Два рекрутинговых Telegram-канала опубликовали один и тот же тезис: если руководство переходит на повышенный тон, это означает, что уровень компетенции сотрудника невысок.

Автор канала «Рекрутинг, котики и апокалипсис» Кира Кузьменко сопроводила цитату личным комментарием, отметив удивление даже после многолетнего опыта в профессии.

• Кира Кузьменко указывает, что работает в рекрутинге 20 лет
• По её словам, ей периодически кажется, что она видела «всё» в профессии, но регулярно продолжает удивляться новым ситуациям
• Оба источника не приводят конкретный кейс — только сам тезис о связи повышенного тона руководства с компетенцией сотрудника