Автор, следящий за обсуждениями в HR-сообществе, фиксирует набор новых терминов и тенденций в карьерном консультировании. Ключевая новость — появление термина «карьерная травма», смысл которого пока не раскрыт и вызывает вопросы у самого автора.

• Тема «портфельной карьеры» (работа на нескольких направлениях/проектах одновременно) стала массовой темой обсуждений в HR-среде
• Вместо ИПРi (индивидуального плана развития) теперь используют понятия «профессиональная идентичность» и «стратегии развития»
• На собеседованиях по всем профессиям интервьюеры стали добавлять вопросы о зрелости навыков работы с AI
• Появился новый тренд-термин «карьерная травма», точное значение которого источники не раскрывают
• Автор предполагает три возможные трактовки термина: травма от волны отказов при поиске работы, болезненные отношения с рекрутером, или созависимые отношения с HRbpi (HR бизнес-партнёром)