Автор канала о работе и переезде в США рассказал о случае, когда его кандидата отклонили с формулировкой «too seniori» — то есть за избыток опыта. По его словам, это не редкость: быть слишком опытным кандидатом иногда мешает получить работу.

Читатели канала предположили, что менеджеры боятся нанимать сильных специалистов из страха быть подсиденными, желания кандидата получать больше денег или того, что он окажется опытнее самого руководителя. Автор с этой версией не согласился и предложил свой список из пяти причин отказа overqualifiedi-кандидатам с точки зрения нанимателя.

• Причина 1 — несоответствие компенсации: кандидат из компании уровня Google привык к зарплате около 500k, а бюджет открытой позиции — всего 150k, из-за чего есть риск, что он уйдёт через несколько недель или месяцев
• Причина 2 — культурная несовместимость: уже на интервью может стать ясно, что стиль общения кандидата приведёт к внутренним конфликтам в команде, независимо от его квалификации
• Причина 3 — несоответствие роли: кандидат делает акцент на управленческом опыте, а позиция ICi (individual contributor) требует самому писать код и тянуть задачи без подчинённых; по мнению автора, кандидат может считать себя overqualified, а работодатель увидит underqualified, потому что человек давно не делал эту работу руками и по привычке будет пытаться делегировать задачи
• Причина 4 — устаревшие навыки: то, что казалось nice-to-have, стало MUST — например, свежий практический опыт работы с ИИ может перевесить десять лет опыта без него
• Причина 5 — риск скуки: по опыту и рассказам кандидата может возникнуть ощущение, что он быстро заскучает на этой работе и уйдёт либо потеряет мотивацию