Увольнение сотрудника за использование DeepSeek
Т@teamleadessaмедиа / агрегатор
1 месРазбор кейса об увольнении директора по продажам из-за загрузки корпоративных документов в нейросеть DeepSeek.
Использование публичных нейросетей для работы с конфиденциальными данными становится реальным юридическим основанием для увольнения.
- Работодатели начинают активно отслеживать передачу данных в сторонние ИИ-сервисы.
- Загрузка корпоративной информации в публичные модели может быть квалифицирована как нарушение политики безопасности.
- Юридические риски использования ИИ могут стать инструментом в трудовых спорах.
Как DeepSeek забрал работу 😀
Вчера вышел первый громкий кейс. Директора по продажам уволили после того, как она загружала внутренние документы компании в китайскую нейронку. В суде оспорить увольнение не получилось.
И вот у меня сразу два вопроса:
✖️Как они вообще ее спалили?
Ну с пересылкой документов на личную почту – окей, отследить можно
Но на DeepSeek как вышли? Историю браузера не почистила? Или она сама на суде это подтвердила?
✖️А точно история про дипсик? 😅
Я тут увидела интересную деталь: в договоре у нее был прописан золотой парашют в 5 млн рублей при увольнении по соглашению сторон)))
Выглядит так, будто компании было очень выгодно найти основание для увольнения именно по статье и решили поступить креативно
Оч любопытно!
Кто уже читал – какие мысли?
Кратко (AI)
В сети обсуждают случай увольнения директора по продажам, которая загружала внутренние документы компании в нейросеть DeepSeek. Автор поста сомневается в чистоте намерений работодателя, предполагая, что инцидент мог быть использован как предлог для отказа от выплаты «золотого парашюта» в размере 5 млн рублей.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖