Сотрудники Meta подали иск из-за использования AI при увольнениях

Становится интересно — двадцать шесть действующих и бывших сотрудников Meta подали иск в федеральный суд в Калифорнии, утверждая, что при майских сокращениях 8000 человек (около 10% штата) компания использовала «созвездие внутренних AI-систем» для составления списков на увольнение. По версии истцов, алгоритмы непропорционально отбирали работников с инвалидностью и находящихся в защищённых законом отпусках — одну из истиц уведомили об увольнении за два дня до родов. Представитель Meta заявил, что решения принимали люди, а не AI, и претензии не основаны на фактах. Фактически, истцы утверждают, что их уволили на основании того, что из-за отсутствия на работе они не могли участвовать во внутренних метриках, в том числе — в расходовании токенов. И претензия именно по этой линии. Кстати, в отстающей и загнивающей Европе есть такой закон, как GDPR и в нем есть Article 22, гарантирующий человеку право отказаться от автоматической оценки своих показателей — будь-то кредитный рейтинг или корпоративный лидерборд. https://www.wsj.com/tech/ai/meta-workers-accuse-it-of-using-ai-to-conduct-discriminatory-layoffs-bbb59963?st=J9dL9h&reflink=desktopwebshare_permalink