Поколение Z меняет правила игры Современные молодые потребители выбирают бренды не за статус, а за ценности. Для бизнеса это сигнал пересмотреть стратегию и маркетинг. 🔹 Фокус на ценностях Зумеры поддерживают компании, которые разделяют их взгляды на экологию и социальную ответственность. Прозрачность и устойчивое производство выводят бренды в лидеры. 🔹 Инвестиции в здоровье Здоровый образ жизни становится новой роскошью. Потребители готовы платить за фитнес, суперфуды, натуральные напитки и услуги, поддерживающие благополучие. 🔹 Честный маркетинг Навязчивая реклама теряет эффект. Чтобы завоевать поколение Z, важно говорить о пользе продукта и его ценностях, а не о статусе. Фаундер | Бизнес и Стартапы

OpenCode V2 Крупное обновление открытого агента для написания кода от Anomaly. В отличие от агентов-компаньонов вроде Hermes или DeepSeek Harness, этот нацелен на разработчиков: заточен под терминал и IDE, максимум скорости и экономии токенов при правке репозиториев. Что нового • Центральный фоновый сервис теперь по умолчанию — TUI, веб и десктоп работают через один процесс • API и клиент переписаны с нуля • JS-интерпретатор в Code Mode — агент сводит инструменты MCP/OpenAPI в единые скрипты • Фоновые субагенты и асинхронные команды в шелле • Система плагинов обновлена, появилась горячая перезагрузка • Можно подключать как самостоятельную библиотеку или SDK • Плагины версии 1.0 больше не поддерживаются • API сервера полностью изменилось • Конфиг tui.json переехал в формат .json Обновление: opencode upgrade --major github.com/anomalyco/opencode #coding #agent MAX

Удивился нехило оттого, что стал регулярно публиковать свои проекты… на гитхабе. Дико - ибо я вообще не про код. Рассказываю, как я дошел до такой жизни. Сейчас любая работа и творчество, которое я создаю, идет с участием ИИ - от 5 до 90%. Много где творчество - это и есть результат ИИ, но с большим моим вовлечением. Форма может быть любой - слайд, скилл, видос, плагин, веб-апп, виджет, картинка... Cтало дешево делать такие штуки - частенько это 1-2 вечера переговоров с агентом. Но результат раньше оставался у меня в папке и тихо там умирал. И недавно я допер, что довести до состояния, когда этим может пользоваться кто-то кроме меня, - это и есть работа. Show your art. Гитхаб меня просто структурирует: описание, тесты, установка одной командой, готовность к публике. ИИ пишет код, и я не разбиваюсь в нем в 95% случаев. И мне окей, т.к. моими остаются идея, вкус, что оставить и что выкинуть, проверка на живом, решение боли или создание реакций "класс", "круто", "спасибо" (а также "фууу", "норм"). По моему, это новое авторство: не кто набрал символы и запустил, а кто довел видение до чего-то осязаемого и эффект(ив)ного, и кто готов за это отвечать. PS: Вчера закинул на гитхаб такой плагин к агенту Hermes в телеграм - это статус-лайн с лимитами и контекстом AI модели, с которой разговариваю. Раз - и у агента появился красивый статус на месте miniapp-кнопки в телеграм. 30 минут работы, и еще 30 - чтобы показать результат.

Установить: • Для тех, у кого Hermes в телеграме - тут github - или командой hermes plugins install alexivanovvv/turbofooter. • Для Openclaw - тут или командой openclaw plugins install git:alexivanovvv/turbofooter.

Учёные создали «звуковую чёрную дыру», которая уменьшает эхо внутри труб и не требует переделки стенок. Устройство можно напечатать на 3D-принтере и вставить в уже готовую трубу. Раньше для такого эффекта приходилось встраивать специальные кольца. Новая конструкция состоит из центрального стержня с кольцами, диаметр которых постепенно меняется. Полости между ними замедляют звуковые волны и сокращают их длину, концентрируя энергию ближе к концу устройства. Там она частично рассеивается за счёт трения и теплообмена между воздухом и поверхностями вставки, поэтому обратно возвращается гораздо меньше звука. Для проверки исследователи напечатали прототип длиной 15 см с 29 кольцами. Его поместили в лабораторную трубу и подавали через динамик звук разных частот. Микрофоны измеряли долю отражённого сигнала. Результаты эксперимента в целом совпали с компьютерными расчётами, хотя полностью устранить эхо не удалось. Моделирование также показало, что новая вставка отражает меньше звука, чем традиционная конструкция, в широком диапазоне частот. Технология может пригодиться в воздуховодах и глушителях, где отражение звука создаёт проблемы.

Китайцы представили одну из первых материнских плат для Intel Nova Lake-S — она зелёная и с LGA 1954 Китайская компания Decenta показала одну из первых материнских плат под будущие процессоры Intel Nova Lake-S с разъёмом LGA 1954. Зелёная M26-NVLS-ATX09 выполнена в формате ATX и выпускается с чипсетами Intel Q970 и B960, поддерживает до 256 ГБ DDR5-6400 и оснащена множеством слотов PCIe 5.0. Также есть два M.2 для SSD, слот под Wi‑Fi 7 и Bluetooth 6, три видеовыхода и старый PCI для промышленного оборудования. При этом Decenta пока не объяснила разницу между версиями платы, а цену и дату продаж не назвала. #lga1954 #материнскаяплата #decenta #novalakes 📎Подробнее 🔖 3DNews в TG | MAX | VK

Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓ Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше, и дело не в моде, а в деньгах. Почему бизнесу это выгодно именно сейчас? С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стоит дорого, так как ключевая ставка у нас 14% Посчитаем руководителя с зарплатой 200 тыс. в штате. Сверху компания платит ещё около 60 тыс. взносов в месяц. Плюс отпуск, больничные, а при сокращении — выходное пособие до трёх окладов. Тот же человек по договору с ИП стоит ровно сумму счёта и уходит в дату, прописанную в договоре.

Поэтому компании дробят работу на проекты. По данным hh, за 4 года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, а полная занятость растёт заметно медленнее. Резюме под «портфельную» занятость выросли на 60%. В hh видят, что работодатели всё чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли. Интерим — верхушка того же тренда: на проект теперь берут уже не только курьеров, но и финдиректоров.

Кому интерим выгоден? → Людям с узкой, редкой экспертизой: выход на новый рынок, запуск производства, внедрение ERP, подготовка к сделке. За проект им платят больше (иногда сильно больше), чем платили бы в штате, потому что компания экономит на всём остальном. → Тем, у кого есть подушка минимум на полгода и кто уже работал на себя. Интерим — это фактически маленький консалтинговый бизнес, и между проектами бывают паузы. → Тем, кто сознательно строит портфельную карьеру. Каждый проект с цифрами результата — это кейс, по которому продают следующий. Для кого это плохая история? → Для тех, кто берёт интерим как «почти работу» в надежде, что потом оставят в штате. Если бы компания хотела вас в штат, она бы так и наняла. Срок — это и есть её решение. → Для тех, у кого нет запаса денег. Средний поиск работы сейчас занимает 5+ месяцев. Через полгода интерима вы снова в поиске,только никаких окладов (как при сокращении, допустим) вам уже не заплатят. → Для тех, кого зовут «спасать». Если компания много лет копила проблему, а вам дают полгода без бюджета и полномочий, вы уйдёте с проваленным кейсом в резюме. Зачем так делают компании и кому это выгодно внутри — это уже отдельный вопрос отдельного поста. 5 вопросов, чтобы понять, норм или не норм возможность? 1. Почему роль временная? Нормальный ответ: «задача конечная, надо сделать то и вот это». Не очень: «посмотрим, как пойдёт». 2. Что будет после срока? Кто подхватит результат? 3. Какой бюджет и какие полномочия? Можно ли нанимать и увольнять? 4. Кто был на этой позиции до вас и почему ушёл? 5. По каким метрикам примут результат? Если нет метрик, как понять, что вы справились с задачей? Интерим — это честный формат, если вы продаёте экспертизу на проект. И плохой, если на самом деле вы ищете стабильную работу на годы вперед и надеетесь, что временный проект перерастет в постоянную занятость. #рынок