Московский суд признал законным увольнение директора по продажам инженерной компании, которая пересылала служебные документы на личную почту и загружала их в китайский чат-бот DeepSeeki. Работодатель квалифицировал это как разглашение коммерческой тайны и увольнение по статье, а не по соглашению сторон.

Сотрудница пыталась через суд добиться формулировки «по соглашению сторон» и выплаты предусмотренного трудовым договором «золотого парашюта» в 5 млн рублей, но иск отклонили. Кейс стал первым громким прецедентом об увольнении за использование нейросетей на работе и вызвал споры: одни видят в нём урок про утечки данных через ИИ, другие — удобный повод расстаться с невыполнявшим план сотрудником.

• По данным «Что вы мне рекламируете?» и «Навука и моя жизнб», зарплата уволенной директора по продажам составляла более 800 000 рублей в месяц, в компании она проработала менее полугода.
• Помимо загрузки файлов в DeepSeek, сотрудница регулярно ставила свою личную почту в скрытую копию переписки по чувствительным вопросам — это тоже сочли нарушением режима секретности.
• По данным «Навука и моя жизнб», после разглашения коммерческой тайны на переговорах с поставщиком контрагент перестал выходить на связь с компанией.
• Работодатель пояснил суду, что «золотой парашютi» в 5 млн рублей полагался только при сокращении штата, а не при увольнении за нарушение; компания предлагала сотруднице другую формулировку и выплату свыше 400 тысяч рублей, но та отказалась.
• Увольнение оформлено по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКi РФ (дисциплинарное взыскание за разглашение охраняемой законом тайны) — юрист канала «Юрист без багов» называет такую практику увольнения обычной, но отмечает, что случай не решает проблему штрафов и убытков по NDA за пределами трудовых отношений.
• Канал «Digital-галера» указывает, что в ходе дела выяснилось: сотрудница систематически не выполняла план продаж, и предполагает, что причиной увольнения могли воспользоваться как удобным поводом.
• Канал «Тимлидесса» усомнился в деталях истории: неясно, как именно компания отследила загрузку документов в DeepSeek (в отличие от пересылки на почту), и обращает внимание, что золотой парашют в 5 млн был прописан именно на случай увольнения по соглашению сторон, что могло стимулировать работодателя оформить увольнение «по статье».