3/ Miro потерял время и инерцию из-за менеджеров с момента раунда в C-level было больше 20 смен. на позиции CRO с конца 2024-го по март 2025-го побывали три человека. ушёл CMO. Chief People Officer ушла в 2024-м. COO после 2024-го вообще не стало. CIO сменился дважды, и последний ушёл этим летом вместе с руководителем инжиниринга. CPO сменился дважды.https://t.me/nonamevc/1432 Вообще, когда такое происходит, стоит помыслить немыслимое. А именно, что инсайдеры обнаруживали внутри компании что-то, от чего они разбегались как будто у них пятки горели. Вероятно, BS был единственным, кто был готов купить, и то со скидкой на то, что там помимо этого страшного нечто осталось ценного.
Кадровая нестабильность в Miro как причина снижения оценки
K@kedr2earthмедиа / агрегатор
4 недАнализ частой смены топ-менеджмента в Miro и предположения о внутренних проблемах компании, повлиявших на условия сделки.
Массовый уход топ-менеджеров часто является индикатором глубоких проблем внутри бизнеса.
- Частая смена руководства дестабилизирует стратегию и операционные процессы компании.
- Инвесторы и покупатели учитывают управленческие риски при оценке стоимости бизнеса.
- Высокая текучесть кадров на уровне C-level может указывать на скрытые конфликты или кризис корпоративной культуры.
Читаю снова про "почему Miro продали со скидкой":
КонтекстAI
Miro — популярная платформа для совместной работы. В последнее время в профессиональном сообществе обсуждаются слухи о продаже компании или привлечении инвестиций на условиях, которые оцениваются ниже ожиданий рынка, что связывают с управленческими кризисами.
Кратко (AI)
Автор анализирует высокую текучесть кадров в руководстве Miro, отмечая многочисленные смены на ключевых позициях C-level за последний год. Высказывается предположение, что массовый уход топ-менеджеров может свидетельствовать о серьезных внутренних проблемах, которые могли стать причиной продажи компании со скидкой.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖