26 нынешних и бывших сотрудников Meta* подали иск в федеральный суд Калифорнии, обвинив компанию в дискриминационных увольнениях с помощью искусственного интеллекта. По их версии, при майских сокращениях 8000 человек (около 10% штата) Meta использовала «созвездие внутренних AI-систем» для составления списков на увольнение, и алгоритмы непропорционально часто выбирали сотрудников с инвалидностью и находящихся в защищённых законом отпусках — на больничном, в декрете.

Истцы утверждают, что ключевым показателем эффективности было количество потраченных сотрудником токенов — люди в отпуске физически не могли накапливать такую активность и автоматически выглядели слабее коллег. Meta отрицает обвинения, заявляя, что решения принимали люди, а не ИИ; претензии истцов, по словам представителя компании, не основаны на фактах.

• Одну из истиц уведомили об увольнении за два дня до родов
• По утверждению истцов, руководство специально предупреждало сотрудников не брать отпуск, так как систему не отличить отпуск от отсутствия вовлечённости
• ИИ-ассистент «Metamatei» непрерывно анализировал сообщения, документы и историю браузера сотрудников; также отслеживались нажатия клавиш и содержимое экрана
• Истцы просят суд приостановить увольнения и провести независимый аудит алгоритмов, ссылаясь на нарушение федеральных и местных законов о защите прав инвалидов и беременных
• В Европе действует GDPR Article 22i, дающий право отказаться от автоматической оценки показателей (кредитный рейтинг, корпоративный лидерборд) — в США подобной защиты нет
• В марте 2026 года Верховный суд Лос-Анджелеса признал Meta виновной в развитии тревожности, депрессии и дисморфофобии у девушки, пользовавшейся Instagram* с девяти лет, и обязал выплатить $2,1 млн — присяжные установили, что Instagram был сознательно спроектирован для вызывания зависимости у детей
• О деле сообщили WSJ и Reuters