Исследование найма разработчиков, опубликованное 12 сентября, показало: с 2005 по 2026 год техническое интервью превратилось из короткого разговора в многоэтапный процесс, требующий отдельной подготовки. Автор опросил 911 кандидатов, инженеров и нанимающих менеджеров через Reddit и LinkedIn и разобрал 945 вопросов из открытых материалов для подготовки к собеседованиям.

Параллельно на Хабре вышел пост с личными историями найма 20–25 лет назад — когда оффер можно было получить за разговор с техлидом, самодельный прототип игры или сообщение CTO о том, что его ребёнку нужна починка любимой игры. Оба источника фиксируют один и тот же сдвиг: раньше между кандидатом и решением «помещалось гораздо меньше всего», сейчас — целая индустрия подготовки к собеседованиям.