Похоже, mass apply сам себя убил 😂
Сегодня поучаствовала в очень интересной дискуссии на LinkedIn, где десятки рекрутеров обсуждали две большие проблемы рынка 2026:
👉🏻 огромное количество подач + fake applications.
Один из участников написал, что у них объем inbound applications за последние 18 месяцев вырос в 20 раз .
Вдумайтесь!
И совершенно логично: никакой рекрутер не мечтает каждое утро открывать ATS и разгребать очередную тысячу резюме.
Основной посыл дискуссии был очень интересный:
👉🏻рекрутеры все меньше хотят полагаться на inbound и все больше возвращаются к sourcing.
То есть не:
опубликовали вакансию → получили 2,000 applications → ищем среди них нормального кандидата
а:
определили профиль кандидата → сами нашли 50–100 потенциально подходящих людей / сорсинг → написали им.
И инструменты для этого становятся все мощнее: Juicebox, Pin, Noon, Metaview - известные поставщики сорсинга кандидатов. Тот же Juicebox собирает данные кандидатов из тридцати разных источников. Плюс компании собирают собственные агенты, в том числе на базе Claude.
И вот моя гипотеза.
Возможно, это одна из причин, почему доступных ролей становится все меньше. Не потому что компании перестали нанимать. А потому что зачем открывать поток некачественных подач, получать тысячи заявок, если нужных кандидатов можно найти самим в том же самом Juicebox?
🤷♀️И тогда для кандидата снова меняется задача.
👉🏻2020: оптимизировать resume под ATS.
👉🏻2024: использовать AI, чтобы быстрее подаваться.
👉🏻2026: все используют AI и подаются слишком быстро.
👉🏻Следующий этап: recruiter сам найдет тех, кого хочет интервьюировать. 😂
А значит, теперь ваша задача — это не только хорошо подаваться. Ваша задача быть видимым и понятным для сорсинг софта. Создать вменяемый цифровой след!
LinkedIn. Keywords. Website. Portfolio. Четкое позиционирование, понятное машине.
Похоже, эпоха я просто отправлю еще 5000 подач потихоньку подходит к своему логическому финалу.
#карьера #сша
