Как НЕ НАДО делать резюме. Ко мне в личку пришел кандидат с резюме. Сразу, disclaimer - это не было консультацией, человек попросил честное мнение. Честное и бесплатное мнение я публикую в канал. Опыт на самом деле хороший: банки, enterprise проекты, ERP, большие команды. Но хороший опыт здесь старательно закопан. Что не так: 👉🏻 Полстраницы до Experience. Summary. Core Competencies. Key Skills. Methodologies. Project Management. Technical Tools. Рекрутер и так предполагает, что Project Manager знает Jira, Agile и stakeholder management. Покажите лучше, чем вы управляли. 👉🏻Мешок keywords вместо positioning. Banking | Data Platforms | Governance | Risk | SDLC | Agile | Waterfall… Через 15 секунд я должна понимать не сколько терминов вы знаете, а кто вы, задачи какого масштаба решаете и зачем вас нанимать. 👉🏻Типичное иммигрантское желание доказать, что опыт достаточно американский. В summary отдельно вынесено 4+ years with US multinational ... Не надо оправдывать свой опыт. То же самое с international, global и US experience. Сами по себе эти слова ничего не продают. 👉🏻Проценты как укроп. 100% on-time delivery. 17% efficiency. 21% fewer delays. 100% stakeholder satisfaction. 31% performance improvement. Метрики нужны. Но не надо сдабривать каждый bullet процентами, как укропом картошку. Если я не понимаю, откуда взялись 17% efficiency или как измерялись 100% stakeholder satisfaction, цифра не делает bullet сильнее. Самое интересное, в итоге, утонуло в тексте, удобренное planning, coordination, risks, dependencies, stakeholders. Seniority показывается не количеством текста и не количеством % в конце буллитов. Масштаб. Сложность. Решения. Результат. У этого кандидата материала на хорошее резюме более чем достаточно. Его просто надо откопать. #resume #resumeexample