Сотрудница британской компании Holiday Extrasi Лора Тейт добилась через суд компенсации за то, что работодатель заставлял её включать камеру во время удалённых созвонов, несмотря на тревожное расстройствоi. Судья признал требование компании необоснованным и постановил, что отказ учесть состояние сотрудницы поставил её в «значительное невыгодное положение» на рабочем месте.

Дело показывает, что в Британии психическое состояние сотрудника может быть юридическим основанием для отказа от включения видео на рабочих созвонах, и работодатели обязаны учитывать такие особенности при организации удалённой работы.

Полный разбор →

26 нынешних и бывших сотрудников Meta* подали иск в федеральный суд Калифорнии, обвинив компанию в дискриминационных увольнениях с помощью искусственного интеллекта. По их версии, при майских сокращениях 8000 человек (около 10% штата) Meta использовала «созвездие внутренних AI-систем» для составления списков на увольнение, и алгоритмы непропорционально часто выбирали сотрудников с инвалидностью и находящихся в защищённых законом отпусках — на больничном, в декрете.

Истцы утверждают, что ключевым показателем эффективности было количество потраченных сотрудником токенов — люди в отпуске физически не могли накапливать такую активность и автоматически выглядели слабее коллег. Meta отрицает обвинения, заявляя, что решения принимали люди, а не ИИ; претензии истцов, по словам представителя компании, не основаны на фактах.

Полный разбор →