию поиска и подачи. Но здесь важный момент: я не советую превращать поиск работы в бездумную рассылку 500 одинаковых заявок. Автоматизация должна экономить вам время на заполнении форм, а не принимать за вас решение, куда подаваться. 👉🏻Итого LinkedIn для людей и нетворкинга. ATS и карьерные сайты для вакансий. Автоматизация — чтобы не тратить жизнь на Workday IYKYK. #jobboards #linkedin

Когда надо было изучать финансы, я изучал макроэкономику. Поэтому 20 лет наблюдая за публичной отчётностью Wix охуевал от непонимания и зависти одновременно. Это типа почему коты лижут себе яйца? - потому, что могут. А я так не могу и никогда не смогу. За последние 5 лет они даже вышли в маленький профит (почти всю жизнь они работали в убыток). Даже выросли по выручке. Но зато набрали долгов как Госдеп США. Акции упали с постковидного пика $245 до $45. Уволили 1000 из 5000 сотрудников. Неудачно поглотили какой-то стартап, чтоб иметь собственный ИИ. И всё равно я уверен, что они останутся на плаву ещё надолго. Потому что могут. Потому что у котов 9 жизней. Каждый раз проходя мимо их здания в порту Тель-Авива я шлю им лучики доброй зависти. И вспоминаю, как 12 лет назад сидел там в их переговорке с видом на море и пальмы и пытался продать им своё детище.

Про будущее поиска работы «Не знаю, кем стану, когда вырасту» – грустная фраза не только для подростков. Для человека с рабочей профессией карьерная «точка Б» часто вообще не существует. Есть только «найти что-то на завтра». Мы запустили поиск по жизненным ситуациям, и я стала думать, что дальше. Четыре направления: 1. Персональные ленты и мэтчинг. Умное ранжирование учитывает все больше параметров. Делали и будем делать. 2. Мультипрофили для работы/подработки. Днём менеджер по продажам, вечером бариста. Это два разных резюме и две разные ленты. Сейчас продукты подстраиваются под одну идентичность человека – а он не одна, в разные сезоны, финансовые и жизненные ситуации. 3. Мэтчинг по вайбу – самая спорная идея. В СНГ проблема не в скорости найма, а в том, что человек уходит через два месяца. Кроме того, что меня возьмут, важно, чтобы мне понравилось работать! Из отзывов о работодателе можно вытащить атмосферу и понять, кому здесь будет хорошо. Но проблема, что отзывы обычно негативные. Нужно будет придумать как собирать позитивную информацию о конкретной рабочей точке. 4. Раздел про будущее – Мобильность и новые карьерные треки Новые работы появляются, и чтобы о них узнавать, следить за возможностями с переездом или вахтой, с логичными новыми навыками, которые продолжают мой опыт – должен появиться раздел про будущее. Это будет расширять горизонт поиска и давать больше смысла в работе. Что бы вы добавили пятым? Или скажите, какой из четырёх вам больше всего кажется нужным.

Apple грозит коллективный иск на сумму свыше $30 млрд из-за функции «Люди» в приложении «Фото» Судья штата Иллинойс предоставил статус коллективного иску, поданному ещё в 2020 году. Истцы утверждают, что Apple нарушила местный закон о защите биометрии (BIPA), поскольку функция «Люди» в приложении «Фото» сканирует лица на снимках, создает их цифровые слепки и синхронизирует эти данные через iCloud без письменного согласия пользователей. Штрафы по закону BIPA составляют от $1000 до $5000 за каждое нарушение. С учетом того, что иск охватывает около 6,5 млн жителей штата, максимальный размер компенсации может достичь $32,5 млрд. Apple пыталась оспорить статус коллективного иска, заявив, что локальная обработка данных на устройствах не позволяет восстановить лицо человека или связать его с личностью, однако Седьмой окружной апелляционный суд США отклонил жалобу компании. Теперь дело вернется в окружной суд для рассмотрения.