Тренд на «карьерную травму» в HR-сообществе
И@noridealityкарьера / HR
3 недОбзор актуальных HR-трендов: от портфельной карьеры и навыков работы с AI до нового понятия «карьерная травма».
Понимание актуальных HR-трендов помогает лучше адаптироваться к современным требованиям рынка труда.
- Работодатели все чаще оценивают навыки использования AI на собеседованиях.
- Фокус в развитии карьеры смещается с формальных планов (ИПР) на построение профессиональной идентичности.
- Понятие «карьерная травма» становится новым предметом дискуссий о психологическом аспекте поиска работы.
Внимательно слежу за трендами и обсуждениями HR-сообщества.
Про портфельную карьеру говорят все, вместо ИПР теперь профессиональная идентичность и стратегии развития. По всем профессиям собеседующие добавляют вопросы о зрелости навыков работы с AI.
Новый тренд – КАРЬЕРНАЯ ТРАВМА!
Интересно, это о травме от волны отказов, болезненных отношениях с рекрутером, или созависимых отношениях с HRbp?
Кратко (AI)
Автор отмечает актуальные изменения в HR-повестке, включая переход от ИПР к стратегии профессиональной идентичности и рост значимости навыков работы с AI. Также упоминается появление нового термина «карьерная травма», природа которого пока остается предметом обсуждения.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖