Что происходит с карьерой женщин в 2026 году Прочитала за вас PwC Women in Work 2026, и там очень хорошо видно: прогресс есть, но рынок стал жёстче. Отчёт анализирует 33 страны OECD по участию женщин в рынке труда, безработице, full-time занятости, разрыву в оплате и другим показателям. Разберу главное. 1. Разрыв в оплате сокращается, но рынок стал сложнее В OECD разрыв в оплате между мужчинами и женщинами снизился до 12.4%. Женщины активнее выходят на рынок труда: участие женщин в рабочей силе выросло на 0.4 процентных пункта. Но одновременно выросла и женская безработица: на 0.2 п.п. То есть женщин на рынке становится больше, а рабочих мест и сильных возможностей хватает не всегда. Если вы сейчас ищете работу и думаете, что проблема в вас, перестаньте. Проблема в более конкурентной среде, где важны стратегия, понятное позиционирование, резюме и LinkedIn. 2. Женщины реже работают полный день В отчёте есть тревожная цифра: доля женщин, работающих полный день, в OECD снизилась на 1.3 п.п. Для Великобритании ситуация ещё заметнее: только 67.7% работающих женщин заняты полный день. Это на 9.1 п.п. ниже среднего уровня OECD. Почему это важно? Частичная занятость может быть осознанным выбором. Но часто она влияет на доход, скорость роста, доступ к руководящим ролям и будущие пенсионные накопления. 3. Поддержка семьи всё ещё влияет на карьеру В топе рейтинга PwC: Исландия, Люксембург, Новая Зеландия, Швеция и Словения. У этих стран сильнее развиты детские сады, отпуск по уходу за ребёнком и гибкие модели работы. Например, доля детей до 3 лет, посещающих ясли: - Люксембург – 60% - Швеция – 56.9% - Словения – 56.6% - Исландия – 50.6% - среднее по OECD – 29.1% Это важное напоминание: на карьерный рост женщины влияют дети, семья, поддержка, культура компании и то, как рынок воспринимает перерывы в карьере. 4. ИИ может усилить разрыв в навыках PwC пишет, что 60% рабочих мест будут затронуты ИИ. При этом женщины чаще мужчин находятся в ролях, на которые ИИ уже влияет. Навыки в таких ролях меняются на 66% быстрее, чем в других секторах. И ещё одна важная цифра: только 32% женщин сообщали, что используют генеративный ИИ на работе, против 57% мужчин. Это значит, что сейчас самое время узнать, как ИИ меняет именно вашу роль, какие навыки становятся базовыми и как показать в резюме и LinkedIn, что вы умеете создавать ценность в новой реальности. Источник: PwC Women in Work 2026

AI забирает у вас карьеру или всё-таки нет? Вышел PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, и я бы очень хотела, чтобы его прочитали все, кто сейчас тревожится из-за AI и думает: «А мой опыт вообще ещё будет кому-то нужен через пару лет?» PwC проанализировали больше 1 млрд вакансий на 6 континентах, и главный вывод очень интересный: AI создаёт двухскоростной рынок труда. Одни роли становятся более «демократизированными»: AI забирает на себя часть сложных задач, снижает барьер входа и делает работу доступнее для большего количества людей. Другие роли, наоборот, становятся более «профессионализированными»: AI забирает рутину, а человеку остаются более сложные решения, экспертиза, judgment, работа с качеством, контекстом, людьми и неоднозначностью. По данным отчёта, сейчас примерно: — 52% вакансий относятся к ролям, где AI снижает требования к экспертизе (например, разработчики, финансовые менеджеры, медицинские секретари) — 22% вакансий относятся к ролям, где AI повышает требования к экспертизе (например, фармацевты, инженеры-экологи) — ещё 26% пока имеют низкое влияние AI (например, электрики, механики, строители) Роли, где AI повышает требования к экспертизе, растут быстрее и дают более сильную зарплатную динамику. PwC пишет, что такие роли растут примерно в 2 раза быстрее, а рост зарплат там на 42% выше, чем в ролях, где AI снижает требования к экспертизе. PwC отдельно показывает, что навыки в самых AI-exposed ролях меняются более чем в 2 раза быстрее, чем в ролях с низким влиянием AI. Новые задачи в таких ролях в 2,5 раза чаще требуют человеческих навыков: эмпатии, креативности, лидерства, умения работать с хаосом и принимать решения. Ещё одна важная цифра: работники с AI-навыками получают в среднем 62% wage premium по сравнению с похожими ролями без AI-навыков, то есть рынок платит за понятную прикладную ценность. Например: «автоматизировал отчётность и сократил ручную работу команды на X часов в неделю» «внедрил AI-assisted workflow и ускорил обработку входящих запросов на X%». Отдельно отчёт очень хорошо объясняет, почему сейчас так сложно junior-кандидатам. PwC пишет, что 49% CEO ожидают, что AI снизит junior hiring в ближайшие 3 года, при этом для senior hiring такой показатель только 12%. То есть entry-level роли в AI-exposed сферах начинают требовать навыков, которые раньше ждали от более опытных специалистов. По сути рынок «сеньоризирует» даже начальные роли. Это неприятно, я понимаю. Если вам сейчас тревожно, что рынок меняется слишком быстро, я бы предложила не паниковать, а сделать нормальный карьерный реалити чек. Посмотреть: - какие части вашей роли AI уже меняет - какие задачи в вашей профессии становятся дешевле и проще - где, наоборот, растёт ценность вашей экспертизы - какие AI-навыки нужно добрать - какие человеческие навыки стоит сильнее показать в CV и LinkedIn AI правда меняет рынок, и это значит, что ваш опыт нужно пересобрать и объяснить рынку на новом языке. Источник: PwC, 2026 Global AI Jobs Barometer